大卒27歳男です。現在ハローワークで求職中です。
事務の仕事を希望して気に入った求人を見つけて相談しにいったら、そこは女性希望でした。すでに何人も受けていたらしく皆女性だったそうです。
よく「女性が従事しています」といった求人は見ますがその求人には何も書かれていませんでした。
ハローワークの方の話では男女の差別はあってはならないがこれが現状のようで、事務＝女性の仕事になってるそうです。田舎だからかもしれません。
それで事務以外の求人を探しているのですが、工場での労働などばかりです。
自分も物を作るのは嫌いではないしやってみようかと思っているのですが、仕事を続けてもスキルアップが望めないような単純作業の仕事が多いです。
正直将来が不安です。
パソコンなども苦手ではないので出来ればオフィスワーク系の仕事を望んでいますがなにかよい案はないでしょうか？
また、比較的短期間でとれるあった方がよい資格などはありますか？
事務の仕事を希望して気に入った求人を見つけて相談しにいったら、そこは女性希望でした。すでに何人も受けていたらしく皆女性だったそうです。
よく「女性が従事しています」といった求人は見ますがその求人には何も書かれていませんでした。
ハローワークの方の話では男女の差別はあってはならないがこれが現状のようで、事務＝女性の仕事になってるそうです。田舎だからかもしれません。
それで事務以外の求人を探しているのですが、工場での労働などばかりです。
自分も物を作るのは嫌いではないしやってみようかと思っているのですが、仕事を続けてもスキルアップが望めないような単純作業の仕事が多いです。
正直将来が不安です。
パソコンなども苦手ではないので出来ればオフィスワーク系の仕事を望んでいますがなにかよい案はないでしょうか？
また、比較的短期間でとれるあった方がよい資格などはありますか？
プログラマーはいかがでしょうか？
27歳でもOFFICEぐらい触れれば未経験者でも中小ならいけますよ。
この業界はどこも人材不足ですから、しかし仕事はハードですけど。
27歳でもOFFICEぐらい触れれば未経験者でも中小ならいけますよ。
この業界はどこも人材不足ですから、しかし仕事はハードですけど。
約二年間働いた会社を前月の4/30日で退社しました。会社が雇用保険に入ってなかったのでハローワークに相談しました。そしたら二年前までの分はさかのぼって加入できるとの事で会社に手続きを以来し、今は離職票待ち
の状態です。
ハローワークでは仮申請で申し込みをしています。離職票が届かないと説明会に参加しても失業保険はもらえません。届いた時にさかのぼってもらえるとの事でした。
仮申請ではありますが5/18までは待機期間と言われアルバイト等も出来ないとの事でした。
しかし、生活が出来ないので既にアルバイトを開始しました。今月末までの契約でのアルバイトです。
時給￥１２００×７時間の１３日間のアルバイトになります。
６月１日からはアルバイトも何も収入があるものはありません。
この場合ですが６月1日以降に失業保険はもらえるのでしょうか？
失業給付をもらいつつバイトをすると不正受給で三倍返しになるらしいのでそれは避けたいと思いますが…
待機期間は期間限定のアルバイトとかでもその後は給付金は出なくなってしまうのでしょうか？
長々とすみません。どなたか詳しい方教えて下さい。
の状態です。
ハローワークでは仮申請で申し込みをしています。離職票が届かないと説明会に参加しても失業保険はもらえません。届いた時にさかのぼってもらえるとの事でした。
仮申請ではありますが5/18までは待機期間と言われアルバイト等も出来ないとの事でした。
しかし、生活が出来ないので既にアルバイトを開始しました。今月末までの契約でのアルバイトです。
時給￥１２００×７時間の１３日間のアルバイトになります。
６月１日からはアルバイトも何も収入があるものはありません。
この場合ですが６月1日以降に失業保険はもらえるのでしょうか？
失業給付をもらいつつバイトをすると不正受給で三倍返しになるらしいのでそれは避けたいと思いますが…
待機期間は期間限定のアルバイトとかでもその後は給付金は出なくなってしまうのでしょうか？
長々とすみません。どなたか詳しい方教えて下さい。
５月18日の待期の期間終了までに働いた日を必ず申告しに行ってください。
そうすれば、働いた日は待期期間を消化できなかったものとして先延ばしになるだけで、
アルバイトをしなかった日に消化させていくことでいずれ待期期間は終わります。
そのことを黙っていて待期を終了させた状態にもっていきますと、発覚した時点で不正受給となります。
それが雇用保険のルールということなので、待期は先延ばしになるとはいっても、
その期間はアルバイト収入を確保できているわけでもあって実質の収入減にはなっていないので、
総合的に考えれば、雇用保険の約束事を尊重してアルバイトした日を申告すれば問題ない、ということになりますよね。
※いつから受給開始になるかの詳細は、ハローワーク窓口でお尋ねを。。。
そうすれば、働いた日は待期期間を消化できなかったものとして先延ばしになるだけで、
アルバイトをしなかった日に消化させていくことでいずれ待期期間は終わります。
そのことを黙っていて待期を終了させた状態にもっていきますと、発覚した時点で不正受給となります。
それが雇用保険のルールということなので、待期は先延ばしになるとはいっても、
その期間はアルバイト収入を確保できているわけでもあって実質の収入減にはなっていないので、
総合的に考えれば、雇用保険の約束事を尊重してアルバイトした日を申告すれば問題ない、ということになりますよね。
※いつから受給開始になるかの詳細は、ハローワーク窓口でお尋ねを。。。
・失業保険について
現在、失業保険を受給しています。8ヶ月間の就職活動を経て、昨日(10月19日)有難い事に、ようやく内定を頂く事が出来ました。
入社日が11月1日の場合、10月31日に就職
が決まった旨をハローワークへ申告する事は理解しています。
ここで質問なのですが、前回の認定日が10月18日ですので、就職日の前日までの14日分の失業保険は頂けるのでしょうか？
そうではなく、仕事が決まった時点で失業保険の受給は終わるのでしょうか？
総支給日数が90日で、支給残日数は26日です。
後もう一点質問ですが、10月31日に再就職の申告をする場合に、雇用保険のしおりに付いている、雇用証明書を
必ず提出しなければいけないのでしょうか？
例えば、内定通知書では駄目なのでしょうか？
長文申し訳あれませんが、回答宜しくお願い致します。
現在、失業保険を受給しています。8ヶ月間の就職活動を経て、昨日(10月19日)有難い事に、ようやく内定を頂く事が出来ました。
入社日が11月1日の場合、10月31日に就職
が決まった旨をハローワークへ申告する事は理解しています。
ここで質問なのですが、前回の認定日が10月18日ですので、就職日の前日までの14日分の失業保険は頂けるのでしょうか？
そうではなく、仕事が決まった時点で失業保険の受給は終わるのでしょうか？
総支給日数が90日で、支給残日数は26日です。
後もう一点質問ですが、10月31日に再就職の申告をする場合に、雇用保険のしおりに付いている、雇用証明書を
必ず提出しなければいけないのでしょうか？
例えば、内定通知書では駄目なのでしょうか？
長文申し訳あれませんが、回答宜しくお願い致します。
就職おめでとうございます！
採用証明書は、入社後でも大丈夫です。お仕事が決ればなかなかハローワークに行けないかもなので、できれば前日までに、とりあえず報告だけでも行っておきましょう。
その際には、しおりについてる採用証明書は無くても大丈夫です。
(行けなければ、連絡だけでも良いです)
･採用証明書(あれば)
･受給資格者証
･印鑑
･失業認定報告書
をご持参くださいませ。
入社されてから、しおりについてる採用証明書の書類を会社に書いてもらい、もしハローワークに行けなければ、後日に証明書を郵送でも良いですよ。
採用証明書提出が完了すれば、入社日の前日までの残りの失業保険が受給できます。
ご参考までに。
採用証明書は、入社後でも大丈夫です。お仕事が決ればなかなかハローワークに行けないかもなので、できれば前日までに、とりあえず報告だけでも行っておきましょう。
その際には、しおりについてる採用証明書は無くても大丈夫です。
(行けなければ、連絡だけでも良いです)
･採用証明書(あれば)
･受給資格者証
･印鑑
･失業認定報告書
をご持参くださいませ。
入社されてから、しおりについてる採用証明書の書類を会社に書いてもらい、もしハローワークに行けなければ、後日に証明書を郵送でも良いですよ。
採用証明書提出が完了すれば、入社日の前日までの残りの失業保険が受給できます。
ご参考までに。
母の話です。昨年末に２０数年間働いていた会社に人員整理の為退職させられました。今年初めに離職票を出して頂くように会社に申し出て受け取り、それをそのままハローワークに申請しに行ったところ、これではだめだ
と言われました。雇用保険未加入じゃないかと、会社に届け出てはと言われ早速申し出たのですがまさに未加入でした。会社からは給与明細にも明記していないし引落ししていませんとの回答でした。母曰く雇用保険という言葉は今回初めて知った。会社から聞いたことないというのです。いくらパートでも加入はさせるのが義務だと思います。ちなみに週４日時間８時間以上です。年は７０才超えました。これから再就職もままならないですし人材派遣に登録しようかと思っていた矢先のことで唖然としています。母は年金ももらえずこのままじゃ生活することができません。どうかお知恵拝借お願いします。
と言われました。雇用保険未加入じゃないかと、会社に届け出てはと言われ早速申し出たのですがまさに未加入でした。会社からは給与明細にも明記していないし引落ししていませんとの回答でした。母曰く雇用保険という言葉は今回初めて知った。会社から聞いたことないというのです。いくらパートでも加入はさせるのが義務だと思います。ちなみに週４日時間８時間以上です。年は７０才超えました。これから再就職もままならないですし人材派遣に登録しようかと思っていた矢先のことで唖然としています。母は年金ももらえずこのままじゃ生活することができません。どうかお知恵拝借お願いします。
社会保険未加入であれば、これまで何度も国民年金の督促が来ていたのではないでしょうか？
それを支払っていなければ、年金がもらえないことは致し方ないですね・・・
それを支払っていなければ、年金がもらえないことは致し方ないですね・・・
ハローワークでの求人について質問させて下さい。
新卒で入社した会社に正社員で勤続5年目です（東京都）。この度、同じ会社で働く夫（現在東海地区に勤務中）が四国へ転勤となったため、私
は3月末で退職して付いて行く事にしました。（社内運営上、私は異動させてもらえません）
四国のハローワークインターネット求人情報に希望の職種があり、応募したいのですが、この場合どこのハローワークに出向けばいいのでしょうか？
今月は東京都におりますが、現地に向かうまで申し込めないのでしょうか。
週明けに最寄のハローワークに電話すれば済むことですが、遠方への辞令が下ったばかりで、先の生活のことを考えると不安で、この週末も時間の限り調べ物に奔走しています。
そのため、お分かりになる方のご意見伺えれば幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。
新卒で入社した会社に正社員で勤続5年目です（東京都）。この度、同じ会社で働く夫（現在東海地区に勤務中）が四国へ転勤となったため、私
は3月末で退職して付いて行く事にしました。（社内運営上、私は異動させてもらえません）
四国のハローワークインターネット求人情報に希望の職種があり、応募したいのですが、この場合どこのハローワークに出向けばいいのでしょうか？
今月は東京都におりますが、現地に向かうまで申し込めないのでしょうか。
週明けに最寄のハローワークに電話すれば済むことですが、遠方への辞令が下ったばかりで、先の生活のことを考えると不安で、この週末も時間の限り調べ物に奔走しています。
そのため、お分かりになる方のご意見伺えれば幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。
簡単な回答に成ります
貴方が現在お住まいの 東京都内のハローワークから 地方の求人に応募出来ます
（紹介状の発行をして貰えます）
私も県外の求人に応募し 紹介状を発行して貰った事 有ります
面接へは 応募先まで片道３００Ｋ以上行きました
貴方が現在お住まいの 東京都内のハローワークから 地方の求人に応募出来ます
（紹介状の発行をして貰えます）
私も県外の求人に応募し 紹介状を発行して貰った事 有ります
面接へは 応募先まで片道３００Ｋ以上行きました
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