アルバイトの時給について。
今の職場にきて丸２年経ちます。
アルバイト募集のポスターをみて応募したのですが、ポスターには時給800円～と記載されていました。
経験者だったこともあり採用になったのですが、出勤初日の店長との面談で、「時給は750円からスタートだから。試用期間は３ヵ月くらい」と言われました。
試用期間を過ぎれば、契約更新で時給が800円になるという意味だと、その場では思いました。
ですが、丸２年時給は750円のままです。
先日、店長から時給を上げるため、本社の偉い方たちとの面談を受けてもらうと言われました。
どうして研修中の時給から通常の時給に上げるためにそんな面談を受けなくちゃいけないのか…疑問ですが「決まりだから」と言われました。
先輩方に話すと、「私たちのときは緩かったからそんなのなかったよ」と言われました。
また、その面談で不都合があれば時給は上がらないそうです。
面談すら、あると言われてから数週間経ちますが、まだやってもらってません。
こういう不条理なことって、どこにでもあるのでしょうか？
今の職場にきて丸２年経ちます。
アルバイト募集のポスターをみて応募したのですが、ポスターには時給800円～と記載されていました。
経験者だったこともあり採用になったのですが、出勤初日の店長との面談で、「時給は750円からスタートだから。試用期間は３ヵ月くらい」と言われました。
試用期間を過ぎれば、契約更新で時給が800円になるという意味だと、その場では思いました。
ですが、丸２年時給は750円のままです。
先日、店長から時給を上げるため、本社の偉い方たちとの面談を受けてもらうと言われました。
どうして研修中の時給から通常の時給に上げるためにそんな面談を受けなくちゃいけないのか…疑問ですが「決まりだから」と言われました。
先輩方に話すと、「私たちのときは緩かったからそんなのなかったよ」と言われました。
また、その面談で不都合があれば時給は上がらないそうです。
面談すら、あると言われてから数週間経ちますが、まだやってもらってません。
こういう不条理なことって、どこにでもあるのでしょうか？
１．原則的に考えると、求人内容に偽りありの職安法違反であり、賃金未払いです。
２．時間給の表示の件は、ハローワークに申し出ると会社へ指導が入り、ひどい場合は処分となります。
３．賃金未払いは、時間給の差額を請求すると良いです。会社に請求し、会社が支払わないとした際に、労基または裁判所の少額訴訟を活用することわお勧めします。
４．請求のための資料わりかし気を入れて作成する必要があります。
５．労組か弁護士に相談されるとよいです。
２．時間給の表示の件は、ハローワークに申し出ると会社へ指導が入り、ひどい場合は処分となります。
３．賃金未払いは、時間給の差額を請求すると良いです。会社に請求し、会社が支払わないとした際に、労基または裁判所の少額訴訟を活用することわお勧めします。
４．請求のための資料わりかし気を入れて作成する必要があります。
５．労組か弁護士に相談されるとよいです。
失業保険について
今失業保険を受給中です。
7/7が1回目の認定日でした。
次は8/4が認定日なのですが、8/4～8/31（3回目認定日の前日）までのあいだに1日7時間で13日間の単発の仕事が入りました。
その仕事は1週間行って、何日かあいてまた1週間行くというようなお仕事なのですが、この場合申告書には働いた日に×をつけるだけでいいのか、働く前日にハローワークに行って止める手続きをとるのかどちらでしょうか？
今月中にハローワークに行くのできちんとその時に聞くつもりですが、ちょっと早く知りたかったのでわかる方宜しくお願いします。
今失業保険を受給中です。
7/7が1回目の認定日でした。
次は8/4が認定日なのですが、8/4～8/31（3回目認定日の前日）までのあいだに1日7時間で13日間の単発の仕事が入りました。
その仕事は1週間行って、何日かあいてまた1週間行くというようなお仕事なのですが、この場合申告書には働いた日に×をつけるだけでいいのか、働く前日にハローワークに行って止める手続きをとるのかどちらでしょうか？
今月中にハローワークに行くのできちんとその時に聞くつもりですが、ちょっと早く知りたかったのでわかる方宜しくお願いします。
受給中のバイトは週２０時間未満が基本でその中で金額によって規制があります。
週２０時間以上になると就職したことにされますが短期の場合や雇用保険が未加入の場合は就業手当が支給されます。
これは３分の１以上かつ４５日以上残っている場合が条件です。
やったバイト日数に対して基本手当日額の３０％が支給されて、その日数は受給日数からマイナスされます。
参考までに規制を貼っておきますので参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
「補足」
あなたの友人は２ヶ月のバイトで雇用保険に加入していたのだと思います。
それだと就職となってしまいます。ですからその間は一旦雇用保険を中断して終わったら再開したのです。
３１日以上雇用で雇用保険に加入していることが就職の条件ですが、あなたの場合はそれを満たしていないので就業手当の対象になるのです。
週２０時間以上になると就職したことにされますが短期の場合や雇用保険が未加入の場合は就業手当が支給されます。
これは３分の１以上かつ４５日以上残っている場合が条件です。
やったバイト日数に対して基本手当日額の３０％が支給されて、その日数は受給日数からマイナスされます。
参考までに規制を貼っておきますので参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
「補足」
あなたの友人は２ヶ月のバイトで雇用保険に加入していたのだと思います。
それだと就職となってしまいます。ですからその間は一旦雇用保険を中断して終わったら再開したのです。
３１日以上雇用で雇用保険に加入していることが就職の条件ですが、あなたの場合はそれを満たしていないので就業手当の対象になるのです。
未経験で事務の仕事を探してます。
前職は販売で、エクセル･ワードは基本操作レベルです。
未経験だと、書類すら通らず、かなり厳しいので、条件的に避けたいなと思われるような会社も応募してみようと思いはじめました。
皆さんはどんな条件の会社は避けたいですか？
個人的には
･最寄り駅からバスを使わないといけない会社
･事務なのにシフト制(土日が休みじゃない)
･あまりにも少人数の会社･
などです。
前職は販売で、エクセル･ワードは基本操作レベルです。
未経験だと、書類すら通らず、かなり厳しいので、条件的に避けたいなと思われるような会社も応募してみようと思いはじめました。
皆さんはどんな条件の会社は避けたいですか？
個人的には
･最寄り駅からバスを使わないといけない会社
･事務なのにシフト制(土日が休みじゃない)
･あまりにも少人数の会社･
などです。
私は断然、あまりにも少人数の会社ですね!!
現在、転職活動の真っ最中ですが、今の会社は全国展開しているのですが全部で２０人、支店には私を含めて３人です。私が入社したときは１人しかいませんでした。まだ、４ヶ月ですが支店を閉鎖する話が出ています。それなら最初から募集するなーって感じですが、少人数の会社は怖いです。
私も事務希望ですが、正直競争率がハンパないです。ハローワークでも人気の会社は募集開始３日で締切ったりしているみたいです。何か資格を取得しながら就活を続けてみては。ワード・エクセルは常識ですもんね。たとえば簿記とか・・・。
どちらにしてもあまり条件が厳しいと今のご時勢、転職は厳しいでしょうね。私なんか小さい子供を保育園に預けているのでなかなか思うように行きません。お互いがんばりましょう。
現在、転職活動の真っ最中ですが、今の会社は全国展開しているのですが全部で２０人、支店には私を含めて３人です。私が入社したときは１人しかいませんでした。まだ、４ヶ月ですが支店を閉鎖する話が出ています。それなら最初から募集するなーって感じですが、少人数の会社は怖いです。
私も事務希望ですが、正直競争率がハンパないです。ハローワークでも人気の会社は募集開始３日で締切ったりしているみたいです。何か資格を取得しながら就活を続けてみては。ワード・エクセルは常識ですもんね。たとえば簿記とか・・・。
どちらにしてもあまり条件が厳しいと今のご時勢、転職は厳しいでしょうね。私なんか小さい子供を保育園に預けているのでなかなか思うように行きません。お互いがんばりましょう。
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