病院給食の労働条件についてお聞きします。
最近病院の厨房へ転職した友人からの相談です。

ハローワークを通して面接に行き、労働条件は紹介の通りだと言われ、現在は試用期間中で1ヶ月が過ぎました。
しかし、労働をし始めて出勤時間や休憩時間などが違い、現職のスタッフに仕事の合間で話を聞くと「時間通りに帰りたければ、出勤時間を早くしたり、休憩時間に仕込みをしなければ間に合わない」と、言ってたそうです。
以下の条件は、病院厨房として正社員なら有りえることでしょうか？

労働形態が4通り有ります。

①７：００～１６：００ → ５：４０～１６：３０
②７：３０～１８：００ → ７：１０～１８：３０
③８：３０～１８：００ → ８：１０～１８：３０
④９：３０～１９：００ → ９：１０～１９：３０
休憩90分 → 正味、その日の献立具合で、無いような気がしています。

ハローワークの労働条件に②は無く、この時だけ残業代が１Ｈ付くとのことでした。
献立は毎日違い不慣れな場合は早い人で、①を５：００に出勤していると聞いたそうです。
現職の数年勤務の方に給与形態を聞いたところ、基本給11万5千円＋交通費なので、手取り11万円も無いと言っていたそうです。
賞与３・５ヶ月、交通費実費（上限3万円）、年休１０５日、有給は労働形態上、他の方に迷惑を掛けるので無理、社保・厚生・労災・雇用等の保険有りです。
昼間は１４０食、朝夕１２０食の全てに関わっています。

地方の病院給食では、このような感じでしょうか？
その方は子供がいるので、登校時間に居れないことを不安に感じているようです。
出勤時間が7時なので、子供を起こした後出勤できると思い面接に行ったそうです。
ですが、小学生や中学生の子供もいるので身支度の心配等あって、本採用に応じるかどうか悩んでいます。
ある程度の調理経験がある方なので、このまま何も無ければ本採用になるそうです。

よろしくお願いします。

条件が違うと思うのなら他を探した方が良いのではないでしょうか？入社してから条件が違ったというのならＨＷに言うでも労基署にいくでもすれば良いですけど・・・上記の条件になること・・・詳しく解っているようですので、あとはそれを承諾するかしないかの話ではないでしょうか？私だったら上記の条件では働きませんけどね・・・。これなら普通に9時－17時の仕事を探します。
それに有給に関しては労働者の権利ですから完全な労働基準法違反。

・・・気になったのは7時までに出社するなら朝、5:30とか6:00に子供おこすのでしょうか？それとも朝遅くとも6:30に子供を起こして後は朝食とか勝手に・・・って事ですか・・・・？小学生・中学生なら出来なくもないとは思いますけど・・・嫌々ながらその仕事を請ける理由が思い浮かびません・・・・。

大分市の生活保護についての質問します。すでに３週間申請からたっております。仕事はできる状態なのですが、ハローワーク通いはしていますがまだ決まってません。
ここまで遅いとやはり却下ですかね？とにかく生活に困っています、受給中の方もしくは以前受給しておられた方いましたから回答よろしくお願いいたします

何度、同じような質問をなされば

気がすむのでしょうか

今までに何人も一月ぐらいかかるのではありませんかと回答されてるはずですし、

お金に困っているわりには、ここに書き込み出来るツールを持っているのが、皆さん不思議がっていますが

過去の履歴をみても切羽詰まっているように見えないし

支給日なら明日だけど、今日まで連絡ないところをみると、明日ももらえないでしょうね。

前回の質問みたいに都合が悪くなられましたら、どうぞ削除なさってください。

社団法人や財団法人はコネがないと採用してもらえないのでしょうか？
たとえ求人が出ていたとしても、すでに内定者は内密に決まっているということはありえますか？
求人票には若手･第二新卒歓迎と書かれていました。

社団法人、財団法人などの公益法人の数は日本全国に何万とあります。したがって、採用方法も実にさまざまです。
ご指摘のようにコネ以外採用しないところもありますし、公募して公正公平に選考するところもありますし、非正規職員の中からのみ正規職員に採用するなど採用方法はいろいろです。
あなたが気になった財団・社団というのはハローワークで見つけたのでしょうか？ハローワークに求人票を出す公益法人には、いわゆるブラックというところも多いですが、稀に隠れた優良公益法人の求人もあります。その場合、応募者が殺到し、すぐに募集を締め切ってしまうことはよくあります。

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