官から民への時代に
ハローワークの職業紹介など必要なのでしょうか？無料でしか求人もできない企業など求人する資格なしだと思いますが・・・
ハローワークの職業紹介など必要なのでしょうか？無料でしか求人もできない企業など求人する資格なしだと思いますが・・・
就職エージェントは、成功報酬で就職させた人の年収の２０％から３０％ぐらいを企業からもらうため、
零細な企業でもプラスの多くのお金も必要であるし、就職エージェントも安定して長期に働く人を見つけて
紹介しないと、信頼を失うので。
就職エージェントから対象外となる企業や求人者がたくさん
出る可能性もあるのではないかと思いますが。
零細な企業でもプラスの多くのお金も必要であるし、就職エージェントも安定して長期に働く人を見つけて
紹介しないと、信頼を失うので。
就職エージェントから対象外となる企業や求人者がたくさん
出る可能性もあるのではないかと思いますが。
失業給付金の認定日について。
９０日分の失業給付金を貰うことになっているものです。
７日間の待機期間が終わってから、まずは、２１日分の失業給付金の初回認定日を今月に設けられており、来月は、２８日分の２回目の認定日があり、７月は、２９日分の認定日が設けられているのですが、全部の日数を計算すると、７８日分しかありませんので、残りの１２日分は、８月の認定日にハローワークに出向いて手続きとなるのでしょうか？
確か、繰り上げて７月の認定日に、認定日以降の残りの失業給付金（１２日分）は貰えなかったと思うので。
９０日分の失業給付金を貰うことになっているものです。
７日間の待機期間が終わってから、まずは、２１日分の失業給付金の初回認定日を今月に設けられており、来月は、２８日分の２回目の認定日があり、７月は、２９日分の認定日が設けられているのですが、全部の日数を計算すると、７８日分しかありませんので、残りの１２日分は、８月の認定日にハローワークに出向いて手続きとなるのでしょうか？
確か、繰り上げて７月の認定日に、認定日以降の残りの失業給付金（１２日分）は貰えなかったと思うので。
90日の支給なら4回に分けて支給されます。
最初が21日＋28日＋29日＋12日で90日となります。
おっしゃるとおり8月の認定日で認定されて支給になります。
最初が21日＋28日＋29日＋12日で90日となります。
おっしゃるとおり8月の認定日で認定されて支給になります。
有給休暇が6日しかありません！
私は、地方の中小企業に再就職しました。
社員になったと思ったら有給休暇が6日しかないそうです・・・。
ハローワークからの就職なので、求人票には有給休暇10日と書かれています＝＝；
まだ、有給休暇が使えるようになるまであと3か月ありますが、
他の社員はすべて6日（何年経っても6日）ですので、
私も6日になります。
私の２か月前に就職した女性も、同じ条件で入社していますが
「●●さんもあとちょっとで有給6日もらえるからね＾＾」と
社長の奥さんから言われたそうです・・・・。
その人は48歳での就職のため、再就職できるかどうかを考えると
「ありがとうございます。」としか言えなかったそうです><;;
私も再就職を考えると泣き寝入りか・・・とも思いましたが、
たまたま、労政事務所へ電話する機会があり、
労政事務所に相談してしまいました。
ちょうど、今後の職場環境向上について会社へ訪問があるんです。
さりげなく有給休暇について聞いてみてくれないかと相談しました。
それと、
労働基準局には駆け込みしたくない、
大事にはしたくない、
と言うことを伝えました。
労政事務所では会社に対して特にどうこうできる権限はありませんが
聞いてしまったからには何とか対応すると返答がありました。
相談するのはまずかったかなあ～と思ったりもしてます。
訪問日が延びています・・・。
なんだかモンモンとします。
地方は本当にブラック企業が多くて、それが当たり前になっています。
泣き寝入りするか、次を探すか・・・戦うか！
なんでもいいのでアドバイスお願いします＾＾；
私は、地方の中小企業に再就職しました。
社員になったと思ったら有給休暇が6日しかないそうです・・・。
ハローワークからの就職なので、求人票には有給休暇10日と書かれています＝＝；
まだ、有給休暇が使えるようになるまであと3か月ありますが、
他の社員はすべて6日（何年経っても6日）ですので、
私も6日になります。
私の２か月前に就職した女性も、同じ条件で入社していますが
「●●さんもあとちょっとで有給6日もらえるからね＾＾」と
社長の奥さんから言われたそうです・・・・。
その人は48歳での就職のため、再就職できるかどうかを考えると
「ありがとうございます。」としか言えなかったそうです><;;
私も再就職を考えると泣き寝入りか・・・とも思いましたが、
たまたま、労政事務所へ電話する機会があり、
労政事務所に相談してしまいました。
ちょうど、今後の職場環境向上について会社へ訪問があるんです。
さりげなく有給休暇について聞いてみてくれないかと相談しました。
それと、
労働基準局には駆け込みしたくない、
大事にはしたくない、
と言うことを伝えました。
労政事務所では会社に対して特にどうこうできる権限はありませんが
聞いてしまったからには何とか対応すると返答がありました。
相談するのはまずかったかなあ～と思ったりもしてます。
訪問日が延びています・・・。
なんだかモンモンとします。
地方は本当にブラック企業が多くて、それが当たり前になっています。
泣き寝入りするか、次を探すか・・・戦うか！
なんでもいいのでアドバイスお願いします＾＾；
有給の計画的付与って制度を運用してる会社ではありませんか？
計画的付与を運用してる会社なら、労働者に 5日分有給を残せば有給日を会社が指定する事ができます。
盆とか年末年始などの長期休みが有給扱いになってないか確認してみてください。
計画的付与を運用してる会社なら、労働者に 5日分有給を残せば有給日を会社が指定する事ができます。
盆とか年末年始などの長期休みが有給扱いになってないか確認してみてください。
介護の仕事に自動車免許は必要不可欠でしょうか？
これから介護の仕事をしたいと思ってる23歳女です。
勤めてた会社を辞めて現在無職なのですが、介護の仕事に就きたいと思っています。今は介護に関する資格は何も持っていなくて、将来的には介護福祉士を取得してからケアマネになれたらなって思ってます。ハローワーク等の正社員向けの求人を見てると、老人ホームやデイサービスは自動車免許が必要なところが大半でした。やっぱり自動車免許ないと厳しいですか？
回答よろしくお願いします。
これから介護の仕事をしたいと思ってる23歳女です。
勤めてた会社を辞めて現在無職なのですが、介護の仕事に就きたいと思っています。今は介護に関する資格は何も持っていなくて、将来的には介護福祉士を取得してからケアマネになれたらなって思ってます。ハローワーク等の正社員向けの求人を見てると、老人ホームやデイサービスは自動車免許が必要なところが大半でした。やっぱり自動車免許ないと厳しいですか？
回答よろしくお願いします。
老人ホームやデイサービスでは送迎という仕事も含まれます。特にデイサービスの場合、サービスを行う施設に来ていただいて、入浴や食事、レクなどを行います。基本的にデイサービスはドアＴｏドア（ご利用者様の玄関からデイサービス施設の玄関まで）ですから、運転になれている方でないと厳しいかとおもいます。
ですが、運転技術のいらない介護もあります。病院などの看護助手がそれにあたります。
私は入院病棟で勤務していましたが、運転をしたことはありません。
看護助手とはいえ、やることは介護と変わりありませんでした。
食事介助、排泄介助、入浴介助、リネン交換など様々です。
ちなみに無資格でも、デイサービスで３年以上の経験があると介護福祉士格試験を受験する資格が得られます。
ですが、運転技術のいらない介護もあります。病院などの看護助手がそれにあたります。
私は入院病棟で勤務していましたが、運転をしたことはありません。
看護助手とはいえ、やることは介護と変わりありませんでした。
食事介助、排泄介助、入浴介助、リネン交換など様々です。
ちなみに無資格でも、デイサービスで３年以上の経験があると介護福祉士格試験を受験する資格が得られます。
既卒で就活中です。
なかなか良い求人がなくて、ホームページで自分が興味のある会社に応募できたらと思っています。
ホームページには採用情報など一切載っていません。
ハローワークの人は、こちらで採用について聞いても良いと言って下さいました。
自分で電話するかハローワークの人を通すのか、どちらの方が良いですか？
礼儀や印象が気になります。
また、自分で電話する場合、どのように言うのが１番良いでしょうか？
なかなか良い求人がなくて、ホームページで自分が興味のある会社に応募できたらと思っています。
ホームページには採用情報など一切載っていません。
ハローワークの人は、こちらで採用について聞いても良いと言って下さいました。
自分で電話するかハローワークの人を通すのか、どちらの方が良いですか？
礼儀や印象が気になります。
また、自分で電話する場合、どのように言うのが１番良いでしょうか？
最初に自分で会社へ電話して、それからもし今募集してるのであればハローワークで手続きした方がいいかどうかをその会社に聞いて見てください。
私の感じでは恐らくその会社は募集してないと思います。
私の感じでは恐らくその会社は募集してないと思います。
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