定年退職後の失業保険を受け取る手続きをしたのですが。
1年前 通勤中に交通事故に遭い加害者の無保険が判明後、自分の自動車保険で治療し数ヶ月でそれも切られ、その時点で労災認定され現在通院しています。今月12月末には症状固定という事で労災の適応が終わります。11月30日に定年退職し 失業保険を受け取り職探しをしようとハローワークに行ったところ、病院の証明がいるとのことでした。定年退職だったらすぐ失業保険が受け取れると思いますが、労災にかかっていたら体が悪いのに就職先を紹介するわけにはいかないとの事。
病院へ提出したところ今月26日の受診で終わりなので それからの事務手続きになるそうですが 受給は定年退職でもすぐ受け取れないのでしょうか？わかりにくい文章ですみませんが宜しくお願いします。
1年前 通勤中に交通事故に遭い加害者の無保険が判明後、自分の自動車保険で治療し数ヶ月でそれも切られ、その時点で労災認定され現在通院しています。今月12月末には症状固定という事で労災の適応が終わります。11月30日に定年退職し 失業保険を受け取り職探しをしようとハローワークに行ったところ、病院の証明がいるとのことでした。定年退職だったらすぐ失業保険が受け取れると思いますが、労災にかかっていたら体が悪いのに就職先を紹介するわけにはいかないとの事。
病院へ提出したところ今月26日の受診で終わりなので それからの事務手続きになるそうですが 受給は定年退職でもすぐ受け取れないのでしょうか？わかりにくい文章ですみませんが宜しくお願いします。
自己都合で退社したら3か月の給付制限もかかるし 受給条件は無職で就職出来る状態で就職活動してる人だけ
なお雇用保険未払いは問題外
なお雇用保険未払いは問題外
働きますか？
先日 勝手に雇用保険をはずされました。
専務に問い合わせたところ 「はずしたよ～」とかる～い返答
「資格喪失通知書をもらってませんが・・」と聞くと「なにそれ？？」ってな感じで 挙句の果てに労務士さんに聞いてくれとのこと
ハローワークさんでは 勝手にはずすことは違法だし資格喪失通知書も本人に渡すはずです。と言われ
そのことを専務へ言うと逆切れ状態。労務士さんは 「専務に言われたとおりに処理しました」とのこと
はっきり言って辞めたいです。でも シフトが組んであって休むと周りの方に迷惑がかかるのが気がかりです。
自分がその立場に置かれたとして 会社へ行きますか？辞めますか？休みますか？ 復讐しますか？
先日 勝手に雇用保険をはずされました。
専務に問い合わせたところ 「はずしたよ～」とかる～い返答
「資格喪失通知書をもらってませんが・・」と聞くと「なにそれ？？」ってな感じで 挙句の果てに労務士さんに聞いてくれとのこと
ハローワークさんでは 勝手にはずすことは違法だし資格喪失通知書も本人に渡すはずです。と言われ
そのことを専務へ言うと逆切れ状態。労務士さんは 「専務に言われたとおりに処理しました」とのこと
はっきり言って辞めたいです。でも シフトが組んであって休むと周りの方に迷惑がかかるのが気がかりです。
自分がその立場に置かれたとして 会社へ行きますか？辞めますか？休みますか？ 復讐しますか？
まず労働基準局へ相談に行きます。
で、事の顛末を説明し、どうすべきかを聞きます。
それでラチが明かないようなら迷わず辞めます。
保険として、職探しを同時進行させておいた方が無難と思われます。
で、事の顛末を説明し、どうすべきかを聞きます。
それでラチが明かないようなら迷わず辞めます。
保険として、職探しを同時進行させておいた方が無難と思われます。
以前自分が働いていた会社について質問します
ハローワークからの求人で正社員として入社したのですが
ハローワークの求人にわ月収13万8千円（総支給）と記載してありました
ですが入社してから実際わ13万円（総支給）でした
時間も8時半から16時半（休憩120分）と記載してあったのに実際わ7時から17時 残業で18時過ぎたりもありました
残業代わ出たことありません
しかも毎週土曜出勤で日曜と祝日おぼん正月休み含め年間の休日日数わ68日しかありませんでした
これわあきらかに違反ですよね
自分で色々調べて見たところ時給563円で（月収×12ヶ月)÷年間勤務日数÷一日の労働時間で計算）した
未払いの賃金を請求できますよね？
早い回答お願いします
ハローワークからの求人で正社員として入社したのですが
ハローワークの求人にわ月収13万8千円（総支給）と記載してありました
ですが入社してから実際わ13万円（総支給）でした
時間も8時半から16時半（休憩120分）と記載してあったのに実際わ7時から17時 残業で18時過ぎたりもありました
残業代わ出たことありません
しかも毎週土曜出勤で日曜と祝日おぼん正月休み含め年間の休日日数わ68日しかありませんでした
これわあきらかに違反ですよね
自分で色々調べて見たところ時給563円で（月収×12ヶ月)÷年間勤務日数÷一日の労働時間で計算）した
未払いの賃金を請求できますよね？
早い回答お願いします
あなた様の書いている事が本当であれば、少なくても最低賃金までの補償はされますね。やはり前の方が書いている通り労働基準監督署に通報すべきですね。
頑張りすぎた故のうつ病で退職しました。慢性期病棟のフルタイムでナースをしてました。患者さんの平均年齢は70才、まともに話の通じる患者さんは2、3人。
独歩出来る人は一人も居ませんでした。時間外の看護計画、委員会、残業や持ち帰りの仕事もどっさり。
通信の大学(美大。卒業後は美術の方面へ就職希望)にも行っており
そちらの勉強も出来ず、結婚しているので家事などもしなければいけなく…
疲れきってうつ病になり退職しました。
美術の方に就職したいのですが給料を考えると学費もあるしまだ看護師をするしかありません。
精神科の先生は、「大学もあるし家庭(子供はなし)もある、さらに仕事も残業だらけではまた再発してしまうよ。あなたには小さなクリニックの方がよいと思う」とアドバイスされました。
現在はうつ病も完治に近い状態にあり、主人も失業中なので働く気満々です。
本日ハローワークでめぼしい求人があったのでお願いしたら明日面接になりました。
よく出てる質問と思いますが、業務を頑張りすぎてうつになった事もマイナスイメージですか？
真面目なもので頼まれると断れなかったり
受け持ちの看護計画も一ヶ月毎に見直ししていて
勤務時間内には終わりませんでした。
話せない患者さんばかりだったので、患者さんと話せる所に行きたいという気持ちもありました。
最近はうつ病の方も多いですが、やっぱり「サボり病」というか、そういうイメージを持たれるんでしょうか…
よろしくお願いいたします
独歩出来る人は一人も居ませんでした。時間外の看護計画、委員会、残業や持ち帰りの仕事もどっさり。
通信の大学(美大。卒業後は美術の方面へ就職希望)にも行っており
そちらの勉強も出来ず、結婚しているので家事などもしなければいけなく…
疲れきってうつ病になり退職しました。
美術の方に就職したいのですが給料を考えると学費もあるしまだ看護師をするしかありません。
精神科の先生は、「大学もあるし家庭(子供はなし)もある、さらに仕事も残業だらけではまた再発してしまうよ。あなたには小さなクリニックの方がよいと思う」とアドバイスされました。
現在はうつ病も完治に近い状態にあり、主人も失業中なので働く気満々です。
本日ハローワークでめぼしい求人があったのでお願いしたら明日面接になりました。
よく出てる質問と思いますが、業務を頑張りすぎてうつになった事もマイナスイメージですか？
真面目なもので頼まれると断れなかったり
受け持ちの看護計画も一ヶ月毎に見直ししていて
勤務時間内には終わりませんでした。
話せない患者さんばかりだったので、患者さんと話せる所に行きたいという気持ちもありました。
最近はうつ病の方も多いですが、やっぱり「サボり病」というか、そういうイメージを持たれるんでしょうか…
よろしくお願いいたします
以前、面接官してた者です。
うつ病はマイナスイメージですが、看護師さんの経験を生かし、その真面目な部分をアピールされてみたらいかがでしょうか？
言う際の表情１つでプラスにさえする事ができますよ☆
「サボり病」とは思わないですね＾＾：：私は。
何かあれば直ぐ弱っちゃうのかな？とは思いますけど。
ラフに考えて大丈夫だと思いますよ。頑張ってください＾＾
うつ病はマイナスイメージですが、看護師さんの経験を生かし、その真面目な部分をアピールされてみたらいかがでしょうか？
言う際の表情１つでプラスにさえする事ができますよ☆
「サボり病」とは思わないですね＾＾：：私は。
何かあれば直ぐ弱っちゃうのかな？とは思いますけど。
ラフに考えて大丈夫だと思いますよ。頑張ってください＾＾
ハローワークの求人に大東建託が載っていましたが、これは真実ですか？
ハローワークってなんか信用できなくて‥‥。
ハローワークってなんか信用できなくて‥‥。
求人票を公開したハローワークに全責任を求めるのでなく、当の大東建託社に実情でないならどうかの意思をハッキリさせていただきたいですが。
言っておきますが、この会社は営業職に対して厳しいことでは日本でも指折りクラスとの噂である一方、「やればやっただけ」のものが返ってくることでも半端ではないレベルです。
そうでなければ、とうの昔に消滅している企業です。社員を働かせるだけ働かせて見返りを出し渋るのは、そもそもが長続きをさせるつもりなど毛頭なく、本音では「短期に荒く稼いですぐ潰す」経営方針の場合なので…
言っておきますが、この会社は営業職に対して厳しいことでは日本でも指折りクラスとの噂である一方、「やればやっただけ」のものが返ってくることでも半端ではないレベルです。
そうでなければ、とうの昔に消滅している企業です。社員を働かせるだけ働かせて見返りを出し渋るのは、そもそもが長続きをさせるつもりなど毛頭なく、本音では「短期に荒く稼いですぐ潰す」経営方針の場合なので…
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