失業保険の受給中に、登録制のバイトをしたいと思っています。ここは、忙しいときは週5にフルタイムの時期もあれば、週に1日しか入れない時期もあり、シフトは前の週の日曜日に決定するという形です。収入もきっと不
安定ですし、待遇のところに社会保険に加入できるとは書いていませんでした。
確か就職とみなされるのは、週20時間以上の労働で、これは社会保険に入れるからですよね。
私は今日一度目の認定を受け、受給期間はあと65日ほど残っています。このバイトはおそらく来週から始まります。この場合、再就職手当か就業手当かそれ以外か・・・分かりません。今週中にハローワークに行けるかどうか分かりませんので、良かったら詳しい方回答をお願いいたします。
安定ですし、待遇のところに社会保険に加入できるとは書いていませんでした。
確か就職とみなされるのは、週20時間以上の労働で、これは社会保険に入れるからですよね。
私は今日一度目の認定を受け、受給期間はあと65日ほど残っています。このバイトはおそらく来週から始まります。この場合、再就職手当か就業手当かそれ以外か・・・分かりません。今週中にハローワークに行けるかどうか分かりませんので、良かったら詳しい方回答をお願いいたします。
受給中のアルバイトは一応制限がついています。
週２０時間以下は可能になっていますが、それ以上では内容によってはは就職とみなされる場合があります。
ご質問の内容の場合は難しいですからHWの見解を聞いてから行動されたほうがいいと思います。
週２０時間以下は可能になっていますが、それ以上では内容によってはは就職とみなされる場合があります。
ご質問の内容の場合は難しいですからHWの見解を聞いてから行動されたほうがいいと思います。
失業後にもらえるらしい求職者給付というのは、もらわないで済むならもらわない方がいいのでしょうか？
一か月半前に前職場を退職したのですが、先日、次の職場に再就職が決まりました。
今は3ヶ月の給付制限期間のため、求職者給付の基本手当というのは受け取っていないのですが、再就職が決まっても
この基本手当のうちのいくらかは支給されるらしいです。
ただ、これを貰うと、年金支給かなんかに影響があると、親が聞いたことがあるらしいのですが、どうなのでしょうか？
貰ったことで将来的に何か影響があるなら、受け取らずにいようと思うのですが、遠くに受け取ることでのデメリットがないのなら、
貰えるものはもらおうと思います。
この雇用保険？について、お詳しい方いらっしゃいましたら、ぜひアドバイスをお願いします。
一か月半前に前職場を退職したのですが、先日、次の職場に再就職が決まりました。
今は3ヶ月の給付制限期間のため、求職者給付の基本手当というのは受け取っていないのですが、再就職が決まっても
この基本手当のうちのいくらかは支給されるらしいです。
ただ、これを貰うと、年金支給かなんかに影響があると、親が聞いたことがあるらしいのですが、どうなのでしょうか？
貰ったことで将来的に何か影響があるなら、受け取らずにいようと思うのですが、遠くに受け取ることでのデメリットがないのなら、
貰えるものはもらおうと思います。
この雇用保険？について、お詳しい方いらっしゃいましたら、ぜひアドバイスをお願いします。
年金支給には雇用保険は関係がありませんが、６０歳以上の人で老齢厚生年金を受ける場合に、雇用保険と一緒には受給が出来なくてどちらか一方を選択しなければならないということです。若い世代には関係がないことです。
また、給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月はハローワークの紹介の職業につくか、それ以降は自分で探した職でもいいのですが、「再就職手当」が受けられます。
受給すると雇用保険の期間はリセットされますが、また新しい会社で期間を積めばいいでしょう。
もらえるものは貰っておいたほうがいいと思います。
「補足」
リセットされて今後何かのデメリットはありません。
ただ、雇用保険の期間がゼロからのスタートになるだけです。
また、給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月はハローワークの紹介の職業につくか、それ以降は自分で探した職でもいいのですが、「再就職手当」が受けられます。
受給すると雇用保険の期間はリセットされますが、また新しい会社で期間を積めばいいでしょう。
もらえるものは貰っておいたほうがいいと思います。
「補足」
リセットされて今後何かのデメリットはありません。
ただ、雇用保険の期間がゼロからのスタートになるだけです。
職務経歴書についてお教え下さい｡①ハローワーク(セミナーも含む)職業訓練校では自己PR満載の職務経歴書を作る様に言われ､いわゆるマニュアルもその内容ですが､
採用担当者の方はそれを見て不愉快な思いをされないのでしょうか?「謙虚さは横に置いておいて他人を誉め称えると思って書く」「こんなに～ができる自分を採らないと損ですよと思わせる」という指導で職務経歴書を作ったものの､書類選考に通らない事が多く､また「こんなに～できます！」と言い切れないという自信の無さもあり､こんな自慢や自己PR満載の職務経歴書を見てどうだろうか?と思うのですが､皆が皆､そうしているのならば､逆に自信のなさをアピールする事になるとよくわからなくなりました｡②若い頃､派遣社員やバイトを数ヶ月単位でコロコロ転職した事があり(中には保険加入あり)若気のいたりというか忍耐力がなかったと反省しているものの、全てを履歴書に書ききれず、最新の保険加入をしていた会社から遡り職歴を記入しています｡すると、学校を卒業してから、ある会社に契約社員になるまで､とその会社から､ちゃんと腰を落ち着けてと決意して入社したまでの部分に空白期間が年単位でできてしまいます｡最初はそういった事を職務経歴書に書くものだと思っていましたが､上記のハローワークのセミナーの方達に質問したところ､職務経歴書は履歴書に合わせて書くので､履歴書に書いていない会社を書かないで良い､聞かれて答えられれば良いと言われました。数ヶ月単位なので､かえって悪印象を与えかねないという事もわかるのですが､聞かれないと答えられない訳でもあり､何か良いフォローはできないかと思うのですが､良案が浮かびません｡以前はなかった職務経歴書に本当に頭を抱えております｡①②のどちらかだけでも構いませんので、どうぞご指導をお願い致します。
採用担当者の方はそれを見て不愉快な思いをされないのでしょうか?「謙虚さは横に置いておいて他人を誉め称えると思って書く」「こんなに～ができる自分を採らないと損ですよと思わせる」という指導で職務経歴書を作ったものの､書類選考に通らない事が多く､また「こんなに～できます！」と言い切れないという自信の無さもあり､こんな自慢や自己PR満載の職務経歴書を見てどうだろうか?と思うのですが､皆が皆､そうしているのならば､逆に自信のなさをアピールする事になるとよくわからなくなりました｡②若い頃､派遣社員やバイトを数ヶ月単位でコロコロ転職した事があり(中には保険加入あり)若気のいたりというか忍耐力がなかったと反省しているものの、全てを履歴書に書ききれず、最新の保険加入をしていた会社から遡り職歴を記入しています｡すると、学校を卒業してから、ある会社に契約社員になるまで､とその会社から､ちゃんと腰を落ち着けてと決意して入社したまでの部分に空白期間が年単位でできてしまいます｡最初はそういった事を職務経歴書に書くものだと思っていましたが､上記のハローワークのセミナーの方達に質問したところ､職務経歴書は履歴書に合わせて書くので､履歴書に書いていない会社を書かないで良い､聞かれて答えられれば良いと言われました。数ヶ月単位なので､かえって悪印象を与えかねないという事もわかるのですが､聞かれないと答えられない訳でもあり､何か良いフォローはできないかと思うのですが､良案が浮かびません｡以前はなかった職務経歴書に本当に頭を抱えております｡①②のどちらかだけでも構いませんので、どうぞご指導をお願い致します。
①満載は無いですよ。ちょっと書くだけです。
だって自己PR書じゃないんだから。満載にしたら
それがメインになってしまわないか？
履歴書と異なり決まったフォームはありませんが
専門家のアドバイスの下に作成した私の経歴書は
職務の要約、自己PR、職務経歴、資格・スキル(２,3個程度)
です。職務経歴に一番スペースをとります。
②私も派遣で転々としていました。全部は履歴書に
書ききれないので、これも専門家の指導により
どこどこ会社に登録 以下に配属
などと纏めて書きました。派遣ってのは世間で物凄く
イメージが悪いので(なので就活は超大変でした)派遣
でなく配属に。職務経歴書では社名は不要なので
どれくらいの期間、何の会社で何をしたか てのを
記載します。どんな経験があるかというのが
企業にとっては知りたいところです。だらだら長々つらつら
と自己PRとか良いと思いません。それよりも何をどれくらい
したことあるのか一目で解る事がBetterだと思います。
だって自己PR書じゃないんだから。満載にしたら
それがメインになってしまわないか？
履歴書と異なり決まったフォームはありませんが
専門家のアドバイスの下に作成した私の経歴書は
職務の要約、自己PR、職務経歴、資格・スキル(２,3個程度)
です。職務経歴に一番スペースをとります。
②私も派遣で転々としていました。全部は履歴書に
書ききれないので、これも専門家の指導により
どこどこ会社に登録 以下に配属
などと纏めて書きました。派遣ってのは世間で物凄く
イメージが悪いので(なので就活は超大変でした)派遣
でなく配属に。職務経歴書では社名は不要なので
どれくらいの期間、何の会社で何をしたか てのを
記載します。どんな経験があるかというのが
企業にとっては知りたいところです。だらだら長々つらつら
と自己PRとか良いと思いません。それよりも何をどれくらい
したことあるのか一目で解る事がBetterだと思います。
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