特定理由離職者について。出産を理由に退職します。雇用保険加入期間が１２ヶ月に満ていないため、失業給付を受けるためにはいつ辞めるのがベストでしょうか。
派遣社員で、平成２４年３月３１日までの契約がありますが、更新できます。出来るだけ働きたいのですが、出産が控えているため４月３０日まで働こうかと考えていました。
しかし、いずれにしても雇用保険の加入期間が１２ヶ月に満たないため、「特定理由離職者」として辞めるのがいいと分かったのですが、この制度自体平成２４年３月３１日までの制度と言われました。
厚生労働省のHPなども見てみたのですが、この暫定措置はてっきり「所定給付日数が特定受給資格者と同様になる」という点のみ暫定措置なのかと思っていましたが、４月１日以降、この「特定理由離職者」と呼ばれるものがなくなってしまうということなのでしょうか。
本来なら、１２ヶ月以上の雇用保険加入期間がなければ失業給付対象にならないところの、「６ヶ月以上あれば・・・」ということろが私にとって重要です。なので辞めるなら契約更新せず３月３１日までにやめたほうがよいのでしょうか。できるだけ仕事はしたいと思っていたのですが。。。
ちなみにですが、会社に確認したところ、６月１日から雇用保険に加入しているので、１２ヶ月になるには５月３１日のようです。６月末が出産予定なので、ぎりぎりここまで働くという選択肢もありますが・・・
ネットでいろいろ検索しても分からず・・・詳しい方、よろしくお願いします。
派遣社員で、平成２４年３月３１日までの契約がありますが、更新できます。出来るだけ働きたいのですが、出産が控えているため４月３０日まで働こうかと考えていました。
しかし、いずれにしても雇用保険の加入期間が１２ヶ月に満たないため、「特定理由離職者」として辞めるのがいいと分かったのですが、この制度自体平成２４年３月３１日までの制度と言われました。
厚生労働省のHPなども見てみたのですが、この暫定措置はてっきり「所定給付日数が特定受給資格者と同様になる」という点のみ暫定措置なのかと思っていましたが、４月１日以降、この「特定理由離職者」と呼ばれるものがなくなってしまうということなのでしょうか。
本来なら、１２ヶ月以上の雇用保険加入期間がなければ失業給付対象にならないところの、「６ヶ月以上あれば・・・」ということろが私にとって重要です。なので辞めるなら契約更新せず３月３１日までにやめたほうがよいのでしょうか。できるだけ仕事はしたいと思っていたのですが。。。
ちなみにですが、会社に確認したところ、６月１日から雇用保険に加入しているので、１２ヶ月になるには５月３１日のようです。６月末が出産予定なので、ぎりぎりここまで働くという選択肢もありますが・・・
ネットでいろいろ検索しても分からず・・・詳しい方、よろしくお願いします。
特定理由離職者に該当する場合、
①離職前２年間で雇用保険の被保険者が賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得も含む）が１１日以上あった月が１２か月以上ある。
②離職前１年間で雇用保険の被保険者が賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得も含む）が１１日以上あった月が６か月以上ある。
のうちどちらかを満たしていれば受給資格はあります。
ただし、妊娠・出産・育児を理由として退職した場合に、特定受給資格者として認定されるには、就業できない期間が３０日以上となってから１か月以内に受給期間延長手続きを取る必要があります。現行の雇用保険法で言えば、２４年３月３１日までに離職すれば該当されます。それ以降は私は妊娠できない身体なので気にしたことがないのでわかりませんが、いきなりなくなってしまうと、震災の影響もありますし、病気によって離職を余儀なくされる方も後を絶ちませんから、おそらくは延長されるか、暫定処置ではなく、恒常的に残る可能性が高いと思いますが。
まあ、それはともかく。
延長した後、延長期間が９０日未満の場合は給付制限期間があります。延長期間が９０日以上になると給付制限期間が免除されます。
また、離職時の年齢と雇用保険の被保険者期間によって、支給日数が加算される場合がありますが、１年未満ですと一律９０日となります。
ただ、被保険者期間は、被保険者ではなくなった日から再び被保険者になった日までが１年未満であり、その間に失業給付を受け取っていないのであれば通算されます。それ故に受給要件の①は離職前２年間で１２か月以上となるわけです。
先ほどは、４月以降はわからない、と申し上げましたが、ちょっと探ったら、現在暫定措置を延長する雇用保険の改正案が審議中のようです。成立すれば延長されると思いますが、連中が今やっている混乱した情勢では本当に成立するかどうかわかりません。平成２４年度になってから成立して、遡及適用されるかもしれません。まったく、とんでもないやつらです。民主党にでも聞いてみましょうかね？
まあ、現行では３月３１日までに『離職』をすれば適用されるので、とりあえず３月３１日を退職日としておいて、延長されたらぎりぎりまで働いてもいいでしょう。たぶん、最低でも暫定措置が延長されるとは思います。してくれないと、今の情勢では皆困りますもんね。
厚労省や衆議院、地元の選挙区から選出された衆議院議員のHPなどをまめにチェックするとか、事務所に電話をして聞いてみるとかしていればわかるでしょう。メールでも構わないと思いますが、今まで私が政治家相手に出したメールで返事が返ってきたことはありません。労基署やハローワークに聞いてもいいと思います。切実な話ですから。
とにかく、３月３１日までは１２か月なくても大丈夫ですから、あんまり無理しないでくださいまし。すでに②の要件は満たしてますから。
①離職前２年間で雇用保険の被保険者が賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得も含む）が１１日以上あった月が１２か月以上ある。
②離職前１年間で雇用保険の被保険者が賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得も含む）が１１日以上あった月が６か月以上ある。
のうちどちらかを満たしていれば受給資格はあります。
ただし、妊娠・出産・育児を理由として退職した場合に、特定受給資格者として認定されるには、就業できない期間が３０日以上となってから１か月以内に受給期間延長手続きを取る必要があります。現行の雇用保険法で言えば、２４年３月３１日までに離職すれば該当されます。それ以降は私は妊娠できない身体なので気にしたことがないのでわかりませんが、いきなりなくなってしまうと、震災の影響もありますし、病気によって離職を余儀なくされる方も後を絶ちませんから、おそらくは延長されるか、暫定処置ではなく、恒常的に残る可能性が高いと思いますが。
まあ、それはともかく。
延長した後、延長期間が９０日未満の場合は給付制限期間があります。延長期間が９０日以上になると給付制限期間が免除されます。
また、離職時の年齢と雇用保険の被保険者期間によって、支給日数が加算される場合がありますが、１年未満ですと一律９０日となります。
ただ、被保険者期間は、被保険者ではなくなった日から再び被保険者になった日までが１年未満であり、その間に失業給付を受け取っていないのであれば通算されます。それ故に受給要件の①は離職前２年間で１２か月以上となるわけです。
先ほどは、４月以降はわからない、と申し上げましたが、ちょっと探ったら、現在暫定措置を延長する雇用保険の改正案が審議中のようです。成立すれば延長されると思いますが、連中が今やっている混乱した情勢では本当に成立するかどうかわかりません。平成２４年度になってから成立して、遡及適用されるかもしれません。まったく、とんでもないやつらです。民主党にでも聞いてみましょうかね？
まあ、現行では３月３１日までに『離職』をすれば適用されるので、とりあえず３月３１日を退職日としておいて、延長されたらぎりぎりまで働いてもいいでしょう。たぶん、最低でも暫定措置が延長されるとは思います。してくれないと、今の情勢では皆困りますもんね。
厚労省や衆議院、地元の選挙区から選出された衆議院議員のHPなどをまめにチェックするとか、事務所に電話をして聞いてみるとかしていればわかるでしょう。メールでも構わないと思いますが、今まで私が政治家相手に出したメールで返事が返ってきたことはありません。労基署やハローワークに聞いてもいいと思います。切実な話ですから。
とにかく、３月３１日までは１２か月なくても大丈夫ですから、あんまり無理しないでくださいまし。すでに②の要件は満たしてますから。
兄の事で相談にのって下さい。私の兄は30歳で体重が110キロの凄く人見知りです。惣菜屋などのパートで８万ぐらいの給料でずっと生活してました。
実家暮らしで家に一円も入れてません。その兄がパートをやめて失業保険を貰いながらハローワークからの介護とパソコンの学校に行き資格をとりました。失業保険の期間が終っても働きません。よくよく考えたら兄は人の紹介で受けた仕事以外 面接で受かった事がないです。こんな兄でも出来る受かる仕事はないでしょうか？仕事は真面目にするし休んだりしてたようではありませんでした。
実家暮らしで家に一円も入れてません。その兄がパートをやめて失業保険を貰いながらハローワークからの介護とパソコンの学校に行き資格をとりました。失業保険の期間が終っても働きません。よくよく考えたら兄は人の紹介で受けた仕事以外 面接で受かった事がないです。こんな兄でも出来る受かる仕事はないでしょうか？仕事は真面目にするし休んだりしてたようではありませんでした。
まず体型や人見知りの性格をどうにかしないと厳しいでしょうね…
質問を見る限り、お兄さんは楽をして最低限の生活を確保したい人に見えます。
年齢にもよりますが30代でその生活なら、よほど本人がやる気にならないと無理だと思います。
質問見返したら30才とありましたね、失礼しました。
お兄さん、やる気になってくれるといいですね。
質問を見る限り、お兄さんは楽をして最低限の生活を確保したい人に見えます。
年齢にもよりますが30代でその生活なら、よほど本人がやる気にならないと無理だと思います。
質問見返したら30才とありましたね、失礼しました。
お兄さん、やる気になってくれるといいですね。
質問します。私は22歳の男性です、28歳の女性を好きになりました。
ハローワークの職業訓練でパソコンの資格をとりたく先月から通いだしました。
その席の隣の女性といろいろ話をしていたら、自分と同じような感じがしてとても好意を感じていました。
勇気を出して食事に誘いましたが、断られてしまいました。(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
でも、今まで変わらすに私と接してくれています。お昼の時間に一緒にコンビニで買い物をしたり、お昼ご飯を食べたり、先週は授業が終わった後一緒にカキ氷を食べました。
少しづつ距離をちじめているのですが、自分としては彼女の気持ちが気になって心が苦しいです。
無理して話をしてくれてるんじゃなないかと思ったり、本当は嫌なのに気を遣って一緒に昼ごはんを食べてるんじゃないかと彼女に迷惑かけているんじゃないかと思って心が痛いです。
自分のために資格をとろうと思って通いだしたのに、今は彼女のことしか考えられません。
彼女は私のことをどう思ってるのでしょうか？
ただ趣味が合う友達として見ているのか、しつこい人だなと見ているのかとても気になります。
私としてはもっと親密な関係を求めています。
22年間生きてきてこんなにも女性を好きになったのは初めてです。
長文すみません。皆様に質問です。
このまま、中のいい友人として接するのか、彼女になってくださいと告白するか、いいアドバイスお願いします。
長文になってしまいすみません、失礼します。
ハローワークの職業訓練でパソコンの資格をとりたく先月から通いだしました。
その席の隣の女性といろいろ話をしていたら、自分と同じような感じがしてとても好意を感じていました。
勇気を出して食事に誘いましたが、断られてしまいました。(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
でも、今まで変わらすに私と接してくれています。お昼の時間に一緒にコンビニで買い物をしたり、お昼ご飯を食べたり、先週は授業が終わった後一緒にカキ氷を食べました。
少しづつ距離をちじめているのですが、自分としては彼女の気持ちが気になって心が苦しいです。
無理して話をしてくれてるんじゃなないかと思ったり、本当は嫌なのに気を遣って一緒に昼ごはんを食べてるんじゃないかと彼女に迷惑かけているんじゃないかと思って心が痛いです。
自分のために資格をとろうと思って通いだしたのに、今は彼女のことしか考えられません。
彼女は私のことをどう思ってるのでしょうか？
ただ趣味が合う友達として見ているのか、しつこい人だなと見ているのかとても気になります。
私としてはもっと親密な関係を求めています。
22年間生きてきてこんなにも女性を好きになったのは初めてです。
長文すみません。皆様に質問です。
このまま、中のいい友人として接するのか、彼女になってくださいと告白するか、いいアドバイスお願いします。
長文になってしまいすみません、失礼します。
告白とか付き合うとか
まぁ焦らずに普通に
距離を縮めていって
仲の良い友達になれるょう
努力したら良いんぢゃないかな？
そうしてく間に
相手がどうゆう風に
自分の事思ってるのかも
分かってくると思うし☆
いろいろ気持ちも
変わってくるだろうし♪
とりあえず
自分の気持ちには正直に↑
頑張ってください(>B<)/
まぁ焦らずに普通に
距離を縮めていって
仲の良い友達になれるょう
努力したら良いんぢゃないかな？
そうしてく間に
相手がどうゆう風に
自分の事思ってるのかも
分かってくると思うし☆
いろいろ気持ちも
変わってくるだろうし♪
とりあえず
自分の気持ちには正直に↑
頑張ってください(>B<)/
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