トライヤル雇用で試用期間終了し、常用社員に切り替わり１ヶ月、お盆休み明け、突然の強制解雇通告で自己都合で辞めました、いろいろと疑問は残ります、基準局に相談しようと思ってますが・・・
平成２０年３月職安紹介でトライヤル雇用で勤務がスタート、７月より正社員の起用が決まりました。
しかし業務はトライヤル実施計画書の確認及び説明などない、同じ事務の先輩は聞いても教えない（教育指導しない）
前もって作業段取り（医療事務で個人医院）してると、もう終わってるからとそっけない返事。
医院長はなにも言わない（婿殿だからか）奥さんの副医院長も日中は自宅で休みの交代時は変わりに事務をする程度
正社員に起用されても、自分的には聞く相手も居ず不安な毎日だった、お盆前、少しばかりだが賞与を頂、給料も手当てがつくようになり、お盆休みに帰省し家族と本当に良かったと話、お盆明けから１週間後の８月２２日、退社時、奥さんに呼ばれ、辞めて欲しいと突然言われた、あなたは家の病院には合わない、何がなんだかこちらはパニック！来週１週間考えて答えだして！それで辞める気ないなら医院長から話してもらうから、辞める意思じゃなく辞めますって言わないならこちらから言いますって言われた。
帰宅し泣きながら親に電話してそんななんだたら、明日行って辞めるって言えとのことでそうしました、メモ紙に一身上の都合でって書けって言われ署名捺印、後日誰も居ない時に残りの給料払うからって言われてます、その後落ち着きを取り戻し、周りから自己都合じゃなく、解雇で条件違反もあるし１か月分請求したほうがいいとかあります。医院にもトライヤル助成金４万ｘ３ヶ月＋正社員雇用で３０万、合計４２万入ったはずです。
違法性を踏まえ監督署いったほうが良いでしょうか、無駄（辞めると署名してしまったから）でしょうか？

一身上の都合と書いた署名捺印がありますから相手は当然、本人の意思による退社と言い張ってくると思います。
本当にいいのかどうか十分に考えたうえでなければこのようなことはしちゃ駄目ですよ。
正常な判断ができない状態で強制されたことと言っても証明は非常に難しいと思います。
ただし就業中に支払うべき残業代が支払われていないなど未払い賃金があればこれは請求可能です。
ただ、トライアル助成金目的に計画的のこのようなことを繰り返しているとしたらハローワークには一言、言っておいたほうが良いかもしれません。
ですが、それによってあなたに何らかの救済策があるかとなると難しいかもしれませんが。

40代から再就職をしたいブランク１０年の専業主婦です。
今現在、2級ＦＰと消費生活アドバイザー、日商簿記３級を持っています。
来月は宅建も受けて合格するつもりです。(模試では合格判定です）。

資格はあるのですが、ブランクが長く、実務経験がないのは自分でも重々承知しています。
さらに、アピールべたなため、なかなか採用に結びつきません。

また、年齢も40代に突入してしまいました。
ハローワークに行ったりもしていますが、今後、どのような活動、経験ををすれば就職に結びつきますか？
（ただ、性格的に営業はできそうにありません。パソコンはワード、エクセル少々できます）
希望は、保険会社の営業事務か不動産会社の営業事務です。

この年と経歴で派遣会社などにも登録できますか？
登録するならば、どこの派遣会社が受け付けてくれそうでしょう？

主人の収入も減っていて、絶対に就職したいのです。
ご助言をお願いします。

パソコンをがんばりましょう。
今の時代パソコンが使えない人をわざわざ雇う企業はないに等しいです。仕事のほかにパソコンの使い方まで説明してられませんから。
ワード、エクセルが「少々できる」ではなく、「通常の業務には問題のないレベル」までできなければ厳しいですよ。

就活について
現在就活中です。

ハローワークから求人票を持つて帰ってくるのですが、その後さらに就活サイトなどを使い企業について調べていたときに色んな情報が出てきます。転職会議を利用していたときに会社の内情や雰囲気、社内制度が詳しく書かれている社員さんがおられたのですが、面接の際、転職サイトで知り得た情報を盛り込んでも大丈夫なんでしょうか。
ハローワークから応募の為、会社情報はホームページくらいなので。

逆にそれくらい調べていかないとダメなんじゃない？僕はネットで会社概要から調べれるものは調べたおして面接に挑んでましたよ。

ただ ２ちゃんねる だけは見るだけムダ。ガセネタのオンパレードだからね。

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