会社の同僚が会社を辞める際に、
社内メールで全国の社員に社長の秘密やかなりきわどい悪口を送信しました。

社長は名誉毀損及び業務不履行で懲戒解雇扱いにしました。


ある社員が言うには、会社側からこういうこと（こういう扱いによる懲戒解雇）をされると、
雇用保険に履歴が残り今後就職が難しくなる、と言います。

雇用保険には、この様な解雇理由等の履歴が残るのでしょうか？

昨年個人情報保護法案が施行されました
個人の情報をむやみに第３者に漏らせなくなりました、ましてや懲戒解雇となれば
同僚の今後の就職活動お祈り申し上げます。

現在65歳の父ですが、来週、現在の職場を退職することになりました。（会社の都合で）60歳から契約社員として働き、雇用保険には加入していました。
来月から新しい職場に就職する予定なのですが、こういう場合、雇用保険などのほうから何か一時金みたいなものはもらえるのでしょうか？
なお、社会保険には入っておらず（国民健康保険）60歳から年金を受け取っていまして、この5月から65歳になったので、年金は一応満額もらっています。

65才で定年退職された場合 失業給付金はでませんが その代わり 高齢者求職者給付金が貰えるようです。
会社から離職票を貰い それをハローワークに提出された後 ハローワークが給付資格があるか確認をし その後、指定された日にハローワークに一度だけ行くだけで給付金(あなたの場合は、失業給付日額の50日分)が一括で支給されます。

あくまでも定年退職後 働く意思があることを伝える事だそうです。

一時金としての取り扱いの為 64才までの失業給付金の扱いとは異なり 年金受給には影響がなく年金も支給されるようです。

次の仕事先が決まっているようですが その辺りも含めハローワークに聞かれてはいかがでしょうか。

パート面接について…離婚してパート面接を受ける事になりました。
そこで履歴書なのですが、志望動機をなんと書いたものか…f^_^;

ハローワークの方にとりあえず働かないと食べていけない!と言う事で、よりごのみするな!今は厳しいからとりあえず短時間のパートにしなさいとの事で、田舎なので車で２５分のところを受ける事になりました。
実際志望動機はマイカーで３０分以内保育園の迎えに間に合う時間そんなに人気がなくて倍率低そう。どこでもいいから早く収入が欲しい!っていうのが志望動機ですf^_^;
なんで履歴書を書こうと思ったら書けなくてf^_^;やっぱり無記入だとダメですよね…う～ん。何かいい志望動機をアドバイス下さいm(__)mよろしくお願いしますm(__)m

「通勤に便利」などでも大丈夫ですよ。
ただ念のためにバイト先への印象を良くするために
「接客が好き」とか「店の雰囲気がいい」などの
プラスな動機も箇条書きで良いので入れておきましょう。
志望動機よりも面接自体が大事なので
そこまで気にする必要はないのであまり気にしなくて良いでしょう。

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