結婚の為仕事をやめます
辞めた場合どんな手続きが職場や市役所やハローワークで必要ですか？
何もわからないので教えてください
辞めた場合どんな手続きが職場や市役所やハローワークで必要ですか？
何もわからないので教えてください
職場からは離職票やら
書類を貰う。
その中に
失業保険を受け取れる重要書類も有。
ハローワークで手続をしますが
中々、降りない。
社会保険関連も通常は
会社の総務がやってくれます。
退職証明書も必ず貰いましょう(会社から)
旦那様の扶養に入る際、
旦那様側の会社に提出する為です。
市役所とは
婚姻届の事ならば
事前に審査(書き間違いがないかのチェック)
がありますから
入籍希望日よりは
前もって行って下さい。
遠方に嫁ぐ場合は
戸籍謄本が必要となります。
(県外に行く場合のみ)
税金の事も、
会社から役所に連絡が入りますから
特に何もしなくて大丈夫ですよ。
それより、
ご結婚おめでとうございます！
書類を貰う。
その中に
失業保険を受け取れる重要書類も有。
ハローワークで手続をしますが
中々、降りない。
社会保険関連も通常は
会社の総務がやってくれます。
退職証明書も必ず貰いましょう(会社から)
旦那様の扶養に入る際、
旦那様側の会社に提出する為です。
市役所とは
婚姻届の事ならば
事前に審査(書き間違いがないかのチェック)
がありますから
入籍希望日よりは
前もって行って下さい。
遠方に嫁ぐ場合は
戸籍謄本が必要となります。
(県外に行く場合のみ)
税金の事も、
会社から役所に連絡が入りますから
特に何もしなくて大丈夫ですよ。
それより、
ご結婚おめでとうございます！
結婚退職したかたに質問です。
入籍までの間どんな手続きをしたらよいのですか？(年金など)分からないことばかりで教えてください。
入籍までの間どんな手続きをしたらよいのですか？(年金など)分からないことばかりで教えてください。
入籍までの間は特に何もすることはありません。
クレジットカードが作りにくくなるので
収入のあるうちに作っておくとか・・・
入籍あとの手続きが多いです。
社会保険の手続き
夫の扶養に入る場合は
収入の制限があります。
専業主婦になるならば問題はありません。
社会保険については130万円未満の収入であること。
また夫の所得税の計算で配偶者控除の適用を受けて
有利になるには103万円以下の収入に抑える必要があります。
健康保険・国民年金について
130万円未満の場合は夫の社会保険の第3号になることで
国民健康保険と国民年金に入った扱いになります。
夫の会社で社会保険の手続きになります。
あなたの国民年金手帳を提出して下さい。
区役所で名前の変更をしておいて下さい。
その手帳を提出すれば会社で手続きしてくれます。
保険証をつくってくれますよ。
補足
雇用保険について
働くつもりならばハローワークで失業手当の手続きですね。
扶養の要件の収入には、失業給付金も含まれます。
失業給付金の日額が3612円以上の場合は、
3612×30×12＝130万円超となるために、
受給期間中は扶養となることが出来ません。
受給開始前と、受給終了後は扶養になれます。
クレジットカードが作りにくくなるので
収入のあるうちに作っておくとか・・・
入籍あとの手続きが多いです。
社会保険の手続き
夫の扶養に入る場合は
収入の制限があります。
専業主婦になるならば問題はありません。
社会保険については130万円未満の収入であること。
また夫の所得税の計算で配偶者控除の適用を受けて
有利になるには103万円以下の収入に抑える必要があります。
健康保険・国民年金について
130万円未満の場合は夫の社会保険の第3号になることで
国民健康保険と国民年金に入った扱いになります。
夫の会社で社会保険の手続きになります。
あなたの国民年金手帳を提出して下さい。
区役所で名前の変更をしておいて下さい。
その手帳を提出すれば会社で手続きしてくれます。
保険証をつくってくれますよ。
補足
雇用保険について
働くつもりならばハローワークで失業手当の手続きですね。
扶養の要件の収入には、失業給付金も含まれます。
失業給付金の日額が3612円以上の場合は、
3612×30×12＝130万円超となるために、
受給期間中は扶養となることが出来ません。
受給開始前と、受給終了後は扶養になれます。
失業保険を受給するなら扶養に入れないと言われた時の手続きについて教えてください。
4月15日に会社を退職しました。うつで働けなくなったためです。
会社から傷病手当金の事を教えてもらい
手続きをしました。
主人の扶養に入れてもらおうとしたら、いくつか条件を提示されました。
○傷病手当金の日額か基準以下であること（これはクリアしています。）
○これから先も雇用保険を受給しないこと。
いつ働けるようになるかわからないので、上記のことを了承し扶養に入れてもらいました。
離職票は主人の会社に預ける約束になっています。
こういう場合でもハローワークに一度いかないといけないのでしょうか？
離職票を会社に預けるとなると、失業保険の受給延長申請は
できないのでしょうか？
以上、二点について教えていただきたく、お願い申し上げます。
4月15日に会社を退職しました。うつで働けなくなったためです。
会社から傷病手当金の事を教えてもらい
手続きをしました。
主人の扶養に入れてもらおうとしたら、いくつか条件を提示されました。
○傷病手当金の日額か基準以下であること（これはクリアしています。）
○これから先も雇用保険を受給しないこと。
いつ働けるようになるかわからないので、上記のことを了承し扶養に入れてもらいました。
離職票は主人の会社に預ける約束になっています。
こういう場合でもハローワークに一度いかないといけないのでしょうか？
離職票を会社に預けるとなると、失業保険の受給延長申請は
できないのでしょうか？
以上、二点について教えていただきたく、お願い申し上げます。
失業保険をもらった方が高額でお得ですので，失業保険給付完了したら扶養に入れてもらえばいいだけの話です。
永久に扶養になれないわけではないのです。そこの説明をしないのは悪質ですね。
主人の会社の担当の説明がデタラメだということです。
給付を受けている間だけが扶養にはいれないということで，給付終了の証明を主人の会社に出せば扶養にその翌日に遡ってなれます。 また，給付の待機期間（３カ月）だけでも扶養になって給付中だけ扶養を抜ければいい場合もありますのでそれも可能か確認しましょう。
折角の失業給付ですからそちらの方がはるかのお得のはずです。離職票は主人の会社に預けるなどという騙されたようなことをしてはいけませんね。
計算してみれば給付がはるかにお得ですから。
なお，うつで働けないと思っているのは当人だけで諦めてるのです。それで失業保険をもらう資格自体がないのでもらえないという解説や回答をされる人がいますがそうではないのです。
ハローワークで失業保険を給付するということは，そのようなウツで働けるようなところが無いと思っている人にでも何とか快適なそのような人でも働ける環境の良い職場を一緒に探しましょうということで就職活動をする気持ちが少しでもあれば，給付の資格はあるのです。
つまり，そのような非常に厳しい条件のひとにでもそれでも働ける職場を見つけようと活動すればいいわけです。
結果として就職できるような快適な職場がないとしてもそれは結果論であって，給付はもらえますよ。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
蛇足ですが，妻が正社員の務めを家族の老人の介護に時間をとられるので仕事を止めることにしたのですが
それで退職理由を ｢介護で勤務できない」という理由にすれば，「今後，勤務できない人に失業保険は支払えない」
という理由で給付を受けられないと思い,別の個人的な自由にして退職しました。
それで自己都合扱いになって３ヶ月も給付待ちになってしましました。
後で，知ったことなのですが，親の介護などで職場を去るような理由は自己都合ではなく，そいいう正当な事由があって勤務を
止めるので，待機期間は無くて直ぐに給付がもらえるということだったということを後になって知りました。
そこで，介護ならきちっと勤められないのに，給付自体が矛盾していておかしいのではないかと思ったのですが，それに対する解釈は，介護しながら働ける職場をハローワークと一緒に探して，時間を限って働けばいいのでそのような職場を探すということで給付対象になるということも知りました。
ただ，書いてある表面上のことで合否を単純に決めるのではなく内容を理解してその趣旨を知らないと何事も間違ってしまうということですね。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
さらに蛇足
離職票を会社に預けるとなるということが堂々と行われているとすれば，それが社会保険事務所（年金機構や健康保険協会・組合）の指示で行われているとなれば，社会的に重要な異常な問題ですね。
そんな人権を無視したような嫌がらせ的な対応が許されるはずがありません。
会社の独断の暴走だと思いますので，問題のある異様な会社だと思いますね。
年金手帳の預かりは紛失防止の面から実施しているのは理解できますが，離職票の取り上げは権利を踏みにじる問題ですね。
永久に扶養になれないわけではないのです。そこの説明をしないのは悪質ですね。
主人の会社の担当の説明がデタラメだということです。
給付を受けている間だけが扶養にはいれないということで，給付終了の証明を主人の会社に出せば扶養にその翌日に遡ってなれます。 また，給付の待機期間（３カ月）だけでも扶養になって給付中だけ扶養を抜ければいい場合もありますのでそれも可能か確認しましょう。
折角の失業給付ですからそちらの方がはるかのお得のはずです。離職票は主人の会社に預けるなどという騙されたようなことをしてはいけませんね。
計算してみれば給付がはるかにお得ですから。
なお，うつで働けないと思っているのは当人だけで諦めてるのです。それで失業保険をもらう資格自体がないのでもらえないという解説や回答をされる人がいますがそうではないのです。
ハローワークで失業保険を給付するということは，そのようなウツで働けるようなところが無いと思っている人にでも何とか快適なそのような人でも働ける環境の良い職場を一緒に探しましょうということで就職活動をする気持ちが少しでもあれば，給付の資格はあるのです。
つまり，そのような非常に厳しい条件のひとにでもそれでも働ける職場を見つけようと活動すればいいわけです。
結果として就職できるような快適な職場がないとしてもそれは結果論であって，給付はもらえますよ。
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蛇足ですが，妻が正社員の務めを家族の老人の介護に時間をとられるので仕事を止めることにしたのですが
それで退職理由を ｢介護で勤務できない」という理由にすれば，「今後，勤務できない人に失業保険は支払えない」
という理由で給付を受けられないと思い,別の個人的な自由にして退職しました。
それで自己都合扱いになって３ヶ月も給付待ちになってしましました。
後で，知ったことなのですが，親の介護などで職場を去るような理由は自己都合ではなく，そいいう正当な事由があって勤務を
止めるので，待機期間は無くて直ぐに給付がもらえるということだったということを後になって知りました。
そこで，介護ならきちっと勤められないのに，給付自体が矛盾していておかしいのではないかと思ったのですが，それに対する解釈は，介護しながら働ける職場をハローワークと一緒に探して，時間を限って働けばいいのでそのような職場を探すということで給付対象になるということも知りました。
ただ，書いてある表面上のことで合否を単純に決めるのではなく内容を理解してその趣旨を知らないと何事も間違ってしまうということですね。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
さらに蛇足
離職票を会社に預けるとなるということが堂々と行われているとすれば，それが社会保険事務所（年金機構や健康保険協会・組合）の指示で行われているとなれば，社会的に重要な異常な問題ですね。
そんな人権を無視したような嫌がらせ的な対応が許されるはずがありません。
会社の独断の暴走だと思いますので，問題のある異様な会社だと思いますね。
年金手帳の預かりは紛失防止の面から実施しているのは理解できますが，離職票の取り上げは権利を踏みにじる問題ですね。
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