育児休業基本給付金について教えて下さい
私はＨ２２年の１０月１日から雇用保険被保険者になりました。
今の仕事に就いたのはＨ２２年の８月からです。
正社員ではなくパート（期間雇用社員）です。
現在妊娠中でＨ２３年１１月出産予定です。
まだ時期ははっきりと決めていませんが、産前も産後も休み、育児休暇も頂く予定です。
そこで「育児休業基本給付金」について今調べているところです。
■支給要件
①育児休業期間中の賃金が休業開始前の賃金の8割以上支払われていないこと
②各支給対象期間(1ヶ月)ごとに育児休業による休業日数が20日以上あること
※休業終了日が含まれる支給対象期間(1ヶ月)は休業日数1日以上あること
③育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること
④育児休業後に職場復帰すること
※期間雇用者の場合は支給要件が異なります。詳細は事業所の所在地を管轄する公共職業安定所(ハローワーク)へお問合せください
と見つけたのですが、私の場合
③育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること
がどうなるのかわかりません。
働き始めたのがＨ２２年８月なので、Ｈ２３年８月を１１日以上働いていたら貰えるのか、雇用保険に入ったのがＨ２２年１０月なので、Ｈ２３年１０月まで働かないと貰えないのか、どちらでしょうか？
職場では、育児休暇をとって戻ってきてと言って頂いているので、④は当てはまっていると思います。
調べ始めたばかりで、おかしな事を言っていたらごめんなさい。
アドバイス頂けると嬉しいです。
私はＨ２２年の１０月１日から雇用保険被保険者になりました。
今の仕事に就いたのはＨ２２年の８月からです。
正社員ではなくパート（期間雇用社員）です。
現在妊娠中でＨ２３年１１月出産予定です。
まだ時期ははっきりと決めていませんが、産前も産後も休み、育児休暇も頂く予定です。
そこで「育児休業基本給付金」について今調べているところです。
■支給要件
①育児休業期間中の賃金が休業開始前の賃金の8割以上支払われていないこと
②各支給対象期間(1ヶ月)ごとに育児休業による休業日数が20日以上あること
※休業終了日が含まれる支給対象期間(1ヶ月)は休業日数1日以上あること
③育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること
④育児休業後に職場復帰すること
※期間雇用者の場合は支給要件が異なります。詳細は事業所の所在地を管轄する公共職業安定所(ハローワーク)へお問合せください
と見つけたのですが、私の場合
③育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること
がどうなるのかわかりません。
働き始めたのがＨ２２年８月なので、Ｈ２３年８月を１１日以上働いていたら貰えるのか、雇用保険に入ったのがＨ２２年１０月なので、Ｈ２３年１０月まで働かないと貰えないのか、どちらでしょうか？
職場では、育児休暇をとって戻ってきてと言って頂いているので、④は当てはまっていると思います。
調べ始めたばかりで、おかしな事を言っていたらごめんなさい。
アドバイス頂けると嬉しいです。
質問者さんの場合は、ぎりぎりアウトでしょうか？
できれば、実際に働き始めた８月に遡って雇用保険に入っていたと再度、会社が手続きをしてもらえるとラッキーなのですが。
以下、長くなりますが、説明と対応案です。
「育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が、12ヶ月以上」とは、「過去２年間に、１か月の間に働いた日が１１日以上ある月が、１２回（１２月）以上あればＯＫ」という意味です。
雇用保険の「１か月」とは、基準日から１か月ずつ遡り、まるまる１か月ある月だけが対象になります。
たとえば、１１月１０日が基準日なら、１０月１１日～１１月１０日が丸々雇用保険に入っていれば対象期間になります。その前の期間は、９月１１日～１０月１０日です。もし１０月１日に雇用保険加入ならこの期間は対象期間に入りません。
働いた日が１１日以上とは、上記の対象期間の１か月ごとに、出勤した日数を数えて、１１日以上ある月が対象となります。
過去２年間に１２回とは、上記の１１日以上ある月が、累計１２回あれば条件を満たします。
基準日は、労働基準法で働かせてはダメと決まっている産前産後の休暇が終わった次の日が、育児休業に入る日になります。
産休は普通、産前６週間、産後８週間ですので、この間は、本人がどんなに元気でも勤務できません。
出産が平成２３年１１月１５日とすると、産休は、１０月４日から平成２４年１月１０日→育児休業は１月１１日から。
とすると、平成２２年１０月１日から雇用保険加入であれば、１０月１２日～１１月１１日の１か月に働いた日が１１日以上あれば１回、以降同じ要領で、２回目11/12～、３回目12/12～、４回目1/12～、５回目2/12～、・・・・１２回目９月１２日～１０月３日（翌日から産休）。
ここまで全部ＯＫなら育児休業基本給付金の対象者となります。が、最後の期間はまるまる１か月でないので、対象外とされる可能性があります。また、この間に、１１日以上でない月があったり、出産日が早まったりすると、アウトになる可能性があります。
「８月から働き、雇用保険に１０月から加入」は会社の手続きとしては、合法です。が、質問者さんの場合、ギリギリアウトの可能性が高いので、会社が了解すれば、雇用保険の加入日を実際に働き始めた日に遡ってもらえると、対象期間に平成２２年８月１２日～９月１１日、９月１２日～１０月１１日の２回分の期間が増える可能性があり、各々の月で出勤が１１日以上あれば、回数にも加えられます。
ただし、「遡る」技は、違法ではありませんが、育児休業基本給付金をもらうための作戦ですので、会社は手続きを行う義務はなく、会社が嫌がる、ハローワークも嫌がる可能性が高いです。
できれば、実際に働き始めた８月に遡って雇用保険に入っていたと再度、会社が手続きをしてもらえるとラッキーなのですが。
以下、長くなりますが、説明と対応案です。
「育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が、12ヶ月以上」とは、「過去２年間に、１か月の間に働いた日が１１日以上ある月が、１２回（１２月）以上あればＯＫ」という意味です。
雇用保険の「１か月」とは、基準日から１か月ずつ遡り、まるまる１か月ある月だけが対象になります。
たとえば、１１月１０日が基準日なら、１０月１１日～１１月１０日が丸々雇用保険に入っていれば対象期間になります。その前の期間は、９月１１日～１０月１０日です。もし１０月１日に雇用保険加入ならこの期間は対象期間に入りません。
働いた日が１１日以上とは、上記の対象期間の１か月ごとに、出勤した日数を数えて、１１日以上ある月が対象となります。
過去２年間に１２回とは、上記の１１日以上ある月が、累計１２回あれば条件を満たします。
基準日は、労働基準法で働かせてはダメと決まっている産前産後の休暇が終わった次の日が、育児休業に入る日になります。
産休は普通、産前６週間、産後８週間ですので、この間は、本人がどんなに元気でも勤務できません。
出産が平成２３年１１月１５日とすると、産休は、１０月４日から平成２４年１月１０日→育児休業は１月１１日から。
とすると、平成２２年１０月１日から雇用保険加入であれば、１０月１２日～１１月１１日の１か月に働いた日が１１日以上あれば１回、以降同じ要領で、２回目11/12～、３回目12/12～、４回目1/12～、５回目2/12～、・・・・１２回目９月１２日～１０月３日（翌日から産休）。
ここまで全部ＯＫなら育児休業基本給付金の対象者となります。が、最後の期間はまるまる１か月でないので、対象外とされる可能性があります。また、この間に、１１日以上でない月があったり、出産日が早まったりすると、アウトになる可能性があります。
「８月から働き、雇用保険に１０月から加入」は会社の手続きとしては、合法です。が、質問者さんの場合、ギリギリアウトの可能性が高いので、会社が了解すれば、雇用保険の加入日を実際に働き始めた日に遡ってもらえると、対象期間に平成２２年８月１２日～９月１１日、９月１２日～１０月１１日の２回分の期間が増える可能性があり、各々の月で出勤が１１日以上あれば、回数にも加えられます。
ただし、「遡る」技は、違法ではありませんが、育児休業基本給付金をもらうための作戦ですので、会社は手続きを行う義務はなく、会社が嫌がる、ハローワークも嫌がる可能性が高いです。
素朴な疑問です。
例えば、インターネットで『ハローワーク』と検索すると
自宅周辺の（比較的近い）ハローワーク○○が検索結果の上位に
出てきます。
インターネットというのは、世界中の情報を検索するものなのに
なぜ、自宅周辺の情報を最上位に検索してくれるのでしょうか？
世界中ではなくても、日本にはたくさんのハローワークがあるのに…です。
インターネットには、利用者の居場所を知るＧＰＳ機能？のようなものが
付いているのでしょうか？
例えば、インターネットで『ハローワーク』と検索すると
自宅周辺の（比較的近い）ハローワーク○○が検索結果の上位に
出てきます。
インターネットというのは、世界中の情報を検索するものなのに
なぜ、自宅周辺の情報を最上位に検索してくれるのでしょうか？
世界中ではなくても、日本にはたくさんのハローワークがあるのに…です。
インターネットには、利用者の居場所を知るＧＰＳ機能？のようなものが
付いているのでしょうか？
Googleの場合です。
IPアドレスからおおよその位置情報を取得して検索結果に反映させているようです。
現在地情報を無効にすることや任意の場所に設定できるようになっています。
GPS機能はインターネット上にはありません。
IPアドレスからおおよその位置情報を取得して検索結果に反映させているようです。
現在地情報を無効にすることや任意の場所に設定できるようになっています。
GPS機能はインターネット上にはありません。
育児休業をいただいてから、そろそろ一年になります。
ハローワークに、育児休業の延長(一年半)をお願いしに行こうと思っているのですが、手続きは簡単ですか？？
最初に、保育園に空きがない証明をすることになると思うのですが、その後も２ヶ月に一度くらいのペースで証明が必要なのでしょうか？
最初以外の手続きを教えていただきたいです。
また、主人の転勤などの事由が起きた場合、保育園への申し込みを取り下げるつもりなのですが、その時までに支払わられた給付金は返納するのでしょうか？
教えて下さい。
宜しくお願いします。
ハローワークに、育児休業の延長(一年半)をお願いしに行こうと思っているのですが、手続きは簡単ですか？？
最初に、保育園に空きがない証明をすることになると思うのですが、その後も２ヶ月に一度くらいのペースで証明が必要なのでしょうか？
最初以外の手続きを教えていただきたいです。
また、主人の転勤などの事由が起きた場合、保育園への申し込みを取り下げるつもりなのですが、その時までに支払わられた給付金は返納するのでしょうか？
教えて下さい。
宜しくお願いします。
現在育児休業延長中のものです。会社経由になるはずなんですが・・・。会社からの書類も必要ですし。手続き自体は簡単ですけれど、ハローワークより先に会社に確認しましょう。待機児童の証明書、母子手帳のコピーや出勤簿が必要でした。今も2か月に一度書類の提出があるはずです。その手続き時に一緒にすることになるはずです。書類には会社の印などが必要です。延長手続きが終わったらまた2か月毎の手続きです。
離婚後の生活について良い知恵をお貸しください。
先日、結婚13年で離婚を切り出されたパート勤務の36歳妻。小６、小４の子供がいます。
家族の在り方、性格、将来像、これらの価値観の違いから離婚には同意しました。
転校や多感な時期の子供への配慮、金銭面の不安の為、下の子が高校入学まで待てないか？とお願いしましたが、却下されました。
離婚届けの提出や別居は来年3月(上の子が中学に上がるタイミング)にする予定です。
①養育費について
毎月５万円、ボーナス月に15万ずつ。高校大学進学等の大きな出費は援助する。大学卒業まで養育費は払う。養育費が順調に支払われている間は父・義両親共に面会は自由。支払いが滞れば面会禁止。
この内容で公正証書を作成することを条件に離婚に同意しました。
主人は自分が１番の為、公正証書を作成しても「やっぱり自分の趣味(高い服をよく買います)が～」とか言い出しそうで不安です。
②子供を連れて実家の近くに引っ越すか、今の学区内で新居を構えるか、職場近くに引っ越すか。
両親が離婚した場合、子供は、今いるコミュニティー(小学校・習い事・友達)に留まる方が良いのか、転校なども心機一転のきっかけになるのか…
生活の安定と、子供のことを第一に新居を選定したいと思っています。
現在のパートは勤務7年、時給1000円(昇給有り)、時間外手当・雇用保険あり、ダブルワークOK。有給が年間18日。定休日やＧＷ盆正月の大型連休はありません。長時間雇用なしの為、14万(手取り)が限界。
周囲の平均時給は800円台後半の地域なので恵まれていると思います。
職場の人間関係は良好です。
車通勤で20～30分。国道一本道のため渋滞に巻き込まれると1時間かかることもあります。
今の自宅は主人の実家を２世帯に建て直し、義両親と同居しています。
実家(隣の県)の近くに引っ越すと、必然的に今の仕事は続けられません。
現在住んでいるところより実家の方が都会で、不動産屋などに子育てに環境の良い地域と言われている地域なので、家賃などは倍以上になります。
ハローワーク等で実家地域の仕事も探していますが、今の給料より多少額は増えますが家賃が倍になるのを補えるほどの給料を頂けるところはほぼありません。
学区を移らないとすれば、子供一人で留守番する時間が増えてしまいますが、転校はせずに済みますし、子供の友達もそのまま、習い事も続けられます。
職場近くに引っ越せば、転校しないといけないですが、学区を移らないよりは留守番時間は短くてすみます。習い事の継続も可能。今までの友達とも実家近くに引っ越すよりは容易に会えます。
ダブルワークOKなので、上の2つの選択なら子供が落ち着いてもう少し大きくなれば、もう一つ仕事を増やそうと考えています。
実家近くに引っ越せば、祖父母宅に一旦帰宅するなど、子供が一人で留守番する心配はありません。
職が見つかるか、高い家賃で生活していけるのか、県外からの転向で馴染めるか、と言った不安があります。
できるだけ生活保護等には頼らず、自力で生活していきたいと考えていますので、良いアドバイスをお願いいたします。
先日、結婚13年で離婚を切り出されたパート勤務の36歳妻。小６、小４の子供がいます。
家族の在り方、性格、将来像、これらの価値観の違いから離婚には同意しました。
転校や多感な時期の子供への配慮、金銭面の不安の為、下の子が高校入学まで待てないか？とお願いしましたが、却下されました。
離婚届けの提出や別居は来年3月(上の子が中学に上がるタイミング)にする予定です。
①養育費について
毎月５万円、ボーナス月に15万ずつ。高校大学進学等の大きな出費は援助する。大学卒業まで養育費は払う。養育費が順調に支払われている間は父・義両親共に面会は自由。支払いが滞れば面会禁止。
この内容で公正証書を作成することを条件に離婚に同意しました。
主人は自分が１番の為、公正証書を作成しても「やっぱり自分の趣味(高い服をよく買います)が～」とか言い出しそうで不安です。
②子供を連れて実家の近くに引っ越すか、今の学区内で新居を構えるか、職場近くに引っ越すか。
両親が離婚した場合、子供は、今いるコミュニティー(小学校・習い事・友達)に留まる方が良いのか、転校なども心機一転のきっかけになるのか…
生活の安定と、子供のことを第一に新居を選定したいと思っています。
現在のパートは勤務7年、時給1000円(昇給有り)、時間外手当・雇用保険あり、ダブルワークOK。有給が年間18日。定休日やＧＷ盆正月の大型連休はありません。長時間雇用なしの為、14万(手取り)が限界。
周囲の平均時給は800円台後半の地域なので恵まれていると思います。
職場の人間関係は良好です。
車通勤で20～30分。国道一本道のため渋滞に巻き込まれると1時間かかることもあります。
今の自宅は主人の実家を２世帯に建て直し、義両親と同居しています。
実家(隣の県)の近くに引っ越すと、必然的に今の仕事は続けられません。
現在住んでいるところより実家の方が都会で、不動産屋などに子育てに環境の良い地域と言われている地域なので、家賃などは倍以上になります。
ハローワーク等で実家地域の仕事も探していますが、今の給料より多少額は増えますが家賃が倍になるのを補えるほどの給料を頂けるところはほぼありません。
学区を移らないとすれば、子供一人で留守番する時間が増えてしまいますが、転校はせずに済みますし、子供の友達もそのまま、習い事も続けられます。
職場近くに引っ越せば、転校しないといけないですが、学区を移らないよりは留守番時間は短くてすみます。習い事の継続も可能。今までの友達とも実家近くに引っ越すよりは容易に会えます。
ダブルワークOKなので、上の2つの選択なら子供が落ち着いてもう少し大きくなれば、もう一つ仕事を増やそうと考えています。
実家近くに引っ越せば、祖父母宅に一旦帰宅するなど、子供が一人で留守番する心配はありません。
職が見つかるか、高い家賃で生活していけるのか、県外からの転向で馴染めるか、と言った不安があります。
できるだけ生活保護等には頼らず、自力で生活していきたいと考えていますので、良いアドバイスをお願いいたします。
他の方も書かれていますが、私もお子さんに聞くのが一番だと思います。
我が家は小２から別居、小６の時に正式に離婚しました。
うちは母が「学校転校は可哀想だから」という事で、同じ学区内に引っ越しました。
母は平日＋土日とほぼ毎日仕事に出ていましたが、平日放課後は友達や姉妹（１つ下に妹がいます）と遊んだり、土日も妹と遊んでいて、寂しいと思った事は無かったです。
父方の家も自転車で４０〜１時間位だったので、
時々自分達で遊びに行っていました。
（ちゃんと母には一言断って）
時々、パート先（ファミレスみたいな所で土日働いていた）から、平日夜に人が足りないとお願いされたり、夜に仕事のときは、車で３０分くらいの所に住んでいる、母側の祖父母が来てくれていました。
実家近く、同じ学区、会社の近く等、それぞれ、メリットがあります。
市営住宅だったので、周りに母子家庭の子が多かったんですが、転校して来た子は、
「父親は死んだ」と言っていました！
ある日、一緒に遊んでいた時に、親しげに話しかけてきたおじさんに、お小遣いを貰ってたので、
「親戚の人？」
と聞いたら、
「実はお父さん（笑）」と言われた事があります！
離婚したと言うと、色々詮索されるから、死んだ事にしたって言っていました。
（死んだと言うと、皆思い出させるのは可哀想だとそれ以上何も聞いて来ないって言っていました（笑））
養育費については、うちは貰っていなかったので分からないですが、、
（働かない父親だったし。。）
貰えた分は貯金にまわすという位で、期待しないでいる位が良いのかとも思います。
確か、サラリーマンだったら、給料天引きとかも出来るとか聞いた覚えもありますが。。
（裁判を起こさなくてはいけないのか、詳しくは知らないのですが、、）
うちの親は、基本自分の給料でやり繰りし、母子手当や子供手当は万一の時に貯金していたと言っていました。
あと、生命保険はそれなりに死亡や入院のときの保証が大きいものに入っていたみたいです。
支払額も大きくなるけれど、自分一人しか収入が無いから、いざという時の事を考えたら。。と言っていました。
私も既に３５歳で親の年ですし、
あまり参考にならなかったらすみません^^;
我が家は小２から別居、小６の時に正式に離婚しました。
うちは母が「学校転校は可哀想だから」という事で、同じ学区内に引っ越しました。
母は平日＋土日とほぼ毎日仕事に出ていましたが、平日放課後は友達や姉妹（１つ下に妹がいます）と遊んだり、土日も妹と遊んでいて、寂しいと思った事は無かったです。
父方の家も自転車で４０〜１時間位だったので、
時々自分達で遊びに行っていました。
（ちゃんと母には一言断って）
時々、パート先（ファミレスみたいな所で土日働いていた）から、平日夜に人が足りないとお願いされたり、夜に仕事のときは、車で３０分くらいの所に住んでいる、母側の祖父母が来てくれていました。
実家近く、同じ学区、会社の近く等、それぞれ、メリットがあります。
市営住宅だったので、周りに母子家庭の子が多かったんですが、転校して来た子は、
「父親は死んだ」と言っていました！
ある日、一緒に遊んでいた時に、親しげに話しかけてきたおじさんに、お小遣いを貰ってたので、
「親戚の人？」
と聞いたら、
「実はお父さん（笑）」と言われた事があります！
離婚したと言うと、色々詮索されるから、死んだ事にしたって言っていました。
（死んだと言うと、皆思い出させるのは可哀想だとそれ以上何も聞いて来ないって言っていました（笑））
養育費については、うちは貰っていなかったので分からないですが、、
（働かない父親だったし。。）
貰えた分は貯金にまわすという位で、期待しないでいる位が良いのかとも思います。
確か、サラリーマンだったら、給料天引きとかも出来るとか聞いた覚えもありますが。。
（裁判を起こさなくてはいけないのか、詳しくは知らないのですが、、）
うちの親は、基本自分の給料でやり繰りし、母子手当や子供手当は万一の時に貯金していたと言っていました。
あと、生命保険はそれなりに死亡や入院のときの保証が大きいものに入っていたみたいです。
支払額も大きくなるけれど、自分一人しか収入が無いから、いざという時の事を考えたら。。と言っていました。
私も既に３５歳で親の年ですし、
あまり参考にならなかったらすみません^^;
雇用保険被保険者証について
学校を卒業してから２社で働きました
今回新たに転職することになりましたが、その時に必要な雇用保険被保険者証について質問です
以前働いていた時（Ａ社）の雇用保険被保険者証が手元にありません
その一つ前に働いていた（Ｂ社）のものはあるのですが……
ハローワークに行けば再発行されるようなのですが、家から遠いうえに時間がなさそうで困っています
この場合、Ｂ社のときの雇用保険被保険者証を持っていくのはダメでしょうか？
仮にＢ社の時のものでも良ければ、Ａ社の時に雇用保険加入していたと調べて分かってもらえるでしょうか？
学校を卒業してから２社で働きました
今回新たに転職することになりましたが、その時に必要な雇用保険被保険者証について質問です
以前働いていた時（Ａ社）の雇用保険被保険者証が手元にありません
その一つ前に働いていた（Ｂ社）のものはあるのですが……
ハローワークに行けば再発行されるようなのですが、家から遠いうえに時間がなさそうで困っています
この場合、Ｂ社のときの雇用保険被保険者証を持っていくのはダメでしょうか？
仮にＢ社の時のものでも良ければ、Ａ社の時に雇用保険加入していたと調べて分かってもらえるでしょうか？
雇用保険の個人番号は、会社が変わっても一生同じ番号が個人に付番されたものですから、新たな会社が貴方の雇用保険を加入手続する上では確かに大きな問題ではありませんが、Ａ社の加入履歴は職安が個人情報として教えてくれないと思います。
また、企業に取っては貴方が本当にＡ社に勤務していたことが確認出来ません。企業によっては、正社員としての社会人経験年数を中途採用者の賃金決定要素に含む場合もありますし、会社の退職理由、年月日などの確認書類にもなり得る訳です。また、退社時・採用時における重要書類のひとつである被保証を紛失することは社会人としての資質に関わると考える人事部もあるかも判りません。事前にその旨を伝えて、替わりとなる退職証明や在職証明が必要でないか確認したほうが良いかも判りませんね。
また、企業に取っては貴方が本当にＡ社に勤務していたことが確認出来ません。企業によっては、正社員としての社会人経験年数を中途採用者の賃金決定要素に含む場合もありますし、会社の退職理由、年月日などの確認書類にもなり得る訳です。また、退社時・採用時における重要書類のひとつである被保証を紛失することは社会人としての資質に関わると考える人事部もあるかも判りません。事前にその旨を伝えて、替わりとなる退職証明や在職証明が必要でないか確認したほうが良いかも判りませんね。
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