雇用保険 かけ忘れ
現在、個人事業主から法人成りして約１年６ヶ月です。
社員３人、アルバイト１０名程度でお店を経営しております。（ほぼ全員１年６ケ月勤務してくれてます。）

個人事業主時代から、法人成りして今までの間、雇用保険、労災には加入しておらず。
辞職しようとするスタッフに雇用保険の加入状況を聞かれました。

さかのぼって加入できるでしょうか？
雇用保険、労災の金額は給料から天引（徴収）してませんでした。

今から加入ということになるのでしょうか？

教えてください、よろしくお願いします。

さかのぼって加入できるはずです。

【補足】
知り合いから聞いた話なので正確ではありませんが、
確か従業員が賃金から０．７％徴収だったと思います。
事業主も同じくらいかちょっと多いくらいだったと思います。

知り合いは雇用保険加入している事業所に入社した時、
契約時にあえて雇用保険に入らなかったと言っていました。
退職後に雇用保険はさかのぼって払うことは可能かハローワークに聞いたらしいです。
可能だと言うことです。
ただ事業所が雇用保険加入していない場合、さかのぼって払い込むことが可能かはわかりません。

社会保険労務士に相談するといいかと思います。

66才で会社を退職しました。ハローワークから失業保険に変わる一時金がもらえると聞きましたが本当でしょうか？
またね手続きについても教えてください。（退職して１ヶ月たっています）

「高年齢求職者給付金」といいます。

65歳前より雇用保険の被保険者となっている人が引き続き65歳以上となりその人が離職した場合に一時金として支給されます。

離職理由に関わらず離職日以前1年間に雇用保険の被保険者期間が「6ヶ月以上」あれば受給できます。

仕事に対する悩みについて。
仕事をしており、きついと思いますが、リストラさせられることもなく、ただ働いて、お金をもらって、おいしいものを食べて行けばいいなーと思っています。

悩みがあり、回答をお願いします。
７月ごろ、会社の人（仮にＡさん）が、自宅から会社に行く途中に、道路に転んでしまい、半月板を打ってしまい、ただいま病気休職中です。全治１か月と言ったが、１か月になっても、病気は治らず、休職中です。
同僚のＢさんが、持病の病気を悪化させ、ただいま病気休職中で、治る見込みは・・・・です（会社が連絡しているが、どうも連絡が取れない状態）
同僚のＣさんが、高齢による、病気のきつさと、もう働いていけないという状態で、急に退職しました（Ｃさんの代わりは、新しい新人さんがやってきたので、その人の変わりをしています）
同僚のＤさんが、病気の母親を看るため、実家に帰ってしまい、そのカバーを同僚でしています。

皆が、身体が痛い、もう働けない、だけども生活を掛かっているから、退職できないと弱音を吐いています。

ハローワークで、求人案内を出しているが、来る気配がなく、困っています。
会社の上司が「今働こうと思っている人がいない」
「面接まで行ったが、この人はどうも・・・という感じで断っている」


それで質問です。
結構年配者が多い職業です。

①いま現在、働きたいと思っている人たち、２０代、３０代、４０代、５０代、６０代はどのぐらいいそうなんでしょうか？

この１つの回答をお願いします。

早く、新しい人来ないかな、そうしないと会社の空気が・・・悪くなるし、精神的にきつくて、結構しんどいです。

私の勤務している会社も年齢層は高めでみんな文句言いながらも働いてます。

条件によると思いますが、今週頭に求人募集をかけたら、初日だけで1人採用枠に50人の応募があり打ち切りました。
20代の若い方から40代まで幅広く面接に来ました。
個人的にはまだまだ雇用が不安定なんだなぁ～と思います。

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