巫女についての質問です。
本日、ハローワークで巫女の求人に応募しました。
帰宅後、巫女について調べてみたのですが、巫女は未婚者でないといけないのでしょうか？
募集要項に未婚者と記載が無かったので応募してしまいましたが、私は既婚者です。
もし、応募可能であっても既婚ということで不利になることもあるのでしょうか？
また、神社で見る巫女は若い人しかいないようですが、歳を重ねると裏方になるのでしょうか？それとも、辞めるしかないのですか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
宜しくお願いします。
本日、ハローワークで巫女の求人に応募しました。
帰宅後、巫女について調べてみたのですが、巫女は未婚者でないといけないのでしょうか？
募集要項に未婚者と記載が無かったので応募してしまいましたが、私は既婚者です。
もし、応募可能であっても既婚ということで不利になることもあるのでしょうか？
また、神社で見る巫女は若い人しかいないようですが、歳を重ねると裏方になるのでしょうか？それとも、辞めるしかないのですか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
宜しくお願いします。
巫女は神職のように資格のいるものではなく、各神社によって裁量が任されています。従って、各神社毎に対応が違いますので、募集をかけられた神社の考え方に左右されます。
一般的に大きな神社では、高卒もしくは短大卒あたりの方を新規に募集されます。年数を経ると、ベテランは舞姫などから授与所や会館、内勤の事務方などに回されるようになります。
既婚未婚につきましては、募集される神社がどういった方を求められているか、その神社ではどのように考えられているかによると思います。ただ、一般的に既婚者の場合、妊娠されることも考慮されるとおもいますので、難しいかもしれませんね（お腹の大きな巫女さんは私も見たことがないので・・・・・・）
一般的に大きな神社では、高卒もしくは短大卒あたりの方を新規に募集されます。年数を経ると、ベテランは舞姫などから授与所や会館、内勤の事務方などに回されるようになります。
既婚未婚につきましては、募集される神社がどういった方を求められているか、その神社ではどのように考えられているかによると思います。ただ、一般的に既婚者の場合、妊娠されることも考慮されるとおもいますので、難しいかもしれませんね（お腹の大きな巫女さんは私も見たことがないので・・・・・・）
ワードやエクセルの、
無料の講習会なんてものがあるのですか？
無料はさすがに無いですか？
ハローワークで資格を無料で取得できる制度があるようですが、
あれは希望者が多くて、
まず当選しないですか？
無料の講習会なんてものがあるのですか？
無料はさすがに無いですか？
ハローワークで資格を無料で取得できる制度があるようですが、
あれは希望者が多くて、
まず当選しないですか？
ハローワークの窓口にパンフレットの置かれている「ワードやエクセルの技能検定に向けた対策が行われる」ものは求職者支援訓練だと思いますが、その場合、全くの無料ではなかったと思います。
（受講料は無料だが、教材費および検定試験受験料は自己負担）
競争倍率については分かりません。
（受講料は無料だが、教材費および検定試験受験料は自己負担）
競争倍率については分かりません。
24歳♂です。
ハローワーク(職安)で事務職の求人検索し、自分の希望に合ったのがあったのですが｢必要な経験等｣欄に｢事務経験者｣と書いてあります。
経験ない場合でも応募できるのでしょうか??
希望条件…保育園事務
回答お願いします。
ハローワーク(職安)で事務職の求人検索し、自分の希望に合ったのがあったのですが｢必要な経験等｣欄に｢事務経験者｣と書いてあります。
経験ない場合でも応募できるのでしょうか??
希望条件…保育園事務
回答お願いします。
ハローワークの職員が募集会社に電話連絡をします。その時に職員があなたの職歴等を伝えます。それを聞いた会社がどう判断するかによると思います。未経験者は受け付けないと言えば応募できませんし、受け付けると言えば一応、応募はできます。
したがって、まずは求人票をハローワークの受付に持っていくことです。
したがって、まずは求人票をハローワークの受付に持っていくことです。
産前休暇、給付金等について
妊娠六ヶ月です。
育児休暇取得後、職場復帰する予定です。
産前休暇は、予定日の６週前の９月12日から入れるんですが、
会社の同僚からは
「９月末までは働くんでしょ？」と当たり前のように言われてしまいます。
９月は多忙期ですし、末まで働きたい気持ちもあるんですけど…
通勤に１時間半以上掛かることもあり、早めに休暇に入りたいと思っていました。
やっぱり自分が非常識なのかなぁと…迷っています。
皆さんなら、このような場合はギリギリまで働きますか？
あと、給付金等の申請の件なんですが、会社の総務に申請方法や、用紙を会社で貰えるのか聞きに行ったところ、
「自分のことなんだから、健康保険組合のホームページで調べて」
申請用紙のことを聞いてみても
「外で貰ってきて。ハローワークとかで。」
と言われました。
総務には複数職員がいますが、出産経験者が一人もいなくて、何を聞いてもわからないと言われてしまいます…。
一番最近出産した方に聞いてみたんですが、数年前は総務の担当者が詳しく教えてくれて、用紙も会社から渡された為、あまり覚えていないとの事でした。
（今は総務担当が代わっています。社内でも怖くて有名な方が人事担当です…。）
出産までは、他の職員に有給を優先して使わせたいから、できるだけ有給を使わないでと言われたり…
妊娠すると会社ってこんなものなのかなって寂しくなってしまいました。
愚痴っぽくなってしまいましたが、同じような経験された方っていますか？
なんだか切ない気持ちでいっぱいです…。
気持ちが不安定になっているだけでしょうか…。
妊娠六ヶ月です。
育児休暇取得後、職場復帰する予定です。
産前休暇は、予定日の６週前の９月12日から入れるんですが、
会社の同僚からは
「９月末までは働くんでしょ？」と当たり前のように言われてしまいます。
９月は多忙期ですし、末まで働きたい気持ちもあるんですけど…
通勤に１時間半以上掛かることもあり、早めに休暇に入りたいと思っていました。
やっぱり自分が非常識なのかなぁと…迷っています。
皆さんなら、このような場合はギリギリまで働きますか？
あと、給付金等の申請の件なんですが、会社の総務に申請方法や、用紙を会社で貰えるのか聞きに行ったところ、
「自分のことなんだから、健康保険組合のホームページで調べて」
申請用紙のことを聞いてみても
「外で貰ってきて。ハローワークとかで。」
と言われました。
総務には複数職員がいますが、出産経験者が一人もいなくて、何を聞いてもわからないと言われてしまいます…。
一番最近出産した方に聞いてみたんですが、数年前は総務の担当者が詳しく教えてくれて、用紙も会社から渡された為、あまり覚えていないとの事でした。
（今は総務担当が代わっています。社内でも怖くて有名な方が人事担当です…。）
出産までは、他の職員に有給を優先して使わせたいから、できるだけ有給を使わないでと言われたり…
妊娠すると会社ってこんなものなのかなって寂しくなってしまいました。
愚痴っぽくなってしまいましたが、同じような経験された方っていますか？
なんだか切ない気持ちでいっぱいです…。
気持ちが不安定になっているだけでしょうか…。
私は１月中旬から産休に入る権利がありました。
でも年末年始は私の会社は繁忙期。
繁忙期に身重の状態での仕事はハードすぎる・・・と思い、クリスマスくらいから有給使って早めに休みに入らせてもらいました。
上司に「有給使わせてください」と有無を言わせずに自分の希望を通しました。
私は総務担当でしたが、自分で健康保険組合や本社人事部にわからないことは問い合わせていました。
そこにいるメンバーが詳しくないことは、自分で調べるしかないんです。
それに、その人が完璧に教えてくれるとは限りません。
きちんと自分でも調べておいたほうがいいですよ。
でも年末年始は私の会社は繁忙期。
繁忙期に身重の状態での仕事はハードすぎる・・・と思い、クリスマスくらいから有給使って早めに休みに入らせてもらいました。
上司に「有給使わせてください」と有無を言わせずに自分の希望を通しました。
私は総務担当でしたが、自分で健康保険組合や本社人事部にわからないことは問い合わせていました。
そこにいるメンバーが詳しくないことは、自分で調べるしかないんです。
それに、その人が完璧に教えてくれるとは限りません。
きちんと自分でも調べておいたほうがいいですよ。
福岡市、近郊での金属加工、製造、溶接作業等の求人を探しています。ハローワークにもあまりありません。色々と求人サイトも観てますが0件です。良い求人サイト教えてください。
ハローワークに載ってないのに求人サイトで探すのは厳しいでしょう。
単純労働のパート募集ならともかく、技術職ですから。
単純労働のパート募集ならともかく、技術職ですから。
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