三年働き円満退職したと思っていたのですが、離職票・給料明細・など送られず。
退職金の申請書類を送って来ました。
しかもかなり複雑な書類で記入も難しい状況です。
これは、いやがらせですか？

明細についてはミスがあったのかもしれませんが、離職票は退社するひとが申請しなければ送られてきません。結局辞めた人がそのあと何もしなければ離職票は使わないですから。ハローワークを利用するなどなら会社への申し出は必要です。

以上の点から見れば、必ずしも会社からの嫌がらせではないと思います。

公務員試験、3年連続で一次落ちしそうです。この間国2を受けました
自己採点したところ、教養専門共に24点しかとれていませんでした。毎日最低7時間、正文化した予備校の過去問の見直し6周してきましたが、本番になると残りの試験は明後日の県庁と来月の市役所だけとなりましたが、やる気が起きません。
理由として、
地方公務員に対して熱意がでないこと、
裁判所事務官に興味があること、
大学に来た市役所職員が説明会でひとつも仕事のやりがいや魅力を語らず、マイナス面ばかり話していたのを聞いて魅力を感じなかったこと、
勉強しても受かる気がしないこと、
実家近くで働きたくないこと、
地元に愛着がない(むしろあまり好きではない)こと、
働く気がないのになぜ申し込んだかというと親が受けろ受けろとしつこかったからです。別の地域の自治体を在学中に受けようとしたら怒りだし、食器を投げたり、退学しろと言ったり、予約していたホテルをキャンセルさせられたりしたので言いなりにならないと面倒だと思い、申し込みました。
親は今年で受からないと許さないと言っています。市役所で働くより他県の民間を受けたいとさえ思いますが現在の不況では採用されるわけないですよね。もうどうしたらいいかわかりません

まず、自分の意思を確認することです。
自己分析が足りないと思います。
受からない理由にやる気もあると思いますがそれは自分の意思ではなく親の意思で動いているからだと思います。

個人事業主で、従業員を雇うときに、1.加入しなければならない必要な保険、2.届け出は、ありますでしょうか。ご存知の方がいましたら、教えてください。

合計３人まででしたら、労働保険(雇用保険、労災保険)だけで大丈夫ですね。

雇用保険はハローワーク、労災保険は労働基準監督所です。

常勤の従業員が、パートやアルバイトを含めて５人以上になる場合には、社会保険(健康保険、厚生年金)の適用事業所となり、社会保険に加入しなければなりません。
ただし、第一次産業、接客娯楽業、法務業、宗教の場合は、社会保険への加入は任意となります。

補足を受けてですが。
労働保険は事業主の負担となり、雇用保険は事業者と従業員の折半となります。

労災保険率４／１０００(小売業)、雇用保険率１５．５／１０００(被保険者負担分は６／１０００)
労働保険料＝賃金総額☓(労災保険率＋雇用保険率)ですね。

たとえば1年間に従業員1人に月給２０万ですと、被保険者の負担が１４４００円。
賞与を与える場合は、それぞれの回数に応じて事業主と従業員で雇用負担分を折半ですね。

労災保険は事業者負担で、９６００円となります。

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