情けない人間です。
後悔が止まりません。もうウダウダと考えるのを止めたいです。
４月に退職をしました。
過労で、うつ状態になっており、すぐに就業できる状態ではなかったため、
まずは、精神状態を治そう、資格を取ろうと考え、職業訓練に応募し、合格しました。
しかし、その直後、ハローワークより、「非自主的退職者」と認定され、すぐに失業保険がもらえる対象になりました。
「非自主的退職者」なので、健康保険料も、とても安く、そのまま、失業保険を３ヶ月もらえば良い状態でした。
でも、既に、職業訓練に合格してしまった直後だったので、現在、訓練に通っています。
･･･最近、「正直、もったいなかったな…」と後悔していまっています。
後悔してしまう理由は、職業訓練が想像以上に大変だったからです。
現在、デュアルコースを受講していますが、
①入校のタイミングが悪く、重要な検定試験が１ヶ月後で、ゴールデンウィークもあったため、勉強時間が全然足りない。
３ヶ月前からのコースの人はとても余裕があります。
職業訓練の先生方は「国が決めたスケジュールだから…」と言っています。ショック。
検定のことまで考えることができなかった自分が悪いのですが。
②授業が早くて、毎日、勉強しているが、SPIなどの職業訓練以外の勉強や、本来すべきであろう就活をする時間がない。
就活のために授業を休むけど、授業はおかまいなく進んでしまう。
③講師の授業がわかり辛い。自分で参考書を読んだ方が理解が進む。授業の時間がもったいなく感じるほどです。
④熱が出ても、授業についていくため、休むことはできない。（これは働いていれば当たり前のことですが…）
同じコースを受講している方々も同じようなことを言っており、（毎日、徹夜、早起きで勉強している。履歴書を書く時間や、志望動機をゆっくり考える時間がない。疲れる。等）
これらの理由から、２ヶ月くらい失業保険をもらいながら、独学で知識をある程度つけてから職業訓練を受講すればよかったなぁと、本当に後悔してしまっています。
試験が来週で、もし、検定に受からなかったら、職業訓練を受講したのに、資格を取得できなかったということで、選考の際、マイナスに捉えられるのが目に見えています。
正直、それもあってストレスというかイライラが止まりません…
時間が戻せるものなら、戻したいほどに考えてしまいます。
でも時間は戻せないので…
どなたか、そんなことはない！もったいなくない！後悔することない！
と思えるような、お話をお聞かせいただけると嬉しいのです。
お願いします。
後悔が止まりません。もうウダウダと考えるのを止めたいです。
４月に退職をしました。
過労で、うつ状態になっており、すぐに就業できる状態ではなかったため、
まずは、精神状態を治そう、資格を取ろうと考え、職業訓練に応募し、合格しました。
しかし、その直後、ハローワークより、「非自主的退職者」と認定され、すぐに失業保険がもらえる対象になりました。
「非自主的退職者」なので、健康保険料も、とても安く、そのまま、失業保険を３ヶ月もらえば良い状態でした。
でも、既に、職業訓練に合格してしまった直後だったので、現在、訓練に通っています。
･･･最近、「正直、もったいなかったな…」と後悔していまっています。
後悔してしまう理由は、職業訓練が想像以上に大変だったからです。
現在、デュアルコースを受講していますが、
①入校のタイミングが悪く、重要な検定試験が１ヶ月後で、ゴールデンウィークもあったため、勉強時間が全然足りない。
３ヶ月前からのコースの人はとても余裕があります。
職業訓練の先生方は「国が決めたスケジュールだから…」と言っています。ショック。
検定のことまで考えることができなかった自分が悪いのですが。
②授業が早くて、毎日、勉強しているが、SPIなどの職業訓練以外の勉強や、本来すべきであろう就活をする時間がない。
就活のために授業を休むけど、授業はおかまいなく進んでしまう。
③講師の授業がわかり辛い。自分で参考書を読んだ方が理解が進む。授業の時間がもったいなく感じるほどです。
④熱が出ても、授業についていくため、休むことはできない。（これは働いていれば当たり前のことですが…）
同じコースを受講している方々も同じようなことを言っており、（毎日、徹夜、早起きで勉強している。履歴書を書く時間や、志望動機をゆっくり考える時間がない。疲れる。等）
これらの理由から、２ヶ月くらい失業保険をもらいながら、独学で知識をある程度つけてから職業訓練を受講すればよかったなぁと、本当に後悔してしまっています。
試験が来週で、もし、検定に受からなかったら、職業訓練を受講したのに、資格を取得できなかったということで、選考の際、マイナスに捉えられるのが目に見えています。
正直、それもあってストレスというかイライラが止まりません…
時間が戻せるものなら、戻したいほどに考えてしまいます。
でも時間は戻せないので…
どなたか、そんなことはない！もったいなくない！後悔することない！
と思えるような、お話をお聞かせいただけると嬉しいのです。
お願いします。
あの、それは職業訓練に入ればすぐに受給が出来ると踏んでの入校だったということですよね？すぐに受給出来るんだったら少し休んでから訓練に行き、修了するまで通えれば給付期間も長くなったのにもったいないという事ですよね？
それって何だか不純でないですか？職業訓練は無料でしかも失業保険でお金ももらいながら通わせて頂ける有難い訓練です。大抵の方が退職があってからの訓練検討です。
中には故意か故意でなくてか都合良く受講出来、いろんな意味で利だった人もいるでしょう。あなたのように都合良くとは行かなかったにせよ、合格出来て通える身分になれた事に感謝出来ないのでしょうか？中には訓練に合格出来なかった人もいるのですよ。
あなただって、もし次の訓練に応募していたって合格出来ていたかは分かりませんよ？合格出来なければ、あなたのもしもを描くプランも白紙ですよ？
正直、不快です。
うつ病や精神的病いに苦しむ人を擁護する気持ちは持ち合わせていますが、あなたの場合同情出来ません。
私の意見、ズルい考え方の人が精神疾患なんてわがまま病としか思えません。
真面目な正直者が不幸にもズルい優しさのない周囲に囲まれ発病してしまったというオチなら、職場環境が良くない実態も知ってますし、そんな時代に嵌められた不憫な人だと支援の気持ちも持てますが。
それに職業訓練で資格が取れなくても修了後、独学を続け次回試験に合格を目指す事だって可能ですし、私が行った訓練で試験を落とした方の中にはそういう人もいました。
訓練の授業内容が早くてとか不満もあるのでしょうが、何と言っても無料です。そこまで手取り足とりを期待すべきでありません。私の行った訓練も授業が早くて休むと大変でした。ですが、しっかり両立出来た人もいましたし、やはりそういった方は比較的早くしっかりした就職先を決めたようです。
きめ細やかな授業がお好みでしたら身銭を切ってスクールに行った方が確実です。
それって何だか不純でないですか？職業訓練は無料でしかも失業保険でお金ももらいながら通わせて頂ける有難い訓練です。大抵の方が退職があってからの訓練検討です。
中には故意か故意でなくてか都合良く受講出来、いろんな意味で利だった人もいるでしょう。あなたのように都合良くとは行かなかったにせよ、合格出来て通える身分になれた事に感謝出来ないのでしょうか？中には訓練に合格出来なかった人もいるのですよ。
あなただって、もし次の訓練に応募していたって合格出来ていたかは分かりませんよ？合格出来なければ、あなたのもしもを描くプランも白紙ですよ？
正直、不快です。
うつ病や精神的病いに苦しむ人を擁護する気持ちは持ち合わせていますが、あなたの場合同情出来ません。
私の意見、ズルい考え方の人が精神疾患なんてわがまま病としか思えません。
真面目な正直者が不幸にもズルい優しさのない周囲に囲まれ発病してしまったというオチなら、職場環境が良くない実態も知ってますし、そんな時代に嵌められた不憫な人だと支援の気持ちも持てますが。
それに職業訓練で資格が取れなくても修了後、独学を続け次回試験に合格を目指す事だって可能ですし、私が行った訓練で試験を落とした方の中にはそういう人もいました。
訓練の授業内容が早くてとか不満もあるのでしょうが、何と言っても無料です。そこまで手取り足とりを期待すべきでありません。私の行った訓練も授業が早くて休むと大変でした。ですが、しっかり両立出来た人もいましたし、やはりそういった方は比較的早くしっかりした就職先を決めたようです。
きめ細やかな授業がお好みでしたら身銭を切ってスクールに行った方が確実です。
失業保険についてです。
退職直前の半年前の給料から計算されるようですが
その半年間にひと月だけ6日しか出勤していない月があります。交通事故のため。
半年間の給料を合計されても五ヶ月分にしかなりません
。
かなり少ない失業保険になりますか？
退職直前の半年前の給料から計算されるようですが
その半年間にひと月だけ6日しか出勤していない月があります。交通事故のため。
半年間の給料を合計されても五ヶ月分にしかなりません
。
かなり少ない失業保険になりますか？
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して、現在就活中です。
退職前の半年の給料から支給額が決まるのは、会社都合で仕事を失った場合（倒産、雇い止めなど）です。
自己都合で離職した人は過去二年以内に１２ヶ月以上の加入期間（雇用保険を払った期間）が必要です
また、上記の一ヶ月は、月に１１日以上働いた場合にカウントされますので、６日だけしか出勤していなかった月はカウントされないのです。
離職の状態を確認してください
いずれにしても過去の加入期間が五ヶ月では失業保険は貰えないです
ーーー
補足の回答です
離職をした過去２年以内に１１日以上働いた月が１２ヶ月以上あれば、失業保険を貰えます。
但し、自己都合による離職との事なので、ハローワークに失業の認定を受けても実際に失業保険が貰えるのは３ヶ月と４週間後になります。
三ヶ月とは自己都合離職をした人に課される給付制限です。
でも、自己都合離職であっても、結婚や介護のために引っ越しを余儀なくされたと言った場合には特定理由離職者となり、３ヶ月の給付制限なく給付が可能な場合はあります。
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して、現在就活中です。
退職前の半年の給料から支給額が決まるのは、会社都合で仕事を失った場合（倒産、雇い止めなど）です。
自己都合で離職した人は過去二年以内に１２ヶ月以上の加入期間（雇用保険を払った期間）が必要です
また、上記の一ヶ月は、月に１１日以上働いた場合にカウントされますので、６日だけしか出勤していなかった月はカウントされないのです。
離職の状態を確認してください
いずれにしても過去の加入期間が五ヶ月では失業保険は貰えないです
ーーー
補足の回答です
離職をした過去２年以内に１１日以上働いた月が１２ヶ月以上あれば、失業保険を貰えます。
但し、自己都合による離職との事なので、ハローワークに失業の認定を受けても実際に失業保険が貰えるのは３ヶ月と４週間後になります。
三ヶ月とは自己都合離職をした人に課される給付制限です。
でも、自己都合離職であっても、結婚や介護のために引っ越しを余儀なくされたと言った場合には特定理由離職者となり、３ヶ月の給付制限なく給付が可能な場合はあります。
新卒で入った会社が・・・
これは普通なのでしょうか？
新卒で入ったのですが不安です。
・就業規則（労働条件明示書）がない。
・特に説明が無いまま保険に入る時期を延ばし延ばしにされる。
・（入社時、○月○日に加入してもらいますという説明があったのに・・・）
・仕事でヘマなどをしておらず、むしろ上司も予想以上に早くて良いと評価してくれている。
・入社時に特別な労働契約書などを書いておらずいきなり仕事が始まった。
・給料がいつのまにか日給計算にされて、入社時に説明を受けた初任給よりはるかに低い。
これは普通なのでしょうか？
新卒で入ったのですが不安です。
・就業規則（労働条件明示書）がない。
・特に説明が無いまま保険に入る時期を延ばし延ばしにされる。
・（入社時、○月○日に加入してもらいますという説明があったのに・・・）
・仕事でヘマなどをしておらず、むしろ上司も予想以上に早くて良いと評価してくれている。
・入社時に特別な労働契約書などを書いておらずいきなり仕事が始まった。
・給料がいつのまにか日給計算にされて、入社時に説明を受けた初任給よりはるかに低い。
「普通」かどうかは言い難いですが、下記のような場合は質問者さんの様な会社も存在します。
１．会社の規模が個人経営に毛が生えた程度のものだとその手のものはありません。
２．会社設立からの年数が少なく、労務関係はあまり考慮されていない。
（労働基準法は不十分でも最低限の商法さえ満たせば会社運営は可能なので）
３．２の労務関係でのトラブルがいままでにまったくない。
なのでまったく手つかず。
確認すべきは
１．就業規則
簡単に言えば、社員でいる間に守ること
休暇の規程などもこれ
２．賃金規程
給与の計算方法、賞与の有無、交通費、支払方法など
３．退職金規程
まず、退職金がきちんと規定されているか
なければ出ませんし、金額または計算方法がなければ将来に不安ですよ。
４．労働条件
労働契約書ですね
保険て何の保険ですか？
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険などは入社日から加入または資格取得しなきゃいけないんですけどね。
労働基準監督署がその手の「行政指導」をする機関です。
しかし、行く前に会社に確認してください。
口頭で言われたことと違うと言っても水掛け論になる事が多いです。
きちんと書面（※）にある事をまず確認しましょう。
※求人の際の書面・・・ハローワークに保存してあると思います（学校経由でも）
もし求人誌なら刊行物が残っていませんか？
条件が書いてある書面は存在するはずです。
監督署に行くことは事を荒立てることになり、最後の手段だと思ってください。
１．会社の規模が個人経営に毛が生えた程度のものだとその手のものはありません。
２．会社設立からの年数が少なく、労務関係はあまり考慮されていない。
（労働基準法は不十分でも最低限の商法さえ満たせば会社運営は可能なので）
３．２の労務関係でのトラブルがいままでにまったくない。
なのでまったく手つかず。
確認すべきは
１．就業規則
簡単に言えば、社員でいる間に守ること
休暇の規程などもこれ
２．賃金規程
給与の計算方法、賞与の有無、交通費、支払方法など
３．退職金規程
まず、退職金がきちんと規定されているか
なければ出ませんし、金額または計算方法がなければ将来に不安ですよ。
４．労働条件
労働契約書ですね
保険て何の保険ですか？
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険などは入社日から加入または資格取得しなきゃいけないんですけどね。
労働基準監督署がその手の「行政指導」をする機関です。
しかし、行く前に会社に確認してください。
口頭で言われたことと違うと言っても水掛け論になる事が多いです。
きちんと書面（※）にある事をまず確認しましょう。
※求人の際の書面・・・ハローワークに保存してあると思います（学校経由でも）
もし求人誌なら刊行物が残っていませんか？
条件が書いてある書面は存在するはずです。
監督署に行くことは事を荒立てることになり、最後の手段だと思ってください。
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