失業保険給付制限中のバイトについて
アルバイトで週２０時間以上働くと受給ができなくなるそうですが、
失業保険給付制限中ですと、バイトしても申告する必要もないとも記されていました。
ということは、自主都合退職で３ヶ月の制限猶予がかけられている間は、
自由に２０時間を越えたフルタイムのバイトなどをしても（雇用保険などに加入しなければ）そのあとの失業保険受給に影響してこないのでしょうか？
アルバイトで週２０時間以上働くと受給ができなくなるそうですが、
失業保険給付制限中ですと、バイトしても申告する必要もないとも記されていました。
ということは、自主都合退職で３ヶ月の制限猶予がかけられている間は、
自由に２０時間を越えたフルタイムのバイトなどをしても（雇用保険などに加入しなければ）そのあとの失業保険受給に影響してこないのでしょうか？
＞アルバイトで週２０時間以上働くと受給ができなくなるそうですが、 失業保険給付制限中ですと、バイトしても申告する必要もないとも記されていました。
それは週20時間未満の場合で、その場合はハローワークによって申告してくれと言われる場合と必要ないと言われる場合があります。申告しろと言われた場合は申告すればその後は何の影響もありません。
週20時間以上のフルタイムのバイトであれば就職したとされます。
例えば給付制限3ヶ月以内でフルタイムのバイトをしようとすれば最初にハローワーク採用証書を出して就職したことにして終わった時に退職証明書をだして退職とします。
その間は給付制限は進行していますから予定通りのスケジュールで受給ができます。
その後の受給には何の影響もありません。バイトの収入は全部自分のものですからお得です。
それは週20時間未満の場合で、その場合はハローワークによって申告してくれと言われる場合と必要ないと言われる場合があります。申告しろと言われた場合は申告すればその後は何の影響もありません。
週20時間以上のフルタイムのバイトであれば就職したとされます。
例えば給付制限3ヶ月以内でフルタイムのバイトをしようとすれば最初にハローワーク採用証書を出して就職したことにして終わった時に退職証明書をだして退職とします。
その間は給付制限は進行していますから予定通りのスケジュールで受給ができます。
その後の受給には何の影響もありません。バイトの収入は全部自分のものですからお得です。
飲食店経営者です。
この度、65歳のパートさんをハローワークの紹介で雇用します。
助成金があると聞いたのですが、詳しくわかる方ご教授願います。
この度、65歳のパートさんをハローワークの紹介で雇用します。
助成金があると聞いたのですが、詳しくわかる方ご教授願います。
こんばんは。
ご質問者様が想定されているのはおそらく「特定求職者雇用開発助成金」かと存じます。
具体的にはある一定の条件の方を雇入れた事業所に対して助成金が支給される制度です。ハローワーク又は一定の要件を満たす民間職業紹介者の紹介で雇入れた場合に支給されます。
ちなみに対象労働者は、
①60歳以上の方
②身体・知的・精神障害者
③母子家庭の母等
④中国残留邦人等永住帰国者
⑤手帳保持者（炭鉱・沖縄・漁業等）
となります。
ちなみに助成額は労働保険確定申告に基づいて算定した平均賃金を元に計算します。
ちなみに大企業の場合は雇入れ後1年間に支払った賃金等の1/4、重度障害者等は１年半で1/3が対象となります。
また大企業以外の場合でも雇入れ後1年間に支払った賃金等の1/3、重度障害者等は１年半で1/2が対象となります。
概要は以上ですが詳細な手続き方法等に関しては最寄りのハローワークに聞かれた方が確実なので、そちらへお問い合わせいただく事をお勧めします。
ご参考までm(__)m
ご質問者様が想定されているのはおそらく「特定求職者雇用開発助成金」かと存じます。
具体的にはある一定の条件の方を雇入れた事業所に対して助成金が支給される制度です。ハローワーク又は一定の要件を満たす民間職業紹介者の紹介で雇入れた場合に支給されます。
ちなみに対象労働者は、
①60歳以上の方
②身体・知的・精神障害者
③母子家庭の母等
④中国残留邦人等永住帰国者
⑤手帳保持者（炭鉱・沖縄・漁業等）
となります。
ちなみに助成額は労働保険確定申告に基づいて算定した平均賃金を元に計算します。
ちなみに大企業の場合は雇入れ後1年間に支払った賃金等の1/4、重度障害者等は１年半で1/3が対象となります。
また大企業以外の場合でも雇入れ後1年間に支払った賃金等の1/3、重度障害者等は１年半で1/2が対象となります。
概要は以上ですが詳細な手続き方法等に関しては最寄りのハローワークに聞かれた方が確実なので、そちらへお問い合わせいただく事をお勧めします。
ご参考までm(__)m
いま、無職です。
ハローワークに求人で、派遣会社の求人がありました。
しかし、雇用形態が正社員になっている求人でした。
どうも、雇用期間の定め無しで派遣会社で働けると考えればいいみたいです。
退職金もボーナスもありませんし。
給料は18万から30万とかいてあり、年々上がってくようです。
交代制なので、深夜手当て、交代手当ては当社規定による
とかいてありました。
派遣先は県内でも有名な企業です。たぶん、潰れる心配もないから、正社員なのかなと思います。
質問なんですが、当社規定によるって、どっちの当社だと思われますか？
ハローワークの人に聞いたら、聞いてみましょうか？といわれたので、お金のことをきくのは、あまり良くないかと思い、断りました。
休みは年間100でした。
あまり休みは多くないです。
そこで働いてる友人がいるんですが、友人は正社員なので、100の休みに、月1で有給がとれるらしいです。
給料も20歳で、残業無し交代制ありで、手取り20くらいといってました。
総支給は27くらいといってました。
そこで二つ目の質問なんですが、自分も、18からの給料に手当てをいれて、自分は引かれるものもあまりないだろうから、20弱はあると思うんですが、
友人が、私が受けた派遣会社からきてるひとの給料を聞いたら、13万や14万といっていたらしいです...
休みもそんなに無いのに、交代制なのに、そんな少ないんじゃバイトと変わらないのでは？と思いました..
そこで二つ目の質問なんですが、もしかして、18万の給料から、5万くらい派遣会社にとられるんですかね？
どう考えても、すでに、引かれて、基本給18から給料だすって意味だと思うんですけど！
経験豊富なかたや、知識のある方、回答お願いします。
ハローワークに求人で、派遣会社の求人がありました。
しかし、雇用形態が正社員になっている求人でした。
どうも、雇用期間の定め無しで派遣会社で働けると考えればいいみたいです。
退職金もボーナスもありませんし。
給料は18万から30万とかいてあり、年々上がってくようです。
交代制なので、深夜手当て、交代手当ては当社規定による
とかいてありました。
派遣先は県内でも有名な企業です。たぶん、潰れる心配もないから、正社員なのかなと思います。
質問なんですが、当社規定によるって、どっちの当社だと思われますか？
ハローワークの人に聞いたら、聞いてみましょうか？といわれたので、お金のことをきくのは、あまり良くないかと思い、断りました。
休みは年間100でした。
あまり休みは多くないです。
そこで働いてる友人がいるんですが、友人は正社員なので、100の休みに、月1で有給がとれるらしいです。
給料も20歳で、残業無し交代制ありで、手取り20くらいといってました。
総支給は27くらいといってました。
そこで二つ目の質問なんですが、自分も、18からの給料に手当てをいれて、自分は引かれるものもあまりないだろうから、20弱はあると思うんですが、
友人が、私が受けた派遣会社からきてるひとの給料を聞いたら、13万や14万といっていたらしいです...
休みもそんなに無いのに、交代制なのに、そんな少ないんじゃバイトと変わらないのでは？と思いました..
そこで二つ目の質問なんですが、もしかして、18万の給料から、5万くらい派遣会社にとられるんですかね？
どう考えても、すでに、引かれて、基本給18から給料だすって意味だと思うんですけど！
経験豊富なかたや、知識のある方、回答お願いします。
労働者派遣事業の許可を持っている会社が派遣先にスタッフを派遣するにあたり雇用形態を『正社員』にすることはまず考えられません。何かほかに意図があるのだと思います。
例えば『管理者候補』。最初は製造の派遣先に入って就業しその作業所の管理者候補として育てる等何かあると思います。
給与については月給で18万円～とあるのであれば総支給で18万円が下限であるということしかわかりません。正社員として雇用されるのであればその派遣会社から派遣されている派遣社員の給与と一緒にしてはいけないと思います。
補足みました。
雇用形態が正社員ということは特定派遣の可能性も否めません。そうなると上に書いたような話ではなさそうですね。
『派遣の正社員』ではなく『派遣元（派遣会社）の正社員』が正しいと思います。
実際求人の内容と同じ条件で働いている人が手取り14万程度というのであれば手取り14万程度としか考えられないと思います。日給月給のような場合当然月の所定労働日数で金額がかわってきます。
実際ハローワークの求人票は年間所定労働日数からみた年間の月平均の給与が記載されます。完全月給であればいいのでしょうが、日給月給や時給の場合求人票の内容とは異なることになります。
例えば『管理者候補』。最初は製造の派遣先に入って就業しその作業所の管理者候補として育てる等何かあると思います。
給与については月給で18万円～とあるのであれば総支給で18万円が下限であるということしかわかりません。正社員として雇用されるのであればその派遣会社から派遣されている派遣社員の給与と一緒にしてはいけないと思います。
補足みました。
雇用形態が正社員ということは特定派遣の可能性も否めません。そうなると上に書いたような話ではなさそうですね。
『派遣の正社員』ではなく『派遣元（派遣会社）の正社員』が正しいと思います。
実際求人の内容と同じ条件で働いている人が手取り14万程度というのであれば手取り14万程度としか考えられないと思います。日給月給のような場合当然月の所定労働日数で金額がかわってきます。
実際ハローワークの求人票は年間所定労働日数からみた年間の月平均の給与が記載されます。完全月給であればいいのでしょうが、日給月給や時給の場合求人票の内容とは異なることになります。
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