ジョブカフェとハローワークの違いは何ですか?
私は2013年度卒業の短大生です。
今は就職活動中です。
・ジョブカフェとハローワークの違い
・新卒の短大生にはどちらが使いやすいか
この二点について、ご教授ください。
私は2013年度卒業の短大生です。
今は就職活動中です。
・ジョブカフェとハローワークの違い
・新卒の短大生にはどちらが使いやすいか
この二点について、ご教授ください。
大きな違いは
１．ハローワークが全年齢対象であるのに対し、ジョブカフェは若年者対象であること（15歳～39歳）
２．ハローワークが厚生労働省の機関であることに対し、ジョブカフェは都道府県の所管であること
です。これで何が違うかというと、ジョブカフェの方が思い切った施策を打てる、ということです。
ハロワだと全国で同じようにしないといけません。地域限定での対策など打てません。
またハロワは特定の年齢層だけに集中できません。ジョブカフェなら新卒予定者限定のイベントもできます。
一例として学生向け関連のイベントでは
ハロワ主催：新卒・既卒両方を対象。「○○合同面接会」と称し、その場で面接をする場を提供するという建前
ジョブカフェ主催：新卒予定向け限定。「○○合同企業説明会」とし、通常の合同説明会。
という違いがあります。
利用しやすいのはジョブカフェでしょう。ただ、間口はハロワのほうが広いのです。ハロワとジョブカフェは隣接しているところも多いので、ジョブカフェだけでなく、ハロワも覗いてみてもいいかもしれません。
１．ハローワークが全年齢対象であるのに対し、ジョブカフェは若年者対象であること（15歳～39歳）
２．ハローワークが厚生労働省の機関であることに対し、ジョブカフェは都道府県の所管であること
です。これで何が違うかというと、ジョブカフェの方が思い切った施策を打てる、ということです。
ハロワだと全国で同じようにしないといけません。地域限定での対策など打てません。
またハロワは特定の年齢層だけに集中できません。ジョブカフェなら新卒予定者限定のイベントもできます。
一例として学生向け関連のイベントでは
ハロワ主催：新卒・既卒両方を対象。「○○合同面接会」と称し、その場で面接をする場を提供するという建前
ジョブカフェ主催：新卒予定向け限定。「○○合同企業説明会」とし、通常の合同説明会。
という違いがあります。
利用しやすいのはジョブカフェでしょう。ただ、間口はハロワのほうが広いのです。ハロワとジョブカフェは隣接しているところも多いので、ジョブカフェだけでなく、ハロワも覗いてみてもいいかもしれません。
このまま再就職するか、失業保険を受給しながら求職活動を続けるべきか、悩んでます。
37歳（女・既婚）です。今年の1月に11年勤めた会社を自己都合で退職しました。
すぐに求職活動を始め、先日面接を受けた1社から採用の連絡をいただきました。
すぐにでも働いて欲しいとのことですが、待遇面で躊躇しています。
【雇用条件】
職種：一般事務
非正規社員（1年更新）
就業時間：9：30～18：00
日給制：7600円
休日：土日、祝日
交通費全額支給
超過勤務手当
雇用保険
社会保険完備
有給休暇（半年経過後）
一方、5月から失業保険の受給予定です。
月換算で約20万円、受給期間は4ヶ月です。
上記条件で再就職した場合、月21日換算で約16万円(税込)なので、
失業保険を受給した方が得なような気もします。
年齢的にも好条件での再就職は難しいとは思っていますが、
妥協せずに失業保険を受給しながら求職活動をすべきでしょうか？
現在の雇用情勢を考えて、一日でも早く就職すべきでしょうか？
皆さんのご意見をお願いします。
※前職の年収は約480万円です。
37歳（女・既婚）です。今年の1月に11年勤めた会社を自己都合で退職しました。
すぐに求職活動を始め、先日面接を受けた1社から採用の連絡をいただきました。
すぐにでも働いて欲しいとのことですが、待遇面で躊躇しています。
【雇用条件】
職種：一般事務
非正規社員（1年更新）
就業時間：9：30～18：00
日給制：7600円
休日：土日、祝日
交通費全額支給
超過勤務手当
雇用保険
社会保険完備
有給休暇（半年経過後）
一方、5月から失業保険の受給予定です。
月換算で約20万円、受給期間は4ヶ月です。
上記条件で再就職した場合、月21日換算で約16万円(税込)なので、
失業保険を受給した方が得なような気もします。
年齢的にも好条件での再就職は難しいとは思っていますが、
妥協せずに失業保険を受給しながら求職活動をすべきでしょうか？
現在の雇用情勢を考えて、一日でも早く就職すべきでしょうか？
皆さんのご意見をお願いします。
※前職の年収は約480万円です。
運良く採用されたのであれば、再就職するべきです。
雇用保険は、「仕事をする能力と意欲があり、いつでも就業できる状態であるにも関わらず、なかなか就職することのできない給食活動中の人」に給付されるものです。
損とか得とか考えるのは個人的には理解しますが、「採用事態」の理由をハローワークにはどのように伝えますか？
ここで変な嘘をつくと「不正受給」となりますよ。
採用されたのであればその会社に行って、必要があれば継続して求職活動をしてください。
雇用保険は個人の損得のためにあるのではありません。
雇用保険は、「仕事をする能力と意欲があり、いつでも就業できる状態であるにも関わらず、なかなか就職することのできない給食活動中の人」に給付されるものです。
損とか得とか考えるのは個人的には理解しますが、「採用事態」の理由をハローワークにはどのように伝えますか？
ここで変な嘘をつくと「不正受給」となりますよ。
採用されたのであればその会社に行って、必要があれば継続して求職活動をしてください。
雇用保険は個人の損得のためにあるのではありません。
経営者の方にお尋ねします。
求人のこと
経営者の方にお尋ねしたいことがあります。
求人出す時、どれが一番やすいのですか？
１、ハローワーク
２、求人雑誌
３、インターネットの求人サイト
どれが一番やすいのですか？
会社としては一番安い経費で人を集めたいと思うのですか
どれなのですか？
もしよろしければ教えてもらいたいのですが
よろしくお願いします。
求人のこと
経営者の方にお尋ねしたいことがあります。
求人出す時、どれが一番やすいのですか？
１、ハローワーク
２、求人雑誌
３、インターネットの求人サイト
どれが一番やすいのですか？
会社としては一番安い経費で人を集めたいと思うのですか
どれなのですか？
もしよろしければ教えてもらいたいのですが
よろしくお願いします。
私は、社会保険労務士にお願いしております。社会保険労務士の顧問料は毎月だいたい１万円から２万円くらいです。ハローワークへ求人を出すことが一番いいかもですね。求人の最も利用者数が多いのはハローワークですからね！そしてもお金もかかりません。
チラシでも効果があると思いますが、お金がかかります。
インターネットの求人もお金がかかります。
いずれも、人を雇うことがお金がかかることなので人材投資という意味合いでもお金をかけて求人を行うことも投資ですね。
安い経費で集めるためには、やはりハローワークが一番いいでしょう！
チラシでも効果があると思いますが、お金がかかります。
インターネットの求人もお金がかかります。
いずれも、人を雇うことがお金がかかることなので人材投資という意味合いでもお金をかけて求人を行うことも投資ですね。
安い経費で集めるためには、やはりハローワークが一番いいでしょう！
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