2007年に高校卒業し今はフリーターをやってます。
ですが将来が不安になり転職を決意いたしました。
2007年に卒業したものでもマイナビ2010に登録し、新卒として応募できますか？
中途採用もあったのですが経験者しか受け付けていなかったので、できれば新卒で入りたいとは思うのですが……。

卒業した時点で新卒扱いではなくなると思います。
良くて第二新卒扱いではないでしょうか。
選り好みをしなければ仕事は見つかるとは思いますが、いずれにしても既卒者の民間企業への就職はかなり厳しいと思います。
どうしても新卒として就職したいなら専門学校や大学などに進学するしかないのでは…？

ただし民間にそれほど拘りがないのであれば、公務員という選択肢もあると思いますよ。
公務員試験は年齢制限をクリアしていれば新卒既卒関係なく受験できます。
一度調べてみてはいかがでしょうか。

3月に出産予定ですが、育休・産休を申し出たところ拒否されました。
初めての出産でわからないことが多数ありまして教えていただきたく質問致します。
社員4人で事務は私一人の小さな会社で、妊娠の前例もなく、就業規則もない会社です。
育休で休んでる間事務する人いないと困るから、というのは私も会社の状態を見ればわかるし、育休をくれないのは仕方ないかなと思い、話し合いの結果、産休だけは取って、退職という形になりましたが、この場合出産手当金はもらえないのですか？
その前に産休だけ取って退職なんて大丈夫なんでしょうか？
会社の社長の奥さんも全くこういう手続き等に無知です。

11月にあるはずの燃料手当（北海道なので一定の寒冷地手当が出ます）、12月の賞与もすべてカットっておかしくないですか？
12月の賞与って、基本的にその年6月～11月まで在籍してた人に対して査定して渡すものではないのですか？
減額ではなくて不支給って・・・（ほかの社員にはあるんだと思います）

会社の業績は悪くなく、この不景気の時期にしては儲かってます。
ただ社長はどケチです。
やめるものに用無しってことでしょうか？
つわりで計3日くらい有休を消費しましたが、他は休んだりしてません。
定期検診も会社が終わった後に行ってます。

妊娠を報告してから手のひらを返したように私への態度が変わりました・・・

妊娠おめでとうございます。

ひどい会社じゃないですか？

出産手当金はご自分で保険（社会保険のたぐいの）を２年以上だったかな？
かけていれば申請するともらえますよ。
年数を忘れてしまいましたが近くの保険庁に確認してみてください。

それでだめなら旦那様の方も確認して
もらえると思います。

私は産む前に申請したので
病院が社会保険庁に直接請求してくれたので
出産費用を用意する手間がいらず楽でしたよ。

なにはともあれ無事出産できますようお祈りしています。

年金について
正社員勤務として10年勤務している独身です。3回転職していますが、離職期間はそれぞれ1ヶ月ほどでその間は親の扶養に入り国民年金に加入していました。　結婚してもこのまま正社員で働き続けるもしくは退職して相手の扶養に入って働くなどいろいろなパターンがあると思いますが、将来年金を多くもらうためにはこれからどのような道を選択すべきでしょうか？

年金を多くもらうには厚生年金に加入していることが良いことです。しかし子供ができたら５歳くらいまでは子育てに専念してください。

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