住み込み農業やりたいんですけど
(短期～長期)
自分で調べても分からないので
ハローワーク行ったら見つかりますか？
(短期～長期)
自分で調べても分からないので
ハローワーク行ったら見つかりますか？
新規就農支援センターのサイトの方が見つかりますよ
・・・ただ、住込みはお勧めしない
研修だけの短期間とかならいいけど
どうしても、気苦労からか疲れがとれにくくて
滅入る人が多いよ
狭くて安いボロアパートでも、
一人になれる時間は大切
・・・ただ、住込みはお勧めしない
研修だけの短期間とかならいいけど
どうしても、気苦労からか疲れがとれにくくて
滅入る人が多いよ
狭くて安いボロアパートでも、
一人になれる時間は大切
派遣労働者 失業保険受給についての質問です。
先月末に１０か月勤めた派遣労働を、体調不良により更新をしませんでした。
以前よりお医者様に通っている状態です。
・雇用保険は通算１２か月以上加入している
・１週間辺り、２０時間以上勤務
・離職票は「契約満了 自己都合」と記載 異議ナシ
・離職票は１か月以内に入手
・先月末まで（離職まで）に次の仕事は紹介されなかった
（体調不良なので当然ですが、私自身もお断りしました。）
※今は１か月待機期間は不当とのことで、おのずと離職票もすぐに入手可
失業保険受給に“特定受給資格者”とあります。
私の場合、精密検査もしていて、病名も付いています。
診断書も出ます。
Ⅱ 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
①体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減衰、聴力の減衰、触角の減衰等により離職した者
（厚生労働省ＨＰ抜粋）
私は上記に含まれるでしょうか？
しかし、且、下記ですが・・・
失業保険受給資格
1.ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
•病気やけがのため、すぐには就職できないとき
（厚生労働省ＨＰ抜粋）
私の場合このケースにも当てはまりますが、どうなるのでしょうか；；
そして以前見たケースですと、派遣労働者が「自己都合」により１カ月以内に離職票を手にすると、
失業保険給付までに
猶予期間７日＋給付制限３か月
となっていたようです。
ここ何年かで、制度は変わったのでしょうか？
（今の厚生労働省のＨＰに上記の給付制限の記載はないようです。）
正直体調も芳しくなく、通院していますが完治の見込みも建っていません。
経過観察で手術が必要かも知れないという、なんとも宙ぶらりんな状態です。
失業保険をもらえると、ゆっくり安心して療養出来ます（精神的にも）
でも生活のことを考えると、やはり無理してでも働かねばならない、
仕事をすぐにでも見つけなければならない状態です（＞＜）
しかしこの体調で職に就いても、また同じ理由で退職せねばならない不安が大です；
就業先にまた迷惑を掛けてしまいます。。。
私の場合、受給判断はどうなりそうでしょうか？
みなさま、ご教授願いますｍ（＿）ｍ
先月末に１０か月勤めた派遣労働を、体調不良により更新をしませんでした。
以前よりお医者様に通っている状態です。
・雇用保険は通算１２か月以上加入している
・１週間辺り、２０時間以上勤務
・離職票は「契約満了 自己都合」と記載 異議ナシ
・離職票は１か月以内に入手
・先月末まで（離職まで）に次の仕事は紹介されなかった
（体調不良なので当然ですが、私自身もお断りしました。）
※今は１か月待機期間は不当とのことで、おのずと離職票もすぐに入手可
失業保険受給に“特定受給資格者”とあります。
私の場合、精密検査もしていて、病名も付いています。
診断書も出ます。
Ⅱ 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
①体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減衰、聴力の減衰、触角の減衰等により離職した者
（厚生労働省ＨＰ抜粋）
私は上記に含まれるでしょうか？
しかし、且、下記ですが・・・
失業保険受給資格
1.ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
•病気やけがのため、すぐには就職できないとき
（厚生労働省ＨＰ抜粋）
私の場合このケースにも当てはまりますが、どうなるのでしょうか；；
そして以前見たケースですと、派遣労働者が「自己都合」により１カ月以内に離職票を手にすると、
失業保険給付までに
猶予期間７日＋給付制限３か月
となっていたようです。
ここ何年かで、制度は変わったのでしょうか？
（今の厚生労働省のＨＰに上記の給付制限の記載はないようです。）
正直体調も芳しくなく、通院していますが完治の見込みも建っていません。
経過観察で手術が必要かも知れないという、なんとも宙ぶらりんな状態です。
失業保険をもらえると、ゆっくり安心して療養出来ます（精神的にも）
でも生活のことを考えると、やはり無理してでも働かねばならない、
仕事をすぐにでも見つけなければならない状態です（＞＜）
しかしこの体調で職に就いても、また同じ理由で退職せねばならない不安が大です；
就業先にまた迷惑を掛けてしまいます。。。
私の場合、受給判断はどうなりそうでしょうか？
みなさま、ご教授願いますｍ（＿）ｍ
ここ数年で有期労働者（あらかじめ契約期間の決まっている働き方をしてる人）の離職の理由が大きく変わっています。
あなたの場合、３年未満の自己の意志での期間満了退職です。この場合給付制限はありません。待機期間は７日のみです。しかし支給の長さは一般退職と同じ９０日です。
①体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減衰、聴力の減衰、触角の減衰等により離職した者
この場合にも当てはまるとは思います。
が、同じく
病気やけがのため、すぐには就職できないときは就職の意志無しとして給付は受けられません。
診断書があるなら受給の延長手続きをしてから病気が治って改めて再度給付の手続きをする事も出来ます。
ただし延長手続きは働けなくなった日から３０日ご～１ヶ月の間でしか出来ません。
つまり １２月末に病気を理由に退職したのなら１月３１日から一ヶ月以内ということです。
もちろん失業給付の申請には元々１年間ありますので（給付の日数も入れての１年ですから実際には９ヶ月ぐらいですが）その間に病気が治りましたと申請に行くことも可能です。
残念ですが病気療養しながら失業給付を受けると言うことは原則無理かと思われます。
あなたの場合、３年未満の自己の意志での期間満了退職です。この場合給付制限はありません。待機期間は７日のみです。しかし支給の長さは一般退職と同じ９０日です。
①体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減衰、聴力の減衰、触角の減衰等により離職した者
この場合にも当てはまるとは思います。
が、同じく
病気やけがのため、すぐには就職できないときは就職の意志無しとして給付は受けられません。
診断書があるなら受給の延長手続きをしてから病気が治って改めて再度給付の手続きをする事も出来ます。
ただし延長手続きは働けなくなった日から３０日ご～１ヶ月の間でしか出来ません。
つまり １２月末に病気を理由に退職したのなら１月３１日から一ヶ月以内ということです。
もちろん失業給付の申請には元々１年間ありますので（給付の日数も入れての１年ですから実際には９ヶ月ぐらいですが）その間に病気が治りましたと申請に行くことも可能です。
残念ですが病気療養しながら失業給付を受けると言うことは原則無理かと思われます。
人事に詳しい方、ぜひ教えてください！！！
先日ある転職希望者の面接を担当したのですが、ちょっと職歴がウソくさいのです。。。話のつじつまが合わないというか。。。この方の過去の職歴を調べたいなと思うのですが、よく雇用保険の履歴を追っていくと分かると聞きますが、具体的にはどのようにすればよろしいのでしょうか？ハローワークにでも行けば教えてくれるのでしょうか？詳しい方、ご教授していただけますと、幸いです。ちなみに前職への確認の電話は、前職に迷惑がかかるのでNG、興信所は費用がかかるのでNGです。
先日ある転職希望者の面接を担当したのですが、ちょっと職歴がウソくさいのです。。。話のつじつまが合わないというか。。。この方の過去の職歴を調べたいなと思うのですが、よく雇用保険の履歴を追っていくと分かると聞きますが、具体的にはどのようにすればよろしいのでしょうか？ハローワークにでも行けば教えてくれるのでしょうか？詳しい方、ご教授していただけますと、幸いです。ちなみに前職への確認の電話は、前職に迷惑がかかるのでNG、興信所は費用がかかるのでNGです。
本人に｢内定したらあなたの職歴を調査します。｣と
言って承諾を得てください。
その上で雇用保険の調査をするなり、職歴として
書いてある企業の人事部に対して質問状を送付する
等すれば特に問題は無いと思います。
詐称している人間は一行目のことを言われたら音信
普通になると思いますが（笑）
言って承諾を得てください。
その上で雇用保険の調査をするなり、職歴として
書いてある企業の人事部に対して質問状を送付する
等すれば特に問題は無いと思います。
詐称している人間は一行目のことを言われたら音信
普通になると思いますが（笑）
転職に関してです。
私は高専卒業後、機構設計の仕事を約２年間していましたが２ヶ月程休職してしまい、そのまま会社を辞めてしまいました。
現在会社を辞めてから１ヶ月半経ちました。そ
の間、就活はやっていませんでした。
このまま無職でいるわけにはいかないのでようやく就活を始めました。
そこで３つ質問なのですが
①実際このような経歴?での転職はやはり厳しいものなのでしょうか？中途扱いになるのでしょうか？
このような形での転職はあまり良いものではないと思っており、求人があるのか心配です。希望としては大手企業に就職したいと思っていますが、同じ設計関係の仕事に就くかは決めかねております。
②就活期間中バイトをするのは就活に影響あるのでしょうか？
以前、「とりあえずフリーターの人はイメージが悪い」と聞いたことがあったので。違う意味かもしれませんが。。
③就活方法について
ハローワークしかないのでしょうか？他に得策がありましたら教えて頂きたいです。在学中は高専に来ている求人で就活していたのですが。。
後先考えず退職してしまい、その後も何もしなかったのは反省すべき点でとても後悔しています。
似た経験をお持ちの方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
皆様の率直なご意見お願い致します。
私は高専卒業後、機構設計の仕事を約２年間していましたが２ヶ月程休職してしまい、そのまま会社を辞めてしまいました。
現在会社を辞めてから１ヶ月半経ちました。そ
の間、就活はやっていませんでした。
このまま無職でいるわけにはいかないのでようやく就活を始めました。
そこで３つ質問なのですが
①実際このような経歴?での転職はやはり厳しいものなのでしょうか？中途扱いになるのでしょうか？
このような形での転職はあまり良いものではないと思っており、求人があるのか心配です。希望としては大手企業に就職したいと思っていますが、同じ設計関係の仕事に就くかは決めかねております。
②就活期間中バイトをするのは就活に影響あるのでしょうか？
以前、「とりあえずフリーターの人はイメージが悪い」と聞いたことがあったので。違う意味かもしれませんが。。
③就活方法について
ハローワークしかないのでしょうか？他に得策がありましたら教えて頂きたいです。在学中は高専に来ている求人で就活していたのですが。。
後先考えず退職してしまい、その後も何もしなかったのは反省すべき点でとても後悔しています。
似た経験をお持ちの方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
皆様の率直なご意見お願い致します。
ご質問に対するご回答
①今は震災の影響もあり、就職そのものが厳しくなってきてます。
経験年数が少ないのは気になりますが、それなりのスキルをお持ちでそれが企業側とマッチすれば道は開けます。私は貴方と同じ機構設計出身者で現在就活中ですが、企業の中には「機構設計経験2年以上」で若い人材を求めているのを目にしたことがあります。
私は若くありませんが、その分キャリアで勝負してます。大手企業への就職は厳しいでしょうね、と言うより私が調査した限りありません。大手で働くなら派遣会社に就職し、そこから大手企業内で働く手があります。それと経験職である機構設計を前面に出した方が良いと思います。（中途扱いか？⇒中途採用です）
②就活期間中バイトは問題ありません。ハローワーク登録だと、初回手続き時に7日間の待機期間があり、その間はできませんが、それを過ぎればバイトはできます。ただし週単位の時間制限とバイトした期間の失業保険の減額があります。
③ハローワーク以外にもいろいろあります。ネットの求人サイトとか新聞折り込みの求人ジャーナルとか…。
①今は震災の影響もあり、就職そのものが厳しくなってきてます。
経験年数が少ないのは気になりますが、それなりのスキルをお持ちでそれが企業側とマッチすれば道は開けます。私は貴方と同じ機構設計出身者で現在就活中ですが、企業の中には「機構設計経験2年以上」で若い人材を求めているのを目にしたことがあります。
私は若くありませんが、その分キャリアで勝負してます。大手企業への就職は厳しいでしょうね、と言うより私が調査した限りありません。大手で働くなら派遣会社に就職し、そこから大手企業内で働く手があります。それと経験職である機構設計を前面に出した方が良いと思います。（中途扱いか？⇒中途採用です）
②就活期間中バイトは問題ありません。ハローワーク登録だと、初回手続き時に7日間の待機期間があり、その間はできませんが、それを過ぎればバイトはできます。ただし週単位の時間制限とバイトした期間の失業保険の減額があります。
③ハローワーク以外にもいろいろあります。ネットの求人サイトとか新聞折り込みの求人ジャーナルとか…。
離職票で退職理由が会社都合のはずが自己都合になっているのでどうしたら良いでしょうか。
経営不振で赤字が続き会社から退職か給与１割カットで続けるかどうするかを、２月に相談されて合意し３月末で退職しました。
２月の説明で会社都合になるからすぐ失業給付金もでると言われたので合意したのですが離職票には退職理由が自己都合になっています。
また私の所属していた部署全員が同様の相談をされ辞めている状況です。
離職票をなかなか発行してもらえずまだ届いてないので、催促しています。
ハローワークに相談した所離職票が手元に届いてから調査するので、証拠などがあればまとめておいてくださいとのことでした。
退職についての相談は社長、マネージャーとの３人で行いました。
※マネージャーは２月末で退職しています。
メールや書面での通知はありません。
総合労働相談コーナーに相談した所ハローワークで解決出来ない時は改めて相談してくださいとの事でした。
不安で仕方ないので、こちらで何かできる事はないでしょうか。
アドバイスお願い致します。
経営不振で赤字が続き会社から退職か給与１割カットで続けるかどうするかを、２月に相談されて合意し３月末で退職しました。
２月の説明で会社都合になるからすぐ失業給付金もでると言われたので合意したのですが離職票には退職理由が自己都合になっています。
また私の所属していた部署全員が同様の相談をされ辞めている状況です。
離職票をなかなか発行してもらえずまだ届いてないので、催促しています。
ハローワークに相談した所離職票が手元に届いてから調査するので、証拠などがあればまとめておいてくださいとのことでした。
退職についての相談は社長、マネージャーとの３人で行いました。
※マネージャーは２月末で退職しています。
メールや書面での通知はありません。
総合労働相談コーナーに相談した所ハローワークで解決出来ない時は改めて相談してくださいとの事でした。
不安で仕方ないので、こちらで何かできる事はないでしょうか。
アドバイスお願い致します。
退職届を書いていたら自己都合は覆せません。しかし書いてなければ争ってください。
一度労働局や労働委員会の斡旋を申請したらどうでしょうか？もし斡旋を会社が拒否したら労働審判など法的手段ですが費用はかなりかかります。しかし今は個人加盟の労働組合がありますからそちらに加入して話し合いをする方法もあります。
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
一度労働局や労働委員会の斡旋を申請したらどうでしょうか？もし斡旋を会社が拒否したら労働審判など法的手段ですが費用はかなりかかります。しかし今は個人加盟の労働組合がありますからそちらに加入して話し合いをする方法もあります。
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
関連する情報