【労働条件】入社するときに必要な契約書について


私は2014年卒で学校を卒業して昨日までハローワークを通じて就職活動を行っておりました。
内定先では契約書などは一切なく、全て口答で給料の金額や交通費額などのやりとりをしましたが、
それ以外には一切決めておりません。

来週から正式に正社員として働く事になっているのですが不安しかありません。
でも恥ずかしい事に社会人としての経験が無いため、聞いていいことなのかどうか判断が出来ません。

これは聞いといておいた方が良い、この書類は必要などアドバイスがありましたら教えてください。

「労働条件明示書をください」と会社に請求してください。

労働条件明示書とは、賃金・所定労働時間・休日休暇・賞与の有無・退職金の有無等雇用されるにあたり重要事項が記載されているもので、会社はこれを書面で労働者に交付しなければなりません。

書面でもらっていれば、実際に働き出して条件と違ったとき、速やかに指摘することができます。

失業保険はもらえないのでしょうか？去年9月16日から就職し、パワハラにより適応障害、自立神経失調症で8月17日より現在まで欠勤しています。心療内科の先生によると今の会社を辞める事で治癒します。と言われました
会社は9月15日付けで退職しようと思ってるのですが、ハローワークに行くと、特定受給資格者にはなるが、12ヶ月間の雇用期間に満たない為、失業保険は受けられないと言われました。医師の診断書は出ています。転職活動はしていますが、母子家庭の為、失業保険が出ないとなると不安です。本当に受けられないのでしょうか？

その会社の前にはどこかに勤めていなかったのですか？
退職日以前2年間のうちに「通算して」12ヶ月分の被保険者期間が要件です。

ところで、パワハラが原因との事ですが、お医者様も退職すれば治癒する（＝会社が原因）と認めているのであれば、労災認定してもらえるかもしれませんよ。

労災と認定されれば、治癒まで休業する期間と、その後30日間は解雇されません。
ですので、退職せず治癒するまでしっかり休業して、休業期間については労災保険から休業補償給付を受け取り、治癒したら復職せずに退職する、ということができます。医療費も労災保険から支給されます。

労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょう？

転職経験者に聞きます。
失業中どのように一日を過ごしていましたか？
一日中就職活動してるわけではないですよね？

仕事と同じですが、ちゃんと行動計画を立てて行動していました。

例えば。。。
・午前中 ハローワークいく
・午後 書類作成
・午前中 ネットレジュメ作成／更新
・午後 求人探し

等等々

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