会社を辞めて今は農家をやっています。
辞めた理由は、対人関係と仕事と社内環境の悪さによるストレスです。(うつ病)になりかけました。
前よりは良くなったのですが、一人になると考えこんでダメです。
農家をやっているものの、金が貰えないのでやる気になりません。親は文句ばっかり言ってますけど。最近、そういうのがうっとおしくて、転職も視野にいれてます。また、農家は結婚が一番の問題ですよね？
そういうのも全部考えると、だったら転職してサラリーマンやってたほうがいいのかもしれないと考えてしまうんですが、真剣に迷ってます。
失業保険を貰って、ハローワークでいいところあったら、もしくは知りあいのコネとかでいいところがあれば転職しようと考えています。皆さん、どう思いますか？甘いですか？この考え。ちなみに、二十歳の男です。
辞めた理由は、対人関係と仕事と社内環境の悪さによるストレスです。(うつ病)になりかけました。
前よりは良くなったのですが、一人になると考えこんでダメです。
農家をやっているものの、金が貰えないのでやる気になりません。親は文句ばっかり言ってますけど。最近、そういうのがうっとおしくて、転職も視野にいれてます。また、農家は結婚が一番の問題ですよね？
そういうのも全部考えると、だったら転職してサラリーマンやってたほうがいいのかもしれないと考えてしまうんですが、真剣に迷ってます。
失業保険を貰って、ハローワークでいいところあったら、もしくは知りあいのコネとかでいいところがあれば転職しようと考えています。皆さん、どう思いますか？甘いですか？この考え。ちなみに、二十歳の男です。
ひとそれぞれですよ。私は仕事辞めて農業がしたいです。大変だと思いますが、充実した日々がありそうですから。
初社会人。只今、試用期間中ですが正社員雇用が決まっても税金等は自分で払わないといけないと上司より伺いました・・・
求人票には雇用労災健康厚生と記載あり。これってまずい会社じゃないのか不安です。
職業訓練を経て初めて就職活動をし、やっと念願の初社会人になりました。
本社（従業員数15人程度）で社長含む2名の方と面接をして、
従業員数３名の立ち上げたばかり？の関連会社に就職が決定。
（といっても本社としょちゅう行き来します）
賃金欄には月平均労働日数は25.0日と書いてあるのに
休日欄には日祝他、週休２日表記。
実際は月4日のみ休みです。
残業も、忙しいのも、分からないことを急にやるのも、
責任がかかることを突然任されるのも、怖いなりに自分の成長にはなるので
かまわないのですが、きっちりしてない会社なんじゃないかともやもやしています。
勇気をだして社長に契約書などもらえないのですかと伺ったところ
正規雇用が決まってからねと言われそれ以上給料や保険等の話もできずじまいでした。
日曜出勤の時に上司に保険とかをどうしたらいいのか聞いたら
給料は何も引かれてないから自分で払わないといけないよ、とさらっと言われ・・・
そこで初めて試用期間中は月15万いただけることを知りました。
それ自体もちゃんと貰えだすのは10月からとのことです。
３か月経過して本採用も試用期間より給与が下がることもあるそうで
初めてのことばかりで無知で一番使い物にならない私にとって恐怖です。
ハローワークでもらった求人票には加入保険等の欄に
雇用、労災、健康、厚生と記載があります。
これはもらえるようにとりあった方がいいのでしょうか？
それとも試用期間は聞かない方がいいのでしょうか？
もらえるようとりあうにしてもどう伝えればいいのかわかりません。
たぶんこの空気だと、誰ももらっていなさそうなので
無理なような気がしてなりません・・・
この場合ハローワーク等に報告すべきなのでしょうか？
直属の上司や今引き継ぎをしていただいてる先輩は人が良く仕事もできるので
憧れますしそれだけできるような人間にはなりたいのですが、
休みがなく保険がなく薄給なのは正直しんどいです。
辞めるにしてもどう伝えるべきなのか
１か月後に辞めますと言えばいいのか
辞表を書くべきなのか
すぐに辞めるべきなのかもわかりません。
続けて頑張るか、頑張るのであれば
どうにか保険等だけはどうにかならないのか
この会社を辞めた方がいいのか
ずっとグルグル悩んでいます。
もうすでに大量の仕事をまかされつつあるので、
どうかわかりやすいアドバイスをいただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
求人票には雇用労災健康厚生と記載あり。これってまずい会社じゃないのか不安です。
職業訓練を経て初めて就職活動をし、やっと念願の初社会人になりました。
本社（従業員数15人程度）で社長含む2名の方と面接をして、
従業員数３名の立ち上げたばかり？の関連会社に就職が決定。
（といっても本社としょちゅう行き来します）
賃金欄には月平均労働日数は25.0日と書いてあるのに
休日欄には日祝他、週休２日表記。
実際は月4日のみ休みです。
残業も、忙しいのも、分からないことを急にやるのも、
責任がかかることを突然任されるのも、怖いなりに自分の成長にはなるので
かまわないのですが、きっちりしてない会社なんじゃないかともやもやしています。
勇気をだして社長に契約書などもらえないのですかと伺ったところ
正規雇用が決まってからねと言われそれ以上給料や保険等の話もできずじまいでした。
日曜出勤の時に上司に保険とかをどうしたらいいのか聞いたら
給料は何も引かれてないから自分で払わないといけないよ、とさらっと言われ・・・
そこで初めて試用期間中は月15万いただけることを知りました。
それ自体もちゃんと貰えだすのは10月からとのことです。
３か月経過して本採用も試用期間より給与が下がることもあるそうで
初めてのことばかりで無知で一番使い物にならない私にとって恐怖です。
ハローワークでもらった求人票には加入保険等の欄に
雇用、労災、健康、厚生と記載があります。
これはもらえるようにとりあった方がいいのでしょうか？
それとも試用期間は聞かない方がいいのでしょうか？
もらえるようとりあうにしてもどう伝えればいいのかわかりません。
たぶんこの空気だと、誰ももらっていなさそうなので
無理なような気がしてなりません・・・
この場合ハローワーク等に報告すべきなのでしょうか？
直属の上司や今引き継ぎをしていただいてる先輩は人が良く仕事もできるので
憧れますしそれだけできるような人間にはなりたいのですが、
休みがなく保険がなく薄給なのは正直しんどいです。
辞めるにしてもどう伝えるべきなのか
１か月後に辞めますと言えばいいのか
辞表を書くべきなのか
すぐに辞めるべきなのかもわかりません。
続けて頑張るか、頑張るのであれば
どうにか保険等だけはどうにかならないのか
この会社を辞めた方がいいのか
ずっとグルグル悩んでいます。
もうすでに大量の仕事をまかされつつあるので、
どうかわかりやすいアドバイスをいただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
>正社員雇用が決まっても税金等は自分で払わないといけないと上司より伺いました・・・
税金を自分で払うのは当然です。
正社員でもそうですよ。
給料から引かれるのは、自分が払うべき税金を会社が給料から差し引き、代わりに払っているだけです。
結果としては自分で払うか、会社を通して払うかの違いだけです。
>求人票には雇用労災健康厚生と記載あり。
全て税金とは違います。
>賃金欄には月平均労働日数は25.0日と書いてあるのに
休日欄には日祝他、週休２日表記。
この時点で、おかしい、とは思われなかったのでしょうか？
月平均25日労働日数で、週休２日になりますか？
主様の働く日数、時間が不明ですので確実なことは言えませんが、「試用期間だから保険に入れない」というのは、厳密に言えばそれだけで違法です。
法的に言えば、主様の理論の方が正解です。
ですが、それを主張したとして主様の理論が全面的に認められ、その会社でのいごこちがよくなるかどうかは・・・残念ですが別の話です。
会社に強く言えば改善できるかもしれない。
でも逆に立場が悪くなるかもしれない。
１番は、「主様がその会社でずっと仕事をしていきたいと思うかどうか」だと思います。
社保完備が絶対条件であれば、今の会社は無理でしょうし、逆に完備されていなくても、他のこと（仕事の充実感等）がそれを上回り、満足できるのであれば、それはそれで１つの選択肢だと思います。
ちなみに現在社保がないのであれば、ご自分で国民健康保険料、国民年金保険料は自分で払う義務が発生していますが、そちらはきちんとされているのでしょうか？
税金を自分で払うのは当然です。
正社員でもそうですよ。
給料から引かれるのは、自分が払うべき税金を会社が給料から差し引き、代わりに払っているだけです。
結果としては自分で払うか、会社を通して払うかの違いだけです。
>求人票には雇用労災健康厚生と記載あり。
全て税金とは違います。
>賃金欄には月平均労働日数は25.0日と書いてあるのに
休日欄には日祝他、週休２日表記。
この時点で、おかしい、とは思われなかったのでしょうか？
月平均25日労働日数で、週休２日になりますか？
主様の働く日数、時間が不明ですので確実なことは言えませんが、「試用期間だから保険に入れない」というのは、厳密に言えばそれだけで違法です。
法的に言えば、主様の理論の方が正解です。
ですが、それを主張したとして主様の理論が全面的に認められ、その会社でのいごこちがよくなるかどうかは・・・残念ですが別の話です。
会社に強く言えば改善できるかもしれない。
でも逆に立場が悪くなるかもしれない。
１番は、「主様がその会社でずっと仕事をしていきたいと思うかどうか」だと思います。
社保完備が絶対条件であれば、今の会社は無理でしょうし、逆に完備されていなくても、他のこと（仕事の充実感等）がそれを上回り、満足できるのであれば、それはそれで１つの選択肢だと思います。
ちなみに現在社保がないのであれば、ご自分で国民健康保険料、国民年金保険料は自分で払う義務が発生していますが、そちらはきちんとされているのでしょうか？
ハローワーク求人で気になる点があります。
このたび、ハローワーク求人で応募し、内定を頂きました。
給与が低かったのですが残業が月7時間とあり、
大した額にはならないにしても
残業代で少しでも稼げれば、と思っていたら
残業代は支給なしとのことでした。
（実際、残業はほぼ無い、とも言われました）
その点でもまだ悩んでいたりするのですが、
求人票記載の年末年始休暇が
元日の1日だけがお休みだと気付き更に悩んでいます。
求人票には「週休二日制（毎日）年間休日数119日」
「年末年始、夏季休暇」と記載あります。
年間休日数は土日祝で約119日という事は知っていました。
年末年始・夏季休暇を含めれば120日以上になるのでは、と
疑問に思っていたのですが、調べてみると
「年間休日数には含まれない」という記述も見つけたので
あまり気にしていませんでした。
（ハロワの方にも言われました）
また、面接時に「休日はほぼカレンダー通り」と言われました。
その時にもっと詳しく聞いていればよかったのかもしれませんが…。
内定のご連絡を頂いた後に
運営されているECサイトを再度見て、
サイト内の営業日カレンダーをよく確認してみたところ
お盆の13～16日（内2日は土日）は休業日になっていたものの
年末は休みがなく、1月1日だけが休業日となっていました。
まだ更新されてないだけ…？とも思ったのですが、
昨年の休日数を計算してみたところ
土日祝が117日だったので、お盆の13,14日の2日休みを合わせれば
119日の休日になるので年間休日数に納得がいきます。
実はそこが気になって昨日ハロワの方に相談したところ
会社にわざわざ問い合わせて下さったのですが
担当者不在の為、詳しく聞けませんでした。
明確ではないのですが、
1月1日の休みだけという事で合ってるのでは…と考えています。
（カレンダーにはもっと早くに気付くべきだったと反省しています）
このような場合でも、休日欄に年末年始と記載するのでしょうか。
元日は祝日であり必然的に休日なので
わざわざ年末年始休暇として記載しないような気もするのですが。
給与面（残業代支給なし）にも不安があり迷っていた為、
余計悩んでおり、辞退を考えています。
119日の休日は十分だ、という意見もあると思いますが
年末年始の休日も考慮して仕事を探していたので…。
今後の参考にもしたいのでアドバイス、ご意見お願いいたします。
このたび、ハローワーク求人で応募し、内定を頂きました。
給与が低かったのですが残業が月7時間とあり、
大した額にはならないにしても
残業代で少しでも稼げれば、と思っていたら
残業代は支給なしとのことでした。
（実際、残業はほぼ無い、とも言われました）
その点でもまだ悩んでいたりするのですが、
求人票記載の年末年始休暇が
元日の1日だけがお休みだと気付き更に悩んでいます。
求人票には「週休二日制（毎日）年間休日数119日」
「年末年始、夏季休暇」と記載あります。
年間休日数は土日祝で約119日という事は知っていました。
年末年始・夏季休暇を含めれば120日以上になるのでは、と
疑問に思っていたのですが、調べてみると
「年間休日数には含まれない」という記述も見つけたので
あまり気にしていませんでした。
（ハロワの方にも言われました）
また、面接時に「休日はほぼカレンダー通り」と言われました。
その時にもっと詳しく聞いていればよかったのかもしれませんが…。
内定のご連絡を頂いた後に
運営されているECサイトを再度見て、
サイト内の営業日カレンダーをよく確認してみたところ
お盆の13～16日（内2日は土日）は休業日になっていたものの
年末は休みがなく、1月1日だけが休業日となっていました。
まだ更新されてないだけ…？とも思ったのですが、
昨年の休日数を計算してみたところ
土日祝が117日だったので、お盆の13,14日の2日休みを合わせれば
119日の休日になるので年間休日数に納得がいきます。
実はそこが気になって昨日ハロワの方に相談したところ
会社にわざわざ問い合わせて下さったのですが
担当者不在の為、詳しく聞けませんでした。
明確ではないのですが、
1月1日の休みだけという事で合ってるのでは…と考えています。
（カレンダーにはもっと早くに気付くべきだったと反省しています）
このような場合でも、休日欄に年末年始と記載するのでしょうか。
元日は祝日であり必然的に休日なので
わざわざ年末年始休暇として記載しないような気もするのですが。
給与面（残業代支給なし）にも不安があり迷っていた為、
余計悩んでおり、辞退を考えています。
119日の休日は十分だ、という意見もあると思いますが
年末年始の休日も考慮して仕事を探していたので…。
今後の参考にもしたいのでアドバイス、ご意見お願いいたします。
ECサイトを立ち上げているなら全員出勤でなくてもいいだろうからシフト出勤などあるかもね
年末年始が休みじゃない会社なんて多いですよ
年末年始が休みじゃない会社なんて多いですよ
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