雇用保険について詳しい方、お願いします。雇用保険受給中に就職し、Ａ社で働きだしたのですが、仕事が合わず二週間でやめます。最後の出勤が2月27日です。
週明けの3月2日月曜日には離職票をもらい、再度雇用保険を受給したいと思っています。まだ90日中64日残ってるので、離職票をだせば、次の日から受給が再開されるのは確認済みなのですが…実は、Ａ社で働いてる間に、別な会社、Ｂ社から採用の電話連絡がきました。2月23日です。勤務は3月16日からです。やめたらＢ社に行く予定です。Ｂ社はフリーの求人誌から見つけた職場で、ハローワークの紹介ではありません。こうなると、離職票を提出する前に内定したことになり、失業の状態が認められないみたいなんです…生活が苦しく、Ｂ社が始まるまでの半月、雇用保険がもらえないのはキツイんです。まだ電話通知だけで正式な書面で内定がきたわけじゃないし、（来週にはくると思います。）ハローワークの紹介でもないので、内定の日を離職票を提出したあとの日ということにしたいのですが、それは可能ですか？内定の日というのは、正式な書面できた日？やはり電話で知らされた日？それも不正受給になるのでしょうか？また、Ａ社には、会社を辞める理由を、Ｂ社に行きたいと正直に伝えてあります。これもまずかったでしょうか？どなたか教えてください。
週明けの3月2日月曜日には離職票をもらい、再度雇用保険を受給したいと思っています。まだ90日中64日残ってるので、離職票をだせば、次の日から受給が再開されるのは確認済みなのですが…実は、Ａ社で働いてる間に、別な会社、Ｂ社から採用の電話連絡がきました。2月23日です。勤務は3月16日からです。やめたらＢ社に行く予定です。Ｂ社はフリーの求人誌から見つけた職場で、ハローワークの紹介ではありません。こうなると、離職票を提出する前に内定したことになり、失業の状態が認められないみたいなんです…生活が苦しく、Ｂ社が始まるまでの半月、雇用保険がもらえないのはキツイんです。まだ電話通知だけで正式な書面で内定がきたわけじゃないし、（来週にはくると思います。）ハローワークの紹介でもないので、内定の日を離職票を提出したあとの日ということにしたいのですが、それは可能ですか？内定の日というのは、正式な書面できた日？やはり電話で知らされた日？それも不正受給になるのでしょうか？また、Ａ社には、会社を辞める理由を、Ｂ社に行きたいと正直に伝えてあります。これもまずかったでしょうか？どなたか教えてください。
B社の給与が支給されるまでの生活費が必要ってことですよね。
どうしても基本手当（失業保険）にこだわるのであれば別ですが、B社でずっと働くのであれば再就職手当を申請されては如何でしょうか？本来であればA社に入社した時に申請するものですが、申請されていないのであれば申請出来る可能性があります。
但しあなたがA社入社時に申請していたら、今回A社を離職しても基本手当や再就職手当を貰えないのでご注意ください。
また下記２点のうちどちらかに該当すると申請しても受給できない可能性がありますのでご注意ください。
・今回基本手当を貰う際、３ヶ月間給付制限を受けたでしょうか？
→自己都合で退職した人で3ヵ月間の給付制限が課せられている人は、
「7日間の待期が満了してからの1ヵ月間は、ハローワークか厚生労働
大臣が許可した職業紹介事業者の紹介による就職であること」が、
再就職手当を受け取る条件になってます。
・A社に勤めだしたのはいつでしょうか？
→再就職手当は就職日から1ヵ月以内に申請しないと受給出来ません
その他、ハローワークによって対応が異なる部分もあるかも知れませんので、あなたが基本手当を受給する時に通ったハローワークに一度早急に相談してみると良いかと思います。
どうしても基本手当（失業保険）にこだわるのであれば別ですが、B社でずっと働くのであれば再就職手当を申請されては如何でしょうか？本来であればA社に入社した時に申請するものですが、申請されていないのであれば申請出来る可能性があります。
但しあなたがA社入社時に申請していたら、今回A社を離職しても基本手当や再就職手当を貰えないのでご注意ください。
また下記２点のうちどちらかに該当すると申請しても受給できない可能性がありますのでご注意ください。
・今回基本手当を貰う際、３ヶ月間給付制限を受けたでしょうか？
→自己都合で退職した人で3ヵ月間の給付制限が課せられている人は、
「7日間の待期が満了してからの1ヵ月間は、ハローワークか厚生労働
大臣が許可した職業紹介事業者の紹介による就職であること」が、
再就職手当を受け取る条件になってます。
・A社に勤めだしたのはいつでしょうか？
→再就職手当は就職日から1ヵ月以内に申請しないと受給出来ません
その他、ハローワークによって対応が異なる部分もあるかも知れませんので、あなたが基本手当を受給する時に通ったハローワークに一度早急に相談してみると良いかと思います。
失業手当と扶養についての質問です。
昨年の9月に結婚し、同時に勤めていた会社を寿退社しました。
その後すぐ夫の扶養に入りました。
そして失業手当の給付制限中に、ハローワークの紹
介で期間限定(３ヶ月)のパートの仕事が決まり３月末まで働きました。ただ扶養内の給料だったので、扶養はそのままです。
そして契約が切れ、４月からまた無職です。ただし失業手当は５月から貰えると、ハローワークの方から言われました。
失業手当は日額4500円弱です。
失業手当を貰う際は、扶養には入ったままでいいのでしょうか？
また、このままにしていたら何か問題がありますか？
扶養から抜けたら年金や保険がかかるので、このままでよければこのままがいいのですが‥。
もし扶養から抜けなければいけない場合は、手続きを教えてください(>_<)
昨年の9月に結婚し、同時に勤めていた会社を寿退社しました。
その後すぐ夫の扶養に入りました。
そして失業手当の給付制限中に、ハローワークの紹
介で期間限定(３ヶ月)のパートの仕事が決まり３月末まで働きました。ただ扶養内の給料だったので、扶養はそのままです。
そして契約が切れ、４月からまた無職です。ただし失業手当は５月から貰えると、ハローワークの方から言われました。
失業手当は日額4500円弱です。
失業手当を貰う際は、扶養には入ったままでいいのでしょうか？
また、このままにしていたら何か問題がありますか？
扶養から抜けたら年金や保険がかかるので、このままでよければこのままがいいのですが‥。
もし扶養から抜けなければいけない場合は、手続きを教えてください(>_<)
健保の“扶養”（被扶養者）と年金の“扶養”（第3号被保険者）の話でよろしいんですね？
基本手当の日額が3612円以上なら、年額換算して130万円以上の収入があることになりますから、受給中は被扶養者・第3号被保険者の条件を満たしません。
※健康保険の保険者（運営団体）が「何々健康保険組合」だと、給付制限中もダメ、というところもあります。
被扶養者・第3号被保険者でなくなった届け出のやり方は、被扶養者・第3号被保険者になった届け出と同じです。
ご主人が勤め先経由で届け出ます。
必要書類については、ご主人の勤め先なり、ご主人が加入する健康保険の保険者なりにお尋ねを。
国民健康保険への加入と国民年金の種別変更の手続きは、被扶養者・第3号被保険者でなくなった証明書をもって、市町村役場の窓口へ。
基本手当の日額が3612円以上なら、年額換算して130万円以上の収入があることになりますから、受給中は被扶養者・第3号被保険者の条件を満たしません。
※健康保険の保険者（運営団体）が「何々健康保険組合」だと、給付制限中もダメ、というところもあります。
被扶養者・第3号被保険者でなくなった届け出のやり方は、被扶養者・第3号被保険者になった届け出と同じです。
ご主人が勤め先経由で届け出ます。
必要書類については、ご主人の勤め先なり、ご主人が加入する健康保険の保険者なりにお尋ねを。
国民健康保険への加入と国民年金の種別変更の手続きは、被扶養者・第3号被保険者でなくなった証明書をもって、市町村役場の窓口へ。
失業保険について
2014/11/18以降ハローワークへ行きます。その場合、初回認定日と第2回認定日がいつごろになるのでしょうか。第2回目は3月と思います。中学と高校の卒業式が2つあるので。
2014/11/18以降ハローワークへ行きます。その場合、初回認定日と第2回認定日がいつごろになるのでしょうか。第2回目は3月と思います。中学と高校の卒業式が2つあるので。
「中学生以下の子弟の入学式又は卒業式等への出席」は認定日の変更の理由になります。
あらかじめ職安と相談を。
※日程が分かる文書を持参してください。
あらかじめ職安と相談を。
※日程が分かる文書を持参してください。
ブラック企業ですか？
彼が今、働いている建設会社の事です。
ある従業員がダンプを運転中に、当て逃げをして、そのまま夜逃げしました。
そのダンプの修理代を連帯責任と社長が言い出し、
日給月給の給料から一日3000円ずつ引くと言い出しました。
ハローワークで見つけて就職したんですが、福利厚生もあるとかいてありながら、年金は社会保険はなく、自分で国民年金を払う。
労災もない。
残業代は、微々たる物。
転職しようか悩み中。
他の従業員は、転職を考えているみたいです。
ハローワークに記載されている事は、福利厚生が充実していたから、そこで働く事にしたのに話が全然違くて、転職しようか悩んでいます。
これは、いわゆるブラック企業なんですか？
彼が今、働いている建設会社の事です。
ある従業員がダンプを運転中に、当て逃げをして、そのまま夜逃げしました。
そのダンプの修理代を連帯責任と社長が言い出し、
日給月給の給料から一日3000円ずつ引くと言い出しました。
ハローワークで見つけて就職したんですが、福利厚生もあるとかいてありながら、年金は社会保険はなく、自分で国民年金を払う。
労災もない。
残業代は、微々たる物。
転職しようか悩み中。
他の従業員は、転職を考えているみたいです。
ハローワークに記載されている事は、福利厚生が充実していたから、そこで働く事にしたのに話が全然違くて、転職しようか悩んでいます。
これは、いわゆるブラック企業なんですか？
社会保険労務士（勤務）です。
会社ということは法人でしょうから、従業員を一人でも雇ったら社会保険の強制適用事業所です。ですから、健康保険も厚生年金も加入義務があります。
ダンプの修理の連帯責任やサービス残業といった事から問題があるといって過言ではないでしょう。
トラック業界は労基法を守らないところが多いんですよね。
会社ということは法人でしょうから、従業員を一人でも雇ったら社会保険の強制適用事業所です。ですから、健康保険も厚生年金も加入義務があります。
ダンプの修理の連帯責任やサービス残業といった事から問題があるといって過言ではないでしょう。
トラック業界は労基法を守らないところが多いんですよね。
今日、ハローワークの認定日だったのですが朝から高熱がでていけませんでした。病院に行って診断書はもらったのですがハローワークに電話をするのを忘れていました。診断書があっても電話連絡していないと一か月間、
失業保険は受け取れませんか？
失業保険は受け取れませんか？
病院へ行ける程度であれば電話ぐらい出来ますよね。
認定日変更は事前連絡が基本です、ただ傷病となれば別ですが電話連絡も出来なかったのか？と言う事です。
明日、行けるならハローワークへ行って診断書を出して事情説明をするしかありません、あとはハローワーク職員次第としか回答のしようがありません。
認定日変更は事前連絡が基本です、ただ傷病となれば別ですが電話連絡も出来なかったのか？と言う事です。
明日、行けるならハローワークへ行って診断書を出して事情説明をするしかありません、あとはハローワーク職員次第としか回答のしようがありません。
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