派遣契約の更新をされませんでした。会社都合で失業保険はすぐに受給できますか？

３ヶ月更新の会社に派遣として勤めて１２月で１年と１ヶ月になります。
このたび契約更新の希望を出しましたが、会社側から更新無しということで１２月末の契約で終了となりました。
今の就業先はかなり好条件でやりがいのある仕事でしたので、なかなか新たに仕事を見つけることは難しそうです。
仕事が見つかるか？という不安とお金の不安を解消したく質問いたしました。
法律も年々変わりますので確認したく現状をお伺いできたらと思います。
何卒、宜しくお願い致します。

登録型派遣ですよね？

ある派遣先への派遣が終了しても、それだけでは「離職」したことにならないし、「会社都合」にもなりません。
なぜなら
・派遣社員は、派遣会社の従業員であって、派遣先に所属するわけではない
・派遣社員は、契約期間が満了したなら、別の派遣先に派遣されるのが原則である（同じ派遣先への派遣が継続されるのは例外）
からです。


1．あなたのほうから次の派遣先の指示を求めないことにした場合
……その理由により「正当な理由のある自己都合」または「正当な理由のない自己都合」

2．派遣会社が次の派遣先の指示をしないことにした場合（次の派遣先が取りやめになった場合）
・その派遣会社で雇用保険に加入していた期間が3年以上
・更新が明示されていて、同じ派遣先での更新（や次の派遣先の指示）を希望していた
……解雇と同じ「特定受給資格者」

・更新を希望していた
……特定理由離職者（ただし、特定受給資格者と同じ扱い）

・それ以外
……契約期間満了（給付制限無し）

出産手当金について

自分なりの調べでごちゃごちゃしてよくわからなくなったので教えて下さい。
産休育休後復帰予定です。
産前休暇産後休暇中は無給だと思ってたのですが
出産手当金とい
うものがあり会社ではなく健康保険の方からお金がもらえるって事で良いのでしょうか?
産休前に無駄無く有給消化をするためには産前休暇時に取るといいと教えてくれたのですが産前休暇中に有給取得すると出産手当金が減ると書いてあったので
やはり産前休暇前に有給消化した方がいいのでは無いでしょうか?

＞出産手当金とい うものがあり会社ではなく健康保険の方からお金がもらえるって事で良いのでしょうか?

そうですね。質問主本人（出産した方）が、社会保険（健康保険）の加入者であれば、健康保険から出産手当金が支給されます。

出産手当金は産前42日（多胎妊娠の場合は98日）から産後56日までで、会社を休み給与の支払いがなかった期間が対象です。

＞やはり産前休暇前に有給消化した方がいいのでは無いでしょうか?

これは、復職後のこともありますので、（有給の残日数とか）質問主の判断ですね。

パート内定辞退について。

パート勤務として仕事を探しています。
自分の条件に合った仕事が見つからなかったので、
一か月だけの臨時職員として内定をいただきました。
求人票によると2月～3月までの二か月間の勤務とありましたが、
事情により3月の一か月だけとなりました。

しかしここに来て条件ピッタリの仕事を見つけました。
まだ面接もしていませんが、自分が良くて先方からも内定をいただけたら、
臨時職員は辞退したいです。

こういうのはいけないのでしょうか？

働くまでにまだ一か月以上ありますし、その間に条件の良い仕事を見つけたので辞退・・・
っていうのはいけないのでしょうか？

こういった事が初めてです。

ご意見下さい。
よろしくお願い致します。
ちなみにハローワークから紹介していただいています。

>求人票によると2月～3月までの二か月間の勤務とありましたが、
>事情により3月の一か月だけとなりました。

相手側だって質問者さんに有難くない変更をやってるんですから、質問者さんの方でも遠慮は要らないじゃないですか。

３月ではなく２月だけというなら、「次・他」と折り合って勤めてみる手もありますが、３月までは待機でその１カ月だけということ自体、先方の(一方的)変更には虫の良すぎる面がありますよね。

ですので質問者さんとしては、「別に条件ぴったりの求人」のことを理由にするまでもなく、「３月だけでは、やっぱり都合がよくない」ことだけで辞退の通告をなさるといいです。

ハローワークにも、真実は伝える必要はないです。今度の条件ぴったりは、辞退を確定させた後すぐ見つけたことにしましょう…

…ぐっどらっく★

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