パートタイムで4年働いています。アパレル店です。
４月から会社の体制がかわるとの事で、退職か転勤か迫られています。
転勤は結婚してますし生活上厳しいです。これって不当解雇にあたりますか？？
現在私が勤務しているのはメーカーA社のアパレル店AA。
所属する会社は、業務委託しているB社。
つまりB社のパートタイム社員です。

今年の４月よりA社とB社は業務委託を解除し
A社運営の店になるそうです。
私はB社を退職し、A社に転籍して引き続きアパレル店AAで
働くことを希望していますが
Ａ社としては主婦のパートタイムはもうとるつもりはないらしく
実質的に引き続きAAで働く事はできそうもありません

先日、B社の人事からこういった話がありました
「４月からB社が業務委託している他のお店に異動して働きませんか？」
一番近い店でも車で２時間はかかります
家庭があるのでそれはできません

結局は退職するしか道はありません

これって会社の都合に振り回されているだけな気がしますが
不当解雇にあたりますか？

詳しい方教えてください

あなたの人事の事はＡ社には関係がありあせん。あくまでも所属しているＢ社との関係になります。
それでＢ社の人事から異動の話があって、Ａ社の業務委託を解除されたので、近い店でも２時間以上かかるとろで働きませんかという話があったのです。
あなたはそれは出来ないので退職の道を選びました。言い換えればこういう質問になると思います。
Ｂ社はあなたを解雇するといっているわけでな無いのでしょう。ですので不当解雇にはあたりません。
あなたは条件が飲めないから異動には同意できないので退職しますということです。
この場合は通勤が２時間以上かかるため通勤不可能又は困難ということで「特定理由離職者」に該当すると思われます。
判断はあくまでもハローワークが行いますが可能性は高いと思います。
この場合は自己都合退職ですか、正当な理由のある自己都合ということで会社都合退職と同様な失業給付の扱いになります。

某転職口コミサイトに投稿した内容が、
業務妨害、名誉棄損とのことで削除依頼がサイトから届きました。

以前、技術職として働いていた会社のことを某口コミサイトに投稿しました。内容は以下のことです。
・セクハラと受け取れることを役員に言われた
（かわいい、タイプだ、履歴書の写真で採用を決めた等）
・パワハラがあること
（能力否定的な言葉）
・飲み会が強制であること
（用事があり行けませんと役員に言うと「飲み会に来たくないなら明日から会社にこなくていい」と言われた）
・求人内容と異なる内容だった
（研修期間は時給が発生しない等）

投稿した内容に嘘偽りは何もなく、全て事実です。
ですが、言われたことに関しては残念ながら証拠がありません。
（辞めたのも投稿したのも約３ヶ月前のことであり、言われた詳細を覚えていません）
削除に応じなかった場合、訴えられる可能性はありますか。
また、削除に応じれば訴えられることはないのでしょうか。

よろしくお願い致します。

現在の転職サイトにある誹謗中傷の書き込みと、
パワハラ、セクハラの事実は別で考えて下さい。

このまま削除に応じないと、会社の対応ですが、
名誉棄損となる可能性は高いでしょう。
この場合は、相談者さんにとって、事実であろうと訴えられれば負けます。

削除に応じて、会社の対応に納得できないのであれば
労基署に書き込みをした内容を相談するのが
正解だと思いますよ。

18歳の高卒で今工場で働いてますが、転職を考えてます。 事務系の仕事をしたいのですがいい仕事ありませんか？ （特に資格とかPCスキルとかありません）

こんにちは＾＾*

事務職ですが、土日お休みの職場は
すごく人気で、パートでも採用はかなり厳しい状態です
大体、1つの求人(1人採用)に20～30人の応募があります
正社員となると、もっと厳しい状況です

もし事務職を希望されるのであれば
一度、今の仕事を辞めずに
転職活動をされることをオススメします
(事務職の応募や採用状況を
見られるのがいいと思います)

ハローワークなどで就業相談をされてみるのも
いいかもしれません

まだまだお若いですし、
PCの資格やスキルがあると
採用にもとても有利だと思います
医療事務やエクセルなどの資格などの取得を
目指すのも手かと思います

あまり参考にならないかもしれませんが...
頑張ってくださいね！

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