ハローワークの求人票と異なる募集内容について。
ハローワークで求人を見つけて一度持ち帰り、予め志望動機を考え履歴書を作成して翌日紹介状を貰いに行きました。
職員の方にその求人を出している会社に電話をかねて質問をしていただいたところ、下記のように返されました。
求人票⇒性別不問。
実際⇒この仕事内容は女性数人体制で回している。(私の前に数名男性が受けたそうですが、どうも男性ということで落とされたようです。職場全体の人数は男性8割・女性2割程度でした。)
求人票⇒パソコンは基本操作程度。
実際⇒基本程度じゃダメ。ワードやエクセル、その他のソフトも堪能な人＋経験者が欲しい。
休日や給料など内容が良かったためか、
私が問い合わせるまでに20人以上受けたそうですが(採用人数は1人です。)、現在もまだ採用の目処は立っていないとのことです。
志望動機と提出日だけは空欄にしていたので履歴書を無駄にすることはありませんでしたが、希望があるなら最初からはっきり書いておいてくれよと思ってしまいました。
皆さんも同じ様な経験などありましたらお聞かせください。
ハローワークで求人を見つけて一度持ち帰り、予め志望動機を考え履歴書を作成して翌日紹介状を貰いに行きました。
職員の方にその求人を出している会社に電話をかねて質問をしていただいたところ、下記のように返されました。
求人票⇒性別不問。
実際⇒この仕事内容は女性数人体制で回している。(私の前に数名男性が受けたそうですが、どうも男性ということで落とされたようです。職場全体の人数は男性8割・女性2割程度でした。)
求人票⇒パソコンは基本操作程度。
実際⇒基本程度じゃダメ。ワードやエクセル、その他のソフトも堪能な人＋経験者が欲しい。
休日や給料など内容が良かったためか、
私が問い合わせるまでに20人以上受けたそうですが(採用人数は1人です。)、現在もまだ採用の目処は立っていないとのことです。
志望動機と提出日だけは空欄にしていたので履歴書を無駄にすることはありませんでしたが、希望があるなら最初からはっきり書いておいてくれよと思ってしまいました。
皆さんも同じ様な経験などありましたらお聞かせください。
男女雇用機会均等法が施行されてから、企業も募集に際し、性差別はできないということで困っている部分があるそうです。
実際は、女性数人体制で回しているから女性だけの応募が欲しいのだが、法律上募集に際し、性差別はできないので、問い合わせがあったとき、婉曲に断るためにパソコンは基本操作程度じゃダメと応募条件を変更したのかも知れません。
反対に男性だけが欲しいときに、同様な事が起こることがあり得ます。
企業は採用の自由は有しているけれど、法律のくくりがあるから、求人票には本音で応募して欲しい人の条件は記載できないと言ったところでしょう。
企業としては、お茶も出してくれる人が欲しいのに男性の応募があるので困るそうです。
反対に採用される訳ではないのに応募した男性も困るでしょう。
企業側も法律上はっきり書けない事情があるということです。
女性の事務が欲しい場合、婉曲に断るために「実は、お茶出しもしてくれる人が欲しい」とか、求人票にお茶出しもあると記載するか男性が応募してこない様対策を講じたほうがいいと思います。
下手な断り方をすると、男性に限らず、場合によって(男性が欲しいとき）は、女性もあなたのように気分を害するでしょう。
実際は、女性数人体制で回しているから女性だけの応募が欲しいのだが、法律上募集に際し、性差別はできないので、問い合わせがあったとき、婉曲に断るためにパソコンは基本操作程度じゃダメと応募条件を変更したのかも知れません。
反対に男性だけが欲しいときに、同様な事が起こることがあり得ます。
企業は採用の自由は有しているけれど、法律のくくりがあるから、求人票には本音で応募して欲しい人の条件は記載できないと言ったところでしょう。
企業としては、お茶も出してくれる人が欲しいのに男性の応募があるので困るそうです。
反対に採用される訳ではないのに応募した男性も困るでしょう。
企業側も法律上はっきり書けない事情があるということです。
女性の事務が欲しい場合、婉曲に断るために「実は、お茶出しもしてくれる人が欲しい」とか、求人票にお茶出しもあると記載するか男性が応募してこない様対策を講じたほうがいいと思います。
下手な断り方をすると、男性に限らず、場合によって(男性が欲しいとき）は、女性もあなたのように気分を害するでしょう。
31歳女性です。6月末で1年半勤めた会社を会社都合で退職する予定です。今回雇用保険が90日貰えるのかどうか不安です。
おととしの今頃前の会社を自己都合退職し、夏～秋にかけて職業訓練に通っていました。その際に雇用保険を受給しております。職業訓練中に就職が決まったのでハローワークに行くと「あと15日程残っていますから、またすぐに無職になってしまった際も15日分は出ます」と言われました。そして今の会社に就職し１年半勤め現在に至ります。事業縮小によるリストラで会社都合での退職になりました。この場合でも、また90日受給が可能なのでしょうか？それとも残りの15日だけなのでしょうか…。またこれをどこに問い合わせたらいいのかが分かりません。ハローワークに行けば、何日受給可能かどうかわかるのでしょうか。
ハローワークはどこのハローワークでもわかるのでしょうか。
私の地域を管轄しているハローワークは会社とは遠い場所にあり平日行くことが難しいので、管轄外のハローワークで聞けるなら聞きたいです。
すぐに就職できればいいのですが、最近同級生が皆就職活動中でなかなか決まらないという話も耳にし、私の中で受給可能期間は非常に重要になっています。
大変恐縮ですが同じような経験をされている方、ご回答頂ければ助かります。宜しくお願い致します。
おととしの今頃前の会社を自己都合退職し、夏～秋にかけて職業訓練に通っていました。その際に雇用保険を受給しております。職業訓練中に就職が決まったのでハローワークに行くと「あと15日程残っていますから、またすぐに無職になってしまった際も15日分は出ます」と言われました。そして今の会社に就職し１年半勤め現在に至ります。事業縮小によるリストラで会社都合での退職になりました。この場合でも、また90日受給が可能なのでしょうか？それとも残りの15日だけなのでしょうか…。またこれをどこに問い合わせたらいいのかが分かりません。ハローワークに行けば、何日受給可能かどうかわかるのでしょうか。
ハローワークはどこのハローワークでもわかるのでしょうか。
私の地域を管轄しているハローワークは会社とは遠い場所にあり平日行くことが難しいので、管轄外のハローワークで聞けるなら聞きたいです。
すぐに就職できればいいのですが、最近同級生が皆就職活動中でなかなか決まらないという話も耳にし、私の中で受給可能期間は非常に重要になっています。
大変恐縮ですが同じような経験をされている方、ご回答頂ければ助かります。宜しくお願い致します。
今回の離職において受給資格条件を満たすなら、（前回の離職ではなく）今回の離職を理由として給付をうけることになります。
なお、受給資格がある期間は、原則として離職から1年間です。
〉ハローワークに行けば、何日受給可能かどうかわかるのでしょうか。
ハローワークだって、離職票がなければ、一般論としての説明はできますが、責任のある回答はできません。
なお、受給資格がある期間は、原則として離職から1年間です。
〉ハローワークに行けば、何日受給可能かどうかわかるのでしょうか。
ハローワークだって、離職票がなければ、一般論としての説明はできますが、責任のある回答はできません。
福利厚生で社会保険がつくハローワーク紹介のパートさんと、時給が少し高い派遣さんでは どちらの方が得ですか？
こんにちは。
派遣さんでも、パートさんでも、週３０時間以上の就労で、「社保加入」が義務づけられています。
私でしたら、直接雇用のパートさんを選びます。
派遣は派遣で期間限定的なものですから、
私でしたら、１００社不採用でも、直接雇用にしか行きません。
直接雇用の方が、金銭的以上に、継続性もあり、お得です。
派遣さんでも、パートさんでも、週３０時間以上の就労で、「社保加入」が義務づけられています。
私でしたら、直接雇用のパートさんを選びます。
派遣は派遣で期間限定的なものですから、
私でしたら、１００社不採用でも、直接雇用にしか行きません。
直接雇用の方が、金銭的以上に、継続性もあり、お得です。
ハローワークのことで質問があります。
ハローワークのインターネットサービスで応募した会社があります。
電話で連絡して、ハローワークの求人票を家のインターネットから見たので直接応募したことを告げました。
すると、「履歴書を送ってください。」と言われました。
なのでそのまま履歴書と応募票を送ろうと思ったのですが、やっぱりハロワ通した方がいいなと思っています。
直接応募で連絡したのは、そこの会社の受理安定所が家から近くなくて、受理安定所まで行かないと紹介状をもらえないと勘違いしていたからです。
私がA市に住んでるとすると、そこの会社の受理安定所はB市で、A市からだと電車で一時間かかるんです。
受理安定所が地元と違っても応募できますか？同じ県内です。
それからやはり紹介状をもらってる人の方が熱意とか感じられるのでしょうか？
検索すると「ハロワを通した方がいいよ」という意見が多いです。
履歴書はできているのですが、気になっています。
ハローワークのインターネットサービスで応募した会社があります。
電話で連絡して、ハローワークの求人票を家のインターネットから見たので直接応募したことを告げました。
すると、「履歴書を送ってください。」と言われました。
なのでそのまま履歴書と応募票を送ろうと思ったのですが、やっぱりハロワ通した方がいいなと思っています。
直接応募で連絡したのは、そこの会社の受理安定所が家から近くなくて、受理安定所まで行かないと紹介状をもらえないと勘違いしていたからです。
私がA市に住んでるとすると、そこの会社の受理安定所はB市で、A市からだと電車で一時間かかるんです。
受理安定所が地元と違っても応募できますか？同じ県内です。
それからやはり紹介状をもらってる人の方が熱意とか感じられるのでしょうか？
検索すると「ハロワを通した方がいいよ」という意見が多いです。
履歴書はできているのですが、気になっています。
受理安定所が違っても応募できます。
質問者様がおっしゃるとおり、紹介状があった方がいいと思います。
私は採用側ですが、企業としてはハローワークを通して募集をしているのでハローワークを通して応募していただいた方がいいと思います。ハローワークでは、今現在その企業に何名の人が応募しているかなども聞くことができますし、職務経歴書などの書き方も教えてくれます。
同じ県内であれば、あなたの地元のハローワークの端末で検索すると必ず出てきますので、
まずはハローワークで紹介状をもらってください。
頑張ってください！
質問者様がおっしゃるとおり、紹介状があった方がいいと思います。
私は採用側ですが、企業としてはハローワークを通して募集をしているのでハローワークを通して応募していただいた方がいいと思います。ハローワークでは、今現在その企業に何名の人が応募しているかなども聞くことができますし、職務経歴書などの書き方も教えてくれます。
同じ県内であれば、あなたの地元のハローワークの端末で検索すると必ず出てきますので、
まずはハローワークで紹介状をもらってください。
頑張ってください！
雇用保険受給資格者証について。
雇用保険受給資格者証発行後、失業給付に一時金はありますか？
又、その一時金を受給された場合、雇用保険受給資格者証をハローワークに返却するということもあるのでしょうか？
ご回答お待ちしています。どうぞ宜しくお願いいたします。
雇用保険受給資格者証発行後、失業給付に一時金はありますか？
又、その一時金を受給された場合、雇用保険受給資格者証をハローワークに返却するということもあるのでしょうか？
ご回答お待ちしています。どうぞ宜しくお願いいたします。
雇用保険には一時金という名称はありません。（６５歳以上の人が退職して失業申請した場合はあり）
失業給付金（基本手当）と言って所定の期間を経過後に２８日ごとに支給されます。
雇用保険受給資格者証を発行してもらって、受給を受けてそれが完了してもハローワークに返却する必要はありません。
ハローワークで「返しますか」と言っても、持ち帰って下さいと言われます。受給の記録としてとっておいてください。
こういった質問は「退職」または「失業・リストラ」カテの方がいいですね。このカテとは同じ保険でも全く別ですから。
失業給付金（基本手当）と言って所定の期間を経過後に２８日ごとに支給されます。
雇用保険受給資格者証を発行してもらって、受給を受けてそれが完了してもハローワークに返却する必要はありません。
ハローワークで「返しますか」と言っても、持ち帰って下さいと言われます。受給の記録としてとっておいてください。
こういった質問は「退職」または「失業・リストラ」カテの方がいいですね。このカテとは同じ保険でも全く別ですから。
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