雇用問題について
質問があります。
9/23にハローワークよりトライアル雇用として入社しました。
倉庫整理という職種で初めて専任として雇用をしたらしく、私が採用されたのですが、
あまりにも無理難題を押し付けられ、今まで杜撰な管理がたたってとても一人でできる内容ではありませんでした。
入社してから一度もまともな引継ぎをうけることなく頑張ってきましたが、本日記載されている在庫がないと言うことで叱責され
在庫を出荷する人間は違うのに私が全ての責任を押し付けられている状況です。
本日話をして決裂すれば今日付けで退職したいのですが、給料は今日までの分、全額もらえるよう法律は守られているでしょうか？
今トライアル雇用の為時給です。
締め日は20日、給付日は25日です。
回答お待ちしております。
質問があります。
9/23にハローワークよりトライアル雇用として入社しました。
倉庫整理という職種で初めて専任として雇用をしたらしく、私が採用されたのですが、
あまりにも無理難題を押し付けられ、今まで杜撰な管理がたたってとても一人でできる内容ではありませんでした。
入社してから一度もまともな引継ぎをうけることなく頑張ってきましたが、本日記載されている在庫がないと言うことで叱責され
在庫を出荷する人間は違うのに私が全ての責任を押し付けられている状況です。
本日話をして決裂すれば今日付けで退職したいのですが、給料は今日までの分、全額もらえるよう法律は守られているでしょうか？
今トライアル雇用の為時給です。
締め日は20日、給付日は25日です。
回答お待ちしております。
「トライアル雇用」も通常の雇用と同じで
退職する際には最低で２週間、通常１月前に会社に伝えなければ
ならないことになってます。
即日退職は、社会常識からすれば認められませんが
事前に提示された条件と事実とが違う場合か本人が死亡したときは
即日退職は、認めれています。
ですが、質問者さんの場合
会社側の事前の説明で仕事内容や勤務時間、給与がどこまで相違が
あったのか分かりませんので何とも言えません。
ですが、どうしても我慢できないのであれば、直属の上司や人事の方に
事情を説明し納得してもらい、退職されることをお勧めします。
尚、口頭だけでなく「退職届」を書面で出して下さい。
あとで、言った、言わないになりもめますので。
また、もし会社に退職も認めてもらえた場合、働いた日までの賃金は
当然支払ってもらえます。
その場合、給付日の25日になるかと思います。
もし、その日に支給されなかったら、会社に内容証明で請求し
それでも支払われないようならば、労働基準監督署へ
ご相談なさってください。
退職する際には最低で２週間、通常１月前に会社に伝えなければ
ならないことになってます。
即日退職は、社会常識からすれば認められませんが
事前に提示された条件と事実とが違う場合か本人が死亡したときは
即日退職は、認めれています。
ですが、質問者さんの場合
会社側の事前の説明で仕事内容や勤務時間、給与がどこまで相違が
あったのか分かりませんので何とも言えません。
ですが、どうしても我慢できないのであれば、直属の上司や人事の方に
事情を説明し納得してもらい、退職されることをお勧めします。
尚、口頭だけでなく「退職届」を書面で出して下さい。
あとで、言った、言わないになりもめますので。
また、もし会社に退職も認めてもらえた場合、働いた日までの賃金は
当然支払ってもらえます。
その場合、給付日の25日になるかと思います。
もし、その日に支給されなかったら、会社に内容証明で請求し
それでも支払われないようならば、労働基準監督署へ
ご相談なさってください。
就職活動で悩んでいることがあるのですが・・・
現在専門学生2年課程の2年目で3月頃から就職活動をしていますがまだ1つも内定をもらっていません。
先日ハローワークからの紹介で新幹線を使い就職試験を受けることがあったのですが、前日の疲れ（体育祭）から新幹線で寝てしまって遠く離れた場所まで行ってしまい面接をキャンセルしたのですが、後日先生に話すと（やる気が感じられん、就職する気がある？）等煽られて私が悪いのはわかっているのですがそこまでして就職率を上げたい？と思ってしまい学校にも行きづらくなり学校をやめようと思うようになりました。
学校に行っていても就職就職で頭がおかしくなりそうで学校に行くだけで気分が悪くなります。
どうにかしたいのですがどなたかお知恵をお貸しください。
現在専門学生2年課程の2年目で3月頃から就職活動をしていますがまだ1つも内定をもらっていません。
先日ハローワークからの紹介で新幹線を使い就職試験を受けることがあったのですが、前日の疲れ（体育祭）から新幹線で寝てしまって遠く離れた場所まで行ってしまい面接をキャンセルしたのですが、後日先生に話すと（やる気が感じられん、就職する気がある？）等煽られて私が悪いのはわかっているのですがそこまでして就職率を上げたい？と思ってしまい学校にも行きづらくなり学校をやめようと思うようになりました。
学校に行っていても就職就職で頭がおかしくなりそうで学校に行くだけで気分が悪くなります。
どうにかしたいのですがどなたかお知恵をお貸しください。
ハローワークに行って履歴書添削や面接練習をしてもらっては
いかがでしょうか。
私もなかなか内定が取れず、頭をかかえていた時期がありました。
ハローワークで履歴書添削や面接練習をしてみると、面接で落ち
続けた理由をいろいろ教えてくれました。
例１：理系は体力に自信がないなんて言ってはいけない。
例２：自己ＰＲと自分の長所は違う方がいい。
後、大きな声で面接をされてはいかがでしょうか。
大きすぎるくらいのほうがいいと思います。
私の経験ですが、
「○○学校○学科○○(名前)と申します。よろしくお願いします。」
と大きな声で挨拶したら、「君元気がいいね」
と言われ、会社説明会の後にすぐに内定をくれた会社がありました。
別にブラックでもない会社なので、ビックリしました。
何度も不採用通知がくると、だんだん元気がなくなってしまいがちですが、
明るく振る舞ってみてください。
いかがでしょうか。
私もなかなか内定が取れず、頭をかかえていた時期がありました。
ハローワークで履歴書添削や面接練習をしてみると、面接で落ち
続けた理由をいろいろ教えてくれました。
例１：理系は体力に自信がないなんて言ってはいけない。
例２：自己ＰＲと自分の長所は違う方がいい。
後、大きな声で面接をされてはいかがでしょうか。
大きすぎるくらいのほうがいいと思います。
私の経験ですが、
「○○学校○学科○○(名前)と申します。よろしくお願いします。」
と大きな声で挨拶したら、「君元気がいいね」
と言われ、会社説明会の後にすぐに内定をくれた会社がありました。
別にブラックでもない会社なので、ビックリしました。
何度も不採用通知がくると、だんだん元気がなくなってしまいがちですが、
明るく振る舞ってみてください。
新卒者のハローワークへの登録について教えてください。
私は就職活動中の専門学校生です。
この間、就職活動のため、初めてハローワークを訪れました。求職申込書を記入し、受付へ提出をしたのですが、私が新卒者であることを伝えると、学生職業総合支援センターのホームページでの求人情報の検索と、学生職業相談コーナーを設けているハローワークへ行くことを薦められ、その日は帰ることとなりました。
そこで質問です。
１、新卒者は、求職申込書を記入し受付へ提出をしても、ハローワークカードの発行及び登録ができないのか？
２、新卒者は、ヤングハローワークでなければ登録をすることができないのか？
以上の2つとなります。
どうか、ご助言をよろしくお願いいたします。
私は就職活動中の専門学校生です。
この間、就職活動のため、初めてハローワークを訪れました。求職申込書を記入し、受付へ提出をしたのですが、私が新卒者であることを伝えると、学生職業総合支援センターのホームページでの求人情報の検索と、学生職業相談コーナーを設けているハローワークへ行くことを薦められ、その日は帰ることとなりました。
そこで質問です。
１、新卒者は、求職申込書を記入し受付へ提出をしても、ハローワークカードの発行及び登録ができないのか？
２、新卒者は、ヤングハローワークでなければ登録をすることができないのか？
以上の2つとなります。
どうか、ご助言をよろしくお願いいたします。
登録は可能です
ハローワークといってもお役所仕事
違うハローワークへ行けば親切さが全然違うということは良くあります。
私の管轄は池袋なのですが、知っている人はみんな行きたがりません
新宿やほかのハローワークのほうが職員の対応や真剣さが良いからです。
求人検索についてですが、新卒であれば職歴や実務経験はもちろんありませんね。
未経験者可と書かれている所は、新卒又は職歴がなく、
25歳未満であれば受け入れてくれることが多いです。
（とは言っても割合としては低いですが;;）
興味があるものをリストアップすると
企業側の担当者の連絡先が分かりますので
「新卒なのですが」と会社側に問い合わせると良いです。
既卒の場合はまた話が変わります。
ヤングハローワークも利用すると良いです。
採用したい側は全ての求人窓口に登録をするわけではありません
できるだけ多くの情報源を持っておくことがいいのです。
また、ハローワークであれば
辞めた人・就職した人の情報から、
あなたに絶対に合わない社風なので辞めた方が良いとか
そういう情報も入手できることがあります。
インターネットを利用した就職では手に入らない情報が、
人対人の紹介ではあり得るのです。
ハローワークといってもお役所仕事
違うハローワークへ行けば親切さが全然違うということは良くあります。
私の管轄は池袋なのですが、知っている人はみんな行きたがりません
新宿やほかのハローワークのほうが職員の対応や真剣さが良いからです。
求人検索についてですが、新卒であれば職歴や実務経験はもちろんありませんね。
未経験者可と書かれている所は、新卒又は職歴がなく、
25歳未満であれば受け入れてくれることが多いです。
（とは言っても割合としては低いですが;;）
興味があるものをリストアップすると
企業側の担当者の連絡先が分かりますので
「新卒なのですが」と会社側に問い合わせると良いです。
既卒の場合はまた話が変わります。
ヤングハローワークも利用すると良いです。
採用したい側は全ての求人窓口に登録をするわけではありません
できるだけ多くの情報源を持っておくことがいいのです。
また、ハローワークであれば
辞めた人・就職した人の情報から、
あなたに絶対に合わない社風なので辞めた方が良いとか
そういう情報も入手できることがあります。
インターネットを利用した就職では手に入らない情報が、
人対人の紹介ではあり得るのです。
職業訓練校についての質問です。
私は10月から12月まで職業訓練校に通うのですが、職業訓練校を卒業する際に仕事の斡旋･紹介等はあるのでしょうか？
それと私は11月中に来年2月からの仕事が決まるかもしれないのですが、もし決まったら 職業訓練校やハローワークに通知しなければならないのでしょうか？
私は10月から12月まで職業訓練校に通うのですが、職業訓練校を卒業する際に仕事の斡旋･紹介等はあるのでしょうか？
それと私は11月中に来年2月からの仕事が決まるかもしれないのですが、もし決まったら 職業訓練校やハローワークに通知しなければならないのでしょうか？
現在、訓練学校に通っています。
訓練学校からの就職斡旋は、訓練学校によりけりです。因みに、私の所は就職斡旋はありますが、学校側が誰なとを就職させてハローワークから次回の訓練も委託してもらおうというのが見え見えで、何でもかんでも仕事を紹介してきたり、強制に近い状態で派遣会社への登録を声かけてきます。みんな嫌気を差している状況です。みなさん積極的に資料を見たり、話を聞いたりしてはいますが学校の出席を重視して、面接に行っている人はいないです。
仕事が決まれば基本、私のところは学校に言わないといけませんが、訓練修了後の就職なら言う必要もないと思います。ただ、失業給付金を貰っている途中での就職の場合、入社の前日にハローワークで失業給付金の手続きをしないといけません。最後に、欠席する際は私の所は学校に欠席届を事前か事後に出し、その理由が分かる証明書も添付することになっています。
例えば、風邪なら医者等の領収書が必要です。
訓練学校からの就職斡旋は、訓練学校によりけりです。因みに、私の所は就職斡旋はありますが、学校側が誰なとを就職させてハローワークから次回の訓練も委託してもらおうというのが見え見えで、何でもかんでも仕事を紹介してきたり、強制に近い状態で派遣会社への登録を声かけてきます。みんな嫌気を差している状況です。みなさん積極的に資料を見たり、話を聞いたりしてはいますが学校の出席を重視して、面接に行っている人はいないです。
仕事が決まれば基本、私のところは学校に言わないといけませんが、訓練修了後の就職なら言う必要もないと思います。ただ、失業給付金を貰っている途中での就職の場合、入社の前日にハローワークで失業給付金の手続きをしないといけません。最後に、欠席する際は私の所は学校に欠席届を事前か事後に出し、その理由が分かる証明書も添付することになっています。
例えば、風邪なら医者等の領収書が必要です。
家計の為にハローワークを通じての求人に応募していますが、結果は２週間くらい待ってくださいと言われました。
採用条件で年齢制限なし、とありましたが（他も採用条件に合致している）
実際のところ６５歳の私くらいで、採用される見込みって、どの程度あるのでしょうか？
年齢条件無し、って、行政の指導で書いてあるだけ？
経験者さんを含め、回答をお願いします。
採用条件で年齢制限なし、とありましたが（他も採用条件に合致している）
実際のところ６５歳の私くらいで、採用される見込みって、どの程度あるのでしょうか？
年齢条件無し、って、行政の指導で書いてあるだけ？
経験者さんを含め、回答をお願いします。
企業によるのではないでしょうか？
若い人ばかりの職場だったらNGでしょうし、ある程度年齢のばらつきのある企業でしたら、定年を過ぎた60歳以上の方を積極採用される企業もあるかと思います。
年齢制限なしって書いてあってもHWの職員しかみられないデータに[30代まで]とか書かれていることもありますし。
行政指導の一環だと思いますが、行政指導があっても[35歳以下]とか求人票に書かれていることもあり企業によってばらつきがあります。
若い人ばかりの職場だったらNGでしょうし、ある程度年齢のばらつきのある企業でしたら、定年を過ぎた60歳以上の方を積極採用される企業もあるかと思います。
年齢制限なしって書いてあってもHWの職員しかみられないデータに[30代まで]とか書かれていることもありますし。
行政指導の一環だと思いますが、行政指導があっても[35歳以下]とか求人票に書かれていることもあり企業によってばらつきがあります。
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