ハローワークの求人票について。

ハローワークの求人票に昇給欄がありますが、昇給なしと書かれているものがあります。
月または％で表されているのですが、昇給なしということは一年経っても昇給しないということなんでしょうか。

｢なし」若しくは｢ 」記載なしがありますが、なしの記載のほうが信頼出来そうな企業ですね。記載なしだと、アバウトさを若干感じます。記載なしの場合期待出来ないと見て間違いないです。昇給の実績があれば記載したほうが企業側から求職者側への売りになりますから。その記載が無いと言う事は、全く昇給なしか、ほんの雀の涙で恥ずかしくて記載しなかったかのどちらかでしょうね。

ハローワークには失業者が溢れ、何社面接を受けてもことごとく断られるって人も少なくないそうですが、
期間限定でもいいのでとりあえず国や自治体が仕事を作って、彼らを受け入れるとかできないのですか？

自衛隊がやっぱり良いと思います。

そこで非正規隊員として働き

怠けた根性をたたき直すのが良いです。

女性がたくさん入ったら華やかになって、それも良いです。

戦争になったら、後方部隊として真っ先に投入します。

失業保険の止め方
派遣（県外です）の仕事がきまったので、失業保険を止めたいのですが、どうしたらいいですか？

ハローワークに言えばいいですか？

ハローワークにいって、就職の手続きをしてください。
その際に、給付日数が４５日以上かつ３分の１残っていれば、就業手当てが支給されますよ。
仕事始める前に申告に行くようにしてください。

教育訓練時の服装について教えてください。
ハローワークの指示にて２月から民間委託の職業訓練を受けることになりました。
その際の服装について教えてください。
開校式はスーツで行きますが、その後迷っています。
事務系の科目なんですが、男性ですが毎日スーツで通ったほうがいいのでしょうか？
準備の都合もあるので、意見をお願いします。

現在、事務系の資格を取るために訓練校に通っています。

通いだしてからの服装はスーツでなくても大丈夫ですよ。あまりラフだったり、個性的すぎるものはどうかと思いますが、皆普段着で通ってますよ。

授業時間も長いと思いますし、慣れるまでは疲れるので普段自分が着ている服装で良いと思います。

ハローワークの不手際で異議申し立てが失敗しそうです、、、
私は今会社と退職形態が違うという事で揉めていまして、
異議申し立ての書類を作っています。

しかし、言われた通りに書類を作ったところ、
説明方法に不備があり
再提出を求められました…。
自分ですぐ直せるものなら諦めもつくのですが、
第三者の協力が必要な書類のため
またすぐには作り直せません。
そんな事ハロワも承知なハズなのに、
「そんな事は言っていません」の一点張り。
ミスは認めなくてもいいから、
多少は融通を利かせてくれてもいいのに、
一切譲歩する姿勢無し。

次は印鑑が薄いとか、字が汚いとか、こんな文章じゃだめだ、、、とか
何か言いがかりをつけられる気がして心配です。

前も質問させて頂いた、とても失礼な態度の係員が
私の担当になってしまったようです。

言葉遣いが強く、乱暴な振る舞いで、
自分に非が無くても心が折れてしまいます。
（遠目で観察していましたが、他の人に対してもそうでしたね）

また、現在会社とのトラブル解決にハローワークにも
協力してもらっているので文句を言える立場じゃないのです。
あとハロワ利用者の中では年齢が低いので
なめられているのかもしれません。
（被害者意識が強い、と思われた方は前回の質問を
読んで頂けると嬉しいです。）

困りました…。

異議申し立て自体はうまくいっていたのに
ハロワでこんな仕打ちに合うとは思いませんでした。。。

もし彼女が書類を受け付けてくれなかったら
どこに言えばいいのですか？

投書箱がある、と前回の質問で回答がありましたが
できれば即効性のある方法がいいです。
（手続き中のため）

他人頼りでお恥かしいのですが、
どなたか知恵を貸してくださいm(_ _)m

私もたまーにですが、事務員が手続きへ行きうまくいかない報告を聞き、私が電話にて担当者と話をしますが必ず揉めます。
あまり、お勧めできる方法ではないのですが、そんな時は必ず担当者の上の方とお話したほうが早いかも知れませんね。
お勧めは出来ません。参考まで

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