私は失業保険受給資格があるのでしょうか？
今年7月7日に入社した会社が経営悪化のため、従業員を全員解雇することになりました。
私は入社した7月7日から雇用保険をかけてもらってますが、11月30日付けで解雇予定です。
そうなると、特定受給資格者（離職前1年間に11日以上働いた完全な月が6ヶ月以上あること）にも該当しなくなります。
前職から今の会社に入社するまでに約1年2ヶ月ブランクがあったため、受給資格（離職前2年間に11日以上働いた完全な月が12ヶ月以上あること）にも該当しません。
なので失業保険はもらえない最悪の状況です。
ただ、以前ハローワークでもらった受給資格に関する資料には
『特定受給資格者に該当しない方であっても、離職日が平成21年3月31日以降で、期間の定めのある労働契約が更新されなかったこと、その他やむを得ない理由により離職された方（特定理由離職者）については、特定受給資格者と同様の受給資格要件になります』と記載されていました。
私の場合、上記の『その他やむを得ない理由により離職された方』に該当しますか？
それならなんとか失業保険をもらえるのではないかと一縷の望みを持っているのですが…
失業保険をもらえるかどうかで、今後の身の振り方が変わってくるので今本当に悩んでいます。
どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、お知恵を貸していただけると幸いです。
今年7月7日に入社した会社が経営悪化のため、従業員を全員解雇することになりました。
私は入社した7月7日から雇用保険をかけてもらってますが、11月30日付けで解雇予定です。
そうなると、特定受給資格者（離職前1年間に11日以上働いた完全な月が6ヶ月以上あること）にも該当しなくなります。
前職から今の会社に入社するまでに約1年2ヶ月ブランクがあったため、受給資格（離職前2年間に11日以上働いた完全な月が12ヶ月以上あること）にも該当しません。
なので失業保険はもらえない最悪の状況です。
ただ、以前ハローワークでもらった受給資格に関する資料には
『特定受給資格者に該当しない方であっても、離職日が平成21年3月31日以降で、期間の定めのある労働契約が更新されなかったこと、その他やむを得ない理由により離職された方（特定理由離職者）については、特定受給資格者と同様の受給資格要件になります』と記載されていました。
私の場合、上記の『その他やむを得ない理由により離職された方』に該当しますか？
それならなんとか失業保険をもらえるのではないかと一縷の望みを持っているのですが…
失業保険をもらえるかどうかで、今後の身の振り方が変わってくるので今本当に悩んでいます。
どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、お知恵を貸していただけると幸いです。
残念ながら、受給資格はありません。
ご質問の、「私の場合、上記の『その他やむを得ない理由により離職された方』に該当しますか？」も、条文を最後まで読めば貴方に関係しないことがわかるはずです。
『特定受給資格者に該当しない方であっても、離職日が平成21年3月31日以降で、期間の定めのある労働契約が更新されなかったこと、その他やむを得ない理由により離職された方（特定理由離職者）については、特定受給資格者と同様の受給資格要件になります』と記載されていました。
『その他やむを得ない理由により離職された方』に該当するかもしれませんが、たとえ該当しても、特定受給資格者の要件を最初から満たしていないのですから、結局はだめだということですね。
ご質問の、「私の場合、上記の『その他やむを得ない理由により離職された方』に該当しますか？」も、条文を最後まで読めば貴方に関係しないことがわかるはずです。
『特定受給資格者に該当しない方であっても、離職日が平成21年3月31日以降で、期間の定めのある労働契約が更新されなかったこと、その他やむを得ない理由により離職された方（特定理由離職者）については、特定受給資格者と同様の受給資格要件になります』と記載されていました。
『その他やむを得ない理由により離職された方』に該当するかもしれませんが、たとえ該当しても、特定受給資格者の要件を最初から満たしていないのですから、結局はだめだということですね。
育児休業給付金の申請忘れについて。
昨年６月２６日に出産、同年８月２２日から今日に至るまで育児休業中です。
産後、体調不良が続き、育児休業給付金の申請書の提出をせずにおりました。
やっと今日、申請書を記入していたところ、提出期限が過ぎていることに気付きました。
（初回申請書の提出期限は昨年12月末日。）
事由が天災でもない限り、支払いは認められないとのことですので、
期限が過ぎたぶんは自分が悪いと諦めることにしますが、
今から急いで提出をしたとして、いつまで遡って支払いを受けることが出来ますでしょうか？
まずはハローワーク、会社人事に問い合わせるべきですが、
祝日前夜に気付いてしまい、心臓バクバクしながら明日一日を越す自信が無く…。
恐れ入りますが、お詳しい方がいらっしゃればご回答頂きたいです。
よろしくお願いします。
昨年６月２６日に出産、同年８月２２日から今日に至るまで育児休業中です。
産後、体調不良が続き、育児休業給付金の申請書の提出をせずにおりました。
やっと今日、申請書を記入していたところ、提出期限が過ぎていることに気付きました。
（初回申請書の提出期限は昨年12月末日。）
事由が天災でもない限り、支払いは認められないとのことですので、
期限が過ぎたぶんは自分が悪いと諦めることにしますが、
今から急いで提出をしたとして、いつまで遡って支払いを受けることが出来ますでしょうか？
まずはハローワーク、会社人事に問い合わせるべきですが、
祝日前夜に気付いてしまい、心臓バクバクしながら明日一日を越す自信が無く…。
恐れ入りますが、お詳しい方がいらっしゃればご回答頂きたいです。
よろしくお願いします。
通常、育児休業開始の1ヶ月前から申請するものです。
ちょっと呑気すぎましたね。
しかし、厚労省はなるべく事業主が申請するように言ってますけで、会社の人事部は何も言って来なかったですか？
会社には契約した社労士はいないのでしょうか？
もしいたら、社労士の怠慢です。
早めにハローワークに直接行って事情を話して下さい。
ちょっと呑気すぎましたね。
しかし、厚労省はなるべく事業主が申請するように言ってますけで、会社の人事部は何も言って来なかったですか？
会社には契約した社労士はいないのでしょうか？
もしいたら、社労士の怠慢です。
早めにハローワークに直接行って事情を話して下さい。
生活保護の就労支援とは、具体的にどんなことをやるのでしょうか？
役所が就職先をあっせんでもしてくれるのでしょうか？
単にハローワークに行っても、なかなか決まらない方は、たくさんいらっしゃいますよね。
役所が就職先をあっせんでもしてくれるのでしょうか？
単にハローワークに行っても、なかなか決まらない方は、たくさんいらっしゃいますよね。
市役所内にハローワークの出張所を設置(検索用端末と職安職員の配置)するのが今進んでいますね。
また、福祉事務所に専門の就労支援員を配置し、履歴書の書き方や面接の仕方を指導したりハローワークに同行したりもしています。
福祉事務所で具体的な職業紹介を行う事はそのままでは職安法上原則違法だったのですが正式に公共の職業紹介所としての登録を行う事によりこれが可能となっています。
これにより、民間の職業紹介所に委託をし、福祉事務所内にこの職員を配置、具体的な職業紹介を行っている場合もあります。民間の職業紹介所ですので、単に紹介するのみではなく面接に同行したり就労開始後のフォローもしてくれるようです。
また、最近では、生活保護受給者を採用しますということで個別の企業と市が契約を結ぶ場合もあります。
これらのことはそれなりに成果をあげているように見えますが、最近の風潮は単に職業斡旋の窓口を増やすというだけで、なぜこの人達が失職して生活保護になったのか？なぜ引きこもりで就労できないのか？社会構造上の問題は？という検討をするという事がないがしろになっているように思えてなりません。
ケースワーカーの中には安易に就労支援員に丸投げしている人もいます。
これらの原因が解決していないのの就労させても短期間でまた辞めるだけですので・・・。
現場で、明らかに知的障害・精神障害・発達障害なのにそれらを明らかにせず(精神科等受診させ診断を受ける等)就労指導をしている様子をみると何かおかしいと思います。
また、福祉事務所に専門の就労支援員を配置し、履歴書の書き方や面接の仕方を指導したりハローワークに同行したりもしています。
福祉事務所で具体的な職業紹介を行う事はそのままでは職安法上原則違法だったのですが正式に公共の職業紹介所としての登録を行う事によりこれが可能となっています。
これにより、民間の職業紹介所に委託をし、福祉事務所内にこの職員を配置、具体的な職業紹介を行っている場合もあります。民間の職業紹介所ですので、単に紹介するのみではなく面接に同行したり就労開始後のフォローもしてくれるようです。
また、最近では、生活保護受給者を採用しますということで個別の企業と市が契約を結ぶ場合もあります。
これらのことはそれなりに成果をあげているように見えますが、最近の風潮は単に職業斡旋の窓口を増やすというだけで、なぜこの人達が失職して生活保護になったのか？なぜ引きこもりで就労できないのか？社会構造上の問題は？という検討をするという事がないがしろになっているように思えてなりません。
ケースワーカーの中には安易に就労支援員に丸投げしている人もいます。
これらの原因が解決していないのの就労させても短期間でまた辞めるだけですので・・・。
現場で、明らかに知的障害・精神障害・発達障害なのにそれらを明らかにせず(精神科等受診させ診断を受ける等)就労指導をしている様子をみると何かおかしいと思います。
夫の事で・・・・・相談しますの続きです
４４になる夫は、仕事を辞めてきました。
その事で相談をしたものです。
昨日ハローワークに行き職業欄を見ていると、介護の仕事を見て探していました。
夫いわくそちらの方面に付きたい！といいだしました。
反対はしてませんが、資格もなく働きながら取りたいと言っています。
収入を考えるならと、似たような職種を一軒見つけてきました。その職種ですと２０万そこそこは貰えます。
ただ介護となると資格がないこともありさらに少なくなる事を予想してます。
夫には本当にしたい仕事に付いて欲しいと思っています。
私の病院に付き添たりしてるうちに介護の方は目覚めたと正直に話してくれました。
会社でこのまま大変な思いするのなら、そっち方面で大変な思いした方が良いかと思ったそうです。
ただ４４歳という年齢で、新しく資格を取るの目指しながらやるのは大変でしょうか？
収入面も夫は気にしてます。
実際資格なしでやってる方や、色々な方の意見を聞いたいのでお願いします。
４４になる夫は、仕事を辞めてきました。
その事で相談をしたものです。
昨日ハローワークに行き職業欄を見ていると、介護の仕事を見て探していました。
夫いわくそちらの方面に付きたい！といいだしました。
反対はしてませんが、資格もなく働きながら取りたいと言っています。
収入を考えるならと、似たような職種を一軒見つけてきました。その職種ですと２０万そこそこは貰えます。
ただ介護となると資格がないこともありさらに少なくなる事を予想してます。
夫には本当にしたい仕事に付いて欲しいと思っています。
私の病院に付き添たりしてるうちに介護の方は目覚めたと正直に話してくれました。
会社でこのまま大変な思いするのなら、そっち方面で大変な思いした方が良いかと思ったそうです。
ただ４４歳という年齢で、新しく資格を取るの目指しながらやるのは大変でしょうか？
収入面も夫は気にしてます。
実際資格なしでやってる方や、色々な方の意見を聞いたいのでお願いします。
介護老人保健施設にて新人教育担当、認知症ケア専門棟に勤務しています介護福祉士ですが…。
４５歳で、一部上場流通サービス業から転職しましたが、ハローワークの職業訓練でヘルパー２級取得(テキスト代金のみ)→老健就職→実務経験３年→介護福祉士を取得しています。
在り来たりかもしれませんが「鉄の様な固い熱意」「誰にも負けないヤル気」「初心に戻る謙虚さ」がなければ勤まりません。
今まで部下だった若い職員(２０～３０歳)が先輩になります。特に女性の先輩が多いですから、厳しい言い方で指導されるかもしれませんが、耐えれますかね？
勤務は、変則勤務で早番・日勤・遅番・夜勤と有りますから、体調管理も大切です…。
うちの老健では、早番７時～１６時、日勤８時３０分～１７時３０分、遅番１１時～２０時、夜勤１７時～翌朝９時になります。
さらに排泄介助が一番のネックになりますが、オムツの下痢便の処理や、失禁などの対応など、臭いなどは慣れが必要です。
給料ですが、初年度は月に夜勤×５回で「手取1９万」くらいでしょうか。しかし入って最初の４ヶ月位は夜勤は有りませんから「手取１６万」くらいだと思います。
２年目からは「手取２０万」でしょうね…。
資格ですが、やはり最低限ヘルパー２級取得は必須ですよ。最近は無資格では雇用しません。ハローワークで職員訓練のお薦めをします。
結論は、御主人様の本当にヤル気と熱意が有るか？真剣に話し合いをして下さいませ。
私は現在５３歳ですが、あれから７年が経ちました。頑張れば大丈夫です、５３歳の私でもフルタイム常勤で奮闘しています、今日は夜勤明けですから(笑)
一息付いて、一服中に回答しています。
頑張って頂きたいですね、御参考頂ければ幸いです!!
★補足★
うちの嫁も、重度喘息で年間医療費は２５万越えます。
４５歳で、一部上場流通サービス業から転職しましたが、ハローワークの職業訓練でヘルパー２級取得(テキスト代金のみ)→老健就職→実務経験３年→介護福祉士を取得しています。
在り来たりかもしれませんが「鉄の様な固い熱意」「誰にも負けないヤル気」「初心に戻る謙虚さ」がなければ勤まりません。
今まで部下だった若い職員(２０～３０歳)が先輩になります。特に女性の先輩が多いですから、厳しい言い方で指導されるかもしれませんが、耐えれますかね？
勤務は、変則勤務で早番・日勤・遅番・夜勤と有りますから、体調管理も大切です…。
うちの老健では、早番７時～１６時、日勤８時３０分～１７時３０分、遅番１１時～２０時、夜勤１７時～翌朝９時になります。
さらに排泄介助が一番のネックになりますが、オムツの下痢便の処理や、失禁などの対応など、臭いなどは慣れが必要です。
給料ですが、初年度は月に夜勤×５回で「手取1９万」くらいでしょうか。しかし入って最初の４ヶ月位は夜勤は有りませんから「手取１６万」くらいだと思います。
２年目からは「手取２０万」でしょうね…。
資格ですが、やはり最低限ヘルパー２級取得は必須ですよ。最近は無資格では雇用しません。ハローワークで職員訓練のお薦めをします。
結論は、御主人様の本当にヤル気と熱意が有るか？真剣に話し合いをして下さいませ。
私は現在５３歳ですが、あれから７年が経ちました。頑張れば大丈夫です、５３歳の私でもフルタイム常勤で奮闘しています、今日は夜勤明けですから(笑)
一息付いて、一服中に回答しています。
頑張って頂きたいですね、御参考頂ければ幸いです!!
★補足★
うちの嫁も、重度喘息で年間医療費は２５万越えます。
フリーター（？）になった知人。
高校卒業から数ヶ月勤めていた会社を辞め、この夏フリーターになった知り合いがいます。
知人は元々進学希望で、高三の途中から家庭の事情でやむなく就職に進路変更しました。
私はその知人と特に仲がいい訳ではないのですが、卒業後から就職先の会社のことや今後のことで相談を受けることが間々ありました。
勤め先の会社には高校に来ていた求人から入社したのではなく、自らハローワークに足を運んで見つけた求人から応募したらしいです。
しかし、性格上予想してはいたものの、彼女は入社から三ヶ月ほど経った辺りで既に音を上げ始めていました。
何がそんなに嫌なのかと聞くと「先輩や同僚には恵まれている、だけど仕事が上手くいかない」ということでした。
顔を見て話を聞いた訳ではないので、どの程度仕事ができないのかも分からないのですが…。
ストレスが体に現れやすい体質なのか、最近ずっと微熱が続いている、常に体のどこかの調子が悪いとかいう話も耳にしました。
弱音を吐き始めた時点で会社を辞めたいという言葉もありました。
体調不良まで言い出されたら、社会の辛酸を舐めたことがない大学生の私には強いことも言えず、そんなにつらいなら後は勝手にすれば、という感じで対応していました。
結局彼女はその会社を辞め、今は無職でバイトもしていないそうです。
しかし、私としては何だか釈然としません。
知人は何か少しでも嫌なことがあるとその問題から逃げようとするタイプで、せっかく就職した会社を、辞めた後のことは深く考えずにあまりにもあっさり辞めてしまいました。
元々言い訳が多い性格で、辞めるとなった時も「まぁあの会社ちょっと怪しい感じだったし」「他の会社より休みが少ないし」と聞きもしないのに私に対してそんな話をしてきました。
加えて、彼女は学生を見下すような発言をよくします。
私も大学のことで悩んでいると言うと「でも学生はいいじゃん楽しいし、社会人はもっと大変だよ」「私は元々進学希望だったから羨ましい、代わりたいよ」との返答。
しかし彼女が進学したがっていたのは、働く前にもっと遊びたいから、が本音です。
本人がそう言っていました。
前述の通り父親がニートですし、遊ぶ為に進学なんて、と私は神経を疑いました。
そこで皆さんの意見をお聞きしたいのです。
もし周囲にこういう人間がいたら、あなたならどういった評価をしますか？
また、私がこの知人を甘いと思うのは、単に私が社会の怖さを知らないからでしょうか？
高校卒業から数ヶ月勤めていた会社を辞め、この夏フリーターになった知り合いがいます。
知人は元々進学希望で、高三の途中から家庭の事情でやむなく就職に進路変更しました。
私はその知人と特に仲がいい訳ではないのですが、卒業後から就職先の会社のことや今後のことで相談を受けることが間々ありました。
勤め先の会社には高校に来ていた求人から入社したのではなく、自らハローワークに足を運んで見つけた求人から応募したらしいです。
しかし、性格上予想してはいたものの、彼女は入社から三ヶ月ほど経った辺りで既に音を上げ始めていました。
何がそんなに嫌なのかと聞くと「先輩や同僚には恵まれている、だけど仕事が上手くいかない」ということでした。
顔を見て話を聞いた訳ではないので、どの程度仕事ができないのかも分からないのですが…。
ストレスが体に現れやすい体質なのか、最近ずっと微熱が続いている、常に体のどこかの調子が悪いとかいう話も耳にしました。
弱音を吐き始めた時点で会社を辞めたいという言葉もありました。
体調不良まで言い出されたら、社会の辛酸を舐めたことがない大学生の私には強いことも言えず、そんなにつらいなら後は勝手にすれば、という感じで対応していました。
結局彼女はその会社を辞め、今は無職でバイトもしていないそうです。
しかし、私としては何だか釈然としません。
知人は何か少しでも嫌なことがあるとその問題から逃げようとするタイプで、せっかく就職した会社を、辞めた後のことは深く考えずにあまりにもあっさり辞めてしまいました。
元々言い訳が多い性格で、辞めるとなった時も「まぁあの会社ちょっと怪しい感じだったし」「他の会社より休みが少ないし」と聞きもしないのに私に対してそんな話をしてきました。
加えて、彼女は学生を見下すような発言をよくします。
私も大学のことで悩んでいると言うと「でも学生はいいじゃん楽しいし、社会人はもっと大変だよ」「私は元々進学希望だったから羨ましい、代わりたいよ」との返答。
しかし彼女が進学したがっていたのは、働く前にもっと遊びたいから、が本音です。
本人がそう言っていました。
前述の通り父親がニートですし、遊ぶ為に進学なんて、と私は神経を疑いました。
そこで皆さんの意見をお聞きしたいのです。
もし周囲にこういう人間がいたら、あなたならどういった評価をしますか？
また、私がこの知人を甘いと思うのは、単に私が社会の怖さを知らないからでしょうか？
もし周囲にこういう人間がいたら、あなたならどういった評価をしますか？
あまり関わりたくないですね。社会人は大変とか言ってるあたり、別に社会は大変ではありません。その方の能力が足りないだけです。言い訳ばかりしている人は、自分で責任を取れない方が多いので、関わると自分にも火の粉がかかってきそうなので関わりたくありません。
大学は別に遊んでもいいと思います。遊ぶ事、社会にでればそれどころでは無いので。ただし、遊びも勉強もしっかりとする事が大事でしょう。勉強だけをしていると、面白みの無い人と思われますし、そう思われるよりも、遊びもわかる人間と思われた方が良いです。仕事ができる人は、ただひたすら作業をこなせる人ではなく、周りが一緒に仕事をしたいと思う人なので、遊びは大事です。
本人を直接見ない限りは、全うな評価することはないでしょうけどね。
あまり関わりたくないですね。社会人は大変とか言ってるあたり、別に社会は大変ではありません。その方の能力が足りないだけです。言い訳ばかりしている人は、自分で責任を取れない方が多いので、関わると自分にも火の粉がかかってきそうなので関わりたくありません。
大学は別に遊んでもいいと思います。遊ぶ事、社会にでればそれどころでは無いので。ただし、遊びも勉強もしっかりとする事が大事でしょう。勉強だけをしていると、面白みの無い人と思われますし、そう思われるよりも、遊びもわかる人間と思われた方が良いです。仕事ができる人は、ただひたすら作業をこなせる人ではなく、周りが一緒に仕事をしたいと思う人なので、遊びは大事です。
本人を直接見ない限りは、全うな評価することはないでしょうけどね。
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