何回も同じような質問してすみませんm(_ _)m。
雇用契約書についてです。(労働条件の書類が貰えそうに無かったのでメモ帳に内容をメモしました)
雇用契約書の隣に(パート・アルバイト)と記入
があ りました。内容があまりに少なかったと思い、凄く心配です。(コピーを貰えず・・・。それも担当の車内で)
私が、記入したのが日付、名前、住所、印鑑(シャチハタでも可)大丈夫？
記載内容ですが、時給(試用期間)、試用期間の日付、契約更新の条件、
雇用保険の適用、労災等の内容しか無く、その他労働条件の記載が全然ありませんでした。何というか誓約書に近かったような気がします。(乙は〜甲〜)
貰った書類は、通勤手当の書類、自宅案内図、家族の構成票、安全靴(ホームセンターで購入)だけでした。
そもそも労働条件をきちんと記載したものを渡すものではないんでしょうか？派遣の試用期間だから仕方ないものなのでしょうか。ほとんどが口頭だけで、求人票のコピーを渡せれだけで、書面で待遇条件が示されていないので、実際求人票の通りで無かった場合、反論出来ないと思いました。なので通知書の明示お願いしたら、労働条件通知書が送付されるのは5末頃だそうです。
労働条件通知書等の労働条件についての書類を出し渋る場合はどうしたら良いでしようか？もう3回くらい話をはぐらかせれています。
雇用契約書を交わした後でも辞退可能なのでしょうか？

ハローワークの紹介で受けた求人が不採用で、その後会社担当から派遣の方の求人を検討して欲しいという話からの求人だったので、ハローワークが介入していない求人です。

派遣会社は派遣社員に所定の労働条件を記載した「就業条件明示書」を勤務開始前に提示する必要があります。

所定の労働条件には、今回明示されなかった勤務時間や残業時間の有無、休日や勤務曜日などがあり、書面で渡す必要があります。※労働契約自体は口頭で成立しますが、使用者（派遣会社）は労働者へ勤務開始前に書面で渡す義務があります。

また試用期間は様子見の期間ではありますが、雇用上は何ら区別がありません。試用期間だから簡単にクビにできると考える使用者もいますが、大きな間違いです。特に派遣会社は労働契約について厳しく指導を受ける事業なので、ご相談はハローワークではなく労働局（総合労働相談コーナーで確認下さい）にされたら良いと思います。

雇用契約書とは労働条件がキチンと明示されているものなので、今回は雇用契約者を取交したとは見なされませんから、派遣会社へ「就業条件明示書の提示が無いなら、今回のお仕事はキャンセルさせて下さい」と伝えて問題ありません。

もし、それで派遣会社が「契約違反でしょ」と抗議するなら、「それでは労働局に法的な見解を確認します」と伝えれば反論できませんよ。

クラウン
クラウンで一番最上級なのは何て名前のクラウンですか？

後、クラウンとベンツＣ180を買うならどちらがいいですか？

マジェスタ
トヨタのフラグシップ（センチュリー除く）
クラウンはなんとも思わないけど
180だと無理して乗ってるなって気がする
203はモデル末期ですし・・・どうせなら204が出てからのほうが。。。
初期はトラブル多いですが。。。。

沖縄に移住しようとする人が結構いますが、
就職先無いですよね。
ヤンキーだらけですよね。
治安悪いですよね。
長寿というのは昔の話ですよね。

私も移住予定者の一人です。
以外に仕事あるんですよ！
地元のハローワークよりたくさんあってビックリしました。

ヤンキーはなかなか見かけませんね。
成人式で見る人たちはどこに隠れているのか謎です。
暴走族もメット着用で信号も守るし、本土よりよっぽど治安はいいです。

おじぃもおばぁも長生きでまだまだ長寿の県ですよ。

否定ばっかりしないで、沖縄のいい所も見てください・・・

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