カインズの従業員、及び仕事経験者に質問です
ハローワークのパート及びアルバイトの求人票を見ると職務経歴書が必要とあるんですが（必要と書かれているのではなくて、職務経歴書の項目が二本線で消されてない、不要なら消されるので）、本当に必要でしたか？帰宅して他の店の求人をネットで比較確認しようとしたら、ネットにはその項目が無くて、そして都合がありすぐにまたハローワークに行けないため、それで困ってこちらで質問です。
それともう1点休日について、「月２回は土日どちらかお休みできます」とあるんですが、これは土曜2日・土日1回ずつ・日曜2回という複数解釈ができますが、特に日曜2回の休みは可能なんですか？
ハローワークのパート及びアルバイトの求人票を見ると職務経歴書が必要とあるんですが（必要と書かれているのではなくて、職務経歴書の項目が二本線で消されてない、不要なら消されるので）、本当に必要でしたか？帰宅して他の店の求人をネットで比較確認しようとしたら、ネットにはその項目が無くて、そして都合がありすぐにまたハローワークに行けないため、それで困ってこちらで質問です。
それともう1点休日について、「月２回は土日どちらかお休みできます」とあるんですが、これは土曜2日・土日1回ずつ・日曜2回という複数解釈ができますが、特に日曜2回の休みは可能なんですか？
パート又はアルバイト希望の場合、職務経歴書ではなく一般的な履歴書で大丈夫です。
土日勤務についてはパートかアルバイトかで大きく分かれます。
アルバイトの場合、土日は出勤しなくても良いです。
ただ土日に出られないとなると、不採用になる可能性が大きいです。
パートの場合、一ヶ月の内、土曜２回・日曜２回は必ず出勤になります。
土日勤務についてはパートかアルバイトかで大きく分かれます。
アルバイトの場合、土日は出勤しなくても良いです。
ただ土日に出られないとなると、不採用になる可能性が大きいです。
パートの場合、一ヶ月の内、土曜２回・日曜２回は必ず出勤になります。
ハローワークで仕事を探そうと思っているのですが、40代後半になり、今までに20社ほど転職をしてきました。
ハローワークで全部履歴書に書かされると思うのですが、20社ほどの会社経験で厚生年金がかかってない会社、雇用保険に加入してない会社もあります。ですので、厚生年金、雇用保険に加入してない会社は履歴書に書かない方がいいと思っています。
厚生年金、雇用保険に加入していた会社は勤務年数が長いものは、１社で６年ほどですが、短いものは１年ぐらいのもあります。
これを全部履歴書に書くと見た目が悪いと思うのですが、こういった複数の会社を渡り歩いてきたことがある人は、職安でどのように履歴書を書いていらっしゃいますか。
ハローワークで全部履歴書に書かされると思うのですが、20社ほどの会社経験で厚生年金がかかってない会社、雇用保険に加入してない会社もあります。ですので、厚生年金、雇用保険に加入してない会社は履歴書に書かない方がいいと思っています。
厚生年金、雇用保険に加入していた会社は勤務年数が長いものは、１社で６年ほどですが、短いものは１年ぐらいのもあります。
これを全部履歴書に書くと見た目が悪いと思うのですが、こういった複数の会社を渡り歩いてきたことがある人は、職安でどのように履歴書を書いていらっしゃいますか。
確かに保険加入してなければ書かなくてもいいですが
たとえば空白の6年間何をしてましたかの質問があれば
どのような返答をされるのですか？
1,2年ぐらいならいくらでも理由づけはできますが・・・
たとえば空白の6年間何をしてましたかの質問があれば
どのような返答をされるのですか？
1,2年ぐらいならいくらでも理由づけはできますが・・・
派遣先上司の暴言に対する対処方法
私の友人で派遣先会社の都合で労働契約が
終了し、次の仕事との兼ね合いで有休消化しようと
したところ、有給を取らず契約終了日まで勤務するように
言われました。
その際、酷い暴言を受けた上、派遣元会社の担当者を
呼び出し同じく暴言を吐いているそうです。
勤務態度は真面目なので、派遣先や就業先との関係は良好です。しかし
先日、派遣先のこれまでの応対に不信感があり、要望を伝えたところ
一方的にこちらに非があるように言われ、指示に従えないなら
クビにする、と言われた上での今回のことだったので
もう我慢も限界だそうです。
一応、派遣先と派遣元にもコンプライアンス担当部署があるようなのですが
やはりそこに相談した方がいいのでしょうか？
それとも何か他の良い方法があるのでしょうか？
その人の立場がこれ以上悪くならないよう何とか
力になってあげたいので、是非よろしくお願いします。
私の友人で派遣先会社の都合で労働契約が
終了し、次の仕事との兼ね合いで有休消化しようと
したところ、有給を取らず契約終了日まで勤務するように
言われました。
その際、酷い暴言を受けた上、派遣元会社の担当者を
呼び出し同じく暴言を吐いているそうです。
勤務態度は真面目なので、派遣先や就業先との関係は良好です。しかし
先日、派遣先のこれまでの応対に不信感があり、要望を伝えたところ
一方的にこちらに非があるように言われ、指示に従えないなら
クビにする、と言われた上での今回のことだったので
もう我慢も限界だそうです。
一応、派遣先と派遣元にもコンプライアンス担当部署があるようなのですが
やはりそこに相談した方がいいのでしょうか？
それとも何か他の良い方法があるのでしょうか？
その人の立場がこれ以上悪くならないよう何とか
力になってあげたいので、是非よろしくお願いします。
まず手続きとしては1．派遣元（派遣会社の）営業担当に伝える ２．派遣元営業からコンプライアンス部に相談 ３．派遣元派遣先の間で解決 ４．派遣元より派遣社員への連絡と相談 となります。このような話ですと派遣元側がどれくらい努力して事態収拾してくれるかが問題でありますが、有給休暇に関しては取得は自由ですので、派遣元にその旨を伝え休んでください。派遣社員に暴言を吐く脅すなどの行為はとんでもないことです。その上辞めるまで有給を使わせないなど、言っている事がおかしいですよね？そういう頭のおかしい人間が指揮命令を司るような会社は勝手に有給で休んでおさらばした方がいいですよ。普通大手の派遣会社であれば「派遣相談間口」というものがありますが、中小の場合はないところもありますので、ハローワークまたは最寄りの労働局に確認して聞いてみて下さい。
私ならもし仕事上大きな落ち度がなければ、その派遣先の上司に謝罪を求めますね。謝罪しなければ労働局にいうぞ！という感じです。私なら絶対に許しません。許してしまうと後任の人にまた同じような被害が及ぶ可能性が高いですから。主張すべき点は主張しましょう。
私ならもし仕事上大きな落ち度がなければ、その派遣先の上司に謝罪を求めますね。謝罪しなければ労働局にいうぞ！という感じです。私なら絶対に許しません。許してしまうと後任の人にまた同じような被害が及ぶ可能性が高いですから。主張すべき点は主張しましょう。
失業保険を貰おうと思いますが、私は従業員兼取締役です。この度会社自体の業況悪化に伴い、従業員としてリストラされｒます、今までも取締役としての報酬は０です、ただ会社のほうからは、
しばらくの間役員に名前を連ねておいてくれと言われております。 もちろん役員報酬は０のままです。そのような状態で失業保険は貰えるのでしょうか？ 教えて下さい。
しばらくの間役員に名前を連ねておいてくれと言われております。 もちろん役員報酬は０のままです。そのような状態で失業保険は貰えるのでしょうか？ 教えて下さい。
失業のお手当を受けられるかどうかは、月々の従業員としてのお給料部分から、
雇用保険料が引かれていた状態（加入している状態）だったかどうかが、まず一つの要件です。
それからリストラを受けるにあたって、しばらく無報酬のまま役員に名前を連ねておいてくれという要請が、
ハローワークの見解において「失業の状態にある」と認めない可能性があり、
ここは実際に窓口で詳細に説明がなされなければならないです。
この要件が二つ目。
※この先に最悪の展開があった場合、名前貸しとはいえ取締役であることのリスク面を考えますと、
「失業のお手当が問題なくいただける」身軽な立場になっておかれるのが一番と思いますが。。。
雇用保険料が引かれていた状態（加入している状態）だったかどうかが、まず一つの要件です。
それからリストラを受けるにあたって、しばらく無報酬のまま役員に名前を連ねておいてくれという要請が、
ハローワークの見解において「失業の状態にある」と認めない可能性があり、
ここは実際に窓口で詳細に説明がなされなければならないです。
この要件が二つ目。
※この先に最悪の展開があった場合、名前貸しとはいえ取締役であることのリスク面を考えますと、
「失業のお手当が問題なくいただける」身軽な立場になっておかれるのが一番と思いますが。。。
再就職手当について
自己都合で退職し、何度かハローワークに通い
条件の良い仕事が決まりました。
待機期間七日間の後に採用が決まりました。
ちなみに所定給付日数は９０日です。
現在、１０日ほど過ぎています。
貯金も無く、アパート暮らしなので、恥ずかしい話お金に困っています。
再就職手当を貰えたらありがたいです。
働くまで一週間近くかかるため、なにかアルバイトをしようと思います。
でも働くにも制限がありますよね？
ここで質問なのですが
●単発のアルバイトをする場合
・単発のアルバイトをフルタイムでしてもいいのか？
・働いていいなら何時間か？
・働いた場合は所定給付日数は減るのか？
●長期のアルバイトをする場合
・かけもち（長期契約で一日五時間、週に４日程度。雇用保険加入）のバイトを先に始めてしまったら
どうなってしまうか？
・採用証明書を、ハローワークから紹介された会社に書いてもらってから
長期のかけもちの仕事を先に始めた場合は不正になってしまうのか？
不正に受け取ることのないよう気をつけたいのですが、
いまいちよくわかりません・・・。
質問がわかりづらかったらすみません。
待たされるとは思わなくて、働きたくて落ち着きません・・・。
自己都合で退職し、何度かハローワークに通い
条件の良い仕事が決まりました。
待機期間七日間の後に採用が決まりました。
ちなみに所定給付日数は９０日です。
現在、１０日ほど過ぎています。
貯金も無く、アパート暮らしなので、恥ずかしい話お金に困っています。
再就職手当を貰えたらありがたいです。
働くまで一週間近くかかるため、なにかアルバイトをしようと思います。
でも働くにも制限がありますよね？
ここで質問なのですが
●単発のアルバイトをする場合
・単発のアルバイトをフルタイムでしてもいいのか？
・働いていいなら何時間か？
・働いた場合は所定給付日数は減るのか？
●長期のアルバイトをする場合
・かけもち（長期契約で一日五時間、週に４日程度。雇用保険加入）のバイトを先に始めてしまったら
どうなってしまうか？
・採用証明書を、ハローワークから紹介された会社に書いてもらってから
長期のかけもちの仕事を先に始めた場合は不正になってしまうのか？
不正に受け取ることのないよう気をつけたいのですが、
いまいちよくわかりません・・・。
質問がわかりづらかったらすみません。
待たされるとは思わなくて、働きたくて落ち着きません・・・。
ハローワークの方にきいてみては？
例えばこうした場合、不正になりますか？と。
手伝いをして、賃金を貰ってない前提で話をしてみてください
例えばこうした場合、不正になりますか？と。
手伝いをして、賃金を貰ってない前提で話をしてみてください
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